清晰察覺(jué)到公司風(fēng)氣有點(diǎn)問(wèn)題，但蘇業(yè)豪一點(diǎn)都不慌。

    他自知能力有限，因此繼續老規矩……打電話(huà)搖人幫忙。

    又是麥肯錫咨詢(xún)公司。

    自從年初前去考察美地集團，看老爹利用咨詢(xún)公司的人才，完成了涉及數千人的事業(yè)部重組工作，蘇業(yè)豪的“管理水平”一下子就上去了。

    稅務(wù)問(wèn)題交給會(huì )計事務(wù)所，法務(wù)問(wèn)題交給律師事務(wù)所,查資料、整改公司交給咨詢(xún)公司，就連對外收購投資等等也能找到高盛之類(lèi)的金融服務(wù)商幫忙，外加獵頭的一條龍人才搜集服務(wù)，基本上就穩了。

    蘇業(yè)豪的個(gè)人管理水平確實(shí)沒(méi)那么強，但他有鈔能力，還很善于甩活偷懶。

    不同于平時(shí)的頭疼醫頭腳疼醫腳,他這次準備在ICQ來(lái)一次大的整改,免得員工們沒(méi)有敬畏之心，躺在功勞簿上把公司當做養老院，辦公氛圍明顯已經(jīng)變了味。。

    蘿卜要有，大棒也要有。

    當他坐在會(huì )議室里，叫來(lái)十多位高管們一起開(kāi)會(huì )時(shí)候，琳達·云坐在旁邊充當翻譯。

    這幫ICQ的“老人”們本來(lái)還不以為然，只聽(tīng)蘇業(yè)豪一上來(lái)就出大招，淡定告訴說(shuō)：

    “我已經(jīng)聯(lián)系好了麥肯錫，接下來(lái)會(huì )有些大動(dòng)作，其中包括抽調一批人去歐洲和亞洲分公司工作，另外還會(huì )重新劃分員工等級，在座的各位里面,有些人可能會(huì )被調走，其他員工們也一樣?！?/br>
    之前ICQ主要在美國發(fā)展,隨著(zhù)社交產(chǎn)品的豐富，針對不同地區細分功能，合情合理。

    有人可能喜歡換個(gè)工作環(huán)境，但絕大多數人都不希望一下子被發(fā)配到幾千公里外，聽(tīng)到他這句話(huà),不少人都坐不住了。

    一位戴著(zhù)眼鏡的產(chǎn)品副總監，突然覺(jué)得自己這個(gè)位置很危險，而他剛剛在公司附近的帕羅奧圖買(mǎi)了房，正在裝修當中，還沒(méi)機會(huì )住，房貸也才剛開(kāi)始還，怎么可能會(huì )喜歡被調走，果斷問(wèn)道：“從公司抽調人手？為什么不重新招人？”

    蘇業(yè)豪理所當然地說(shuō)道：

    “因為老員工更懂我們的產(chǎn)品和發(fā)展理念，評估工作很快就會(huì )開(kāi)始，對總部很重要的人才，優(yōu)先考慮留下。除此之外，我還打算在接下來(lái)一年時(shí)間里，拿出不低于5%的股份，獎勵給優(yōu)秀員工，這要等評級完之后才開(kāi)始，你們都有機會(huì )?！?/br>
    大棒剛敲過(guò)，立馬就丟了根蘿卜出來(lái)。

    股權獎勵，一直都是刺激員工積極性的最好辦法，不僅可以調動(dòng)起積極性，也能讓員工們更有歸屬感，把人才牢牢綁在馬車(chē)上。

    反正將來(lái)準備把ICQ拿出來(lái)上市，股東人數需要達到強制標準，早晚都要考慮散出去一部分股份。

    以ICQ現在的情況看，這種事宜早不宜遲。

    聽(tīng)到這話(huà)，果然沒(méi)人再糾結外調分公司的麻煩了，一個(gè)個(gè)臉上掛起笑容。

    首席執行官安德魯，知道蘇業(yè)豪剛來(lái)就去見(jiàn)過(guò)運營(yíng)官瑞恩，此刻安德魯以為瑞恩知道點(diǎn)什么，丟了個(gè)疑惑的眼神給他。

    運營(yíng)官瑞恩看懂了，無(wú)奈聳聳肩。

    他們幾位新上任的高管，這次被蘇業(yè)豪直接排除在了決策之外，明顯說(shuō)明對公司現狀有所不滿(mǎn)。

    想清楚了這一點(diǎn)，首席執行官安德魯心里開(kāi)始發(fā)毛，開(kāi)始反思最近是不是懈怠了，答案是肯定的。

    安德魯三十多歲，從ICQ的收購交易中拿到四百五十萬(wàn)美元的現金，不僅新買(mǎi)一艘游艇，換了新房和新車(chē)，晚上還經(jīng)常跟朋友一起去泡酒吧，反正單身未婚沒(méi)人管，小日子風(fēng)生水起。

    像他這樣從收購當中獲利的人，如今在ICQ總部比比皆是，此刻安德魯已經(jīng)隱隱約約意識到，所謂老員工更懂公司產(chǎn)品的說(shuō)法，很可能是為了給新人挪位置。

    再加上員工分級，以及期權獎勵制度的推出，消極懈怠只會(huì )迅速被邊緣化。

    沒(méi)辦法，絕對控股權都在蘇業(yè)豪手上握著(zhù)呢。

    其他職業(yè)經(jīng)理人可以在股東之間找平衡，安德魯他們卻只能聽(tīng)蘇業(yè)豪的安排……

    用英語(yǔ)開(kāi)會(huì )，當然越短越好。

    說(shuō)完這兩件事，蘇業(yè)豪只讓開(kāi)發(fā)部門(mén)盡快把新產(chǎn)品拿出來(lái)，接著(zhù)就讓大家各自忙碌去了。

    首席執行官安德魯，本來(lái)想去跟蘇業(yè)豪套套近乎，可一幫人纏著(zhù)他問(wèn)東問(wèn)西，想知道關(guān)于股權獎勵的詳細情況。

    安德魯那叫一個(gè)尷尬，畢竟也是剛聽(tīng)說(shuō)這件事，只回答說(shuō)具體安排還需要討論，過(guò)段時(shí)間才能有結果。

    雖然心慌，卻沒(méi)表露出來(lái)。

    一旦被別人知道，他這個(gè)首席執行官被大股東排斥在外，往后的工作可就難做了……

    回到辦公室。

    蘇業(yè)豪先喝口茶，自嘲道：“我這渣英語(yǔ)，以后最好還是別開(kāi)會(huì )了，簡(jiǎn)直就跟公開(kāi)處決差不多?！?/br>
    “挺好啊，雖然好多語(yǔ)法不對，但仔細聽(tīng)還是能聽(tīng)懂的?！绷者_·云安慰他，接過(guò)杯子去添熱水，繼續笑道：“被你這么一嚇唬，恐怕都在擔心拿不到股份，還被調到其他國家工作，以后只會(huì )乖乖聽(tīng)你的了?！?/br>
    大權都在自己手上握著(zhù)，蘇業(yè)豪搖著(zhù)頭，感慨道：

    “硅谷的工作氛圍，輕松過(guò)了頭，剛巧還有些崗位，最好找幾位曰本人、印度人填上，只要給足好處，他們比較聽(tīng)話(huà)?！?/br>
    說(shuō)完這句話(huà)后，蘇業(yè)豪忽然想明白，為什么后世有那么多印度裔的硅谷高管了，可能跟他的想法一樣，覺(jué)得比較好拿捏，而且不講情面。

    岔開(kāi)話(huà)題。

    蘇業(yè)豪問(wèn)琳達·云說(shuō)：“等安排好麥肯錫咨詢(xún)公司的人，給你放幾天假，回舊金山見(jiàn)見(jiàn)老朋友們？父母親戚之類(lèi)的，也在舊金山吧？”

    “……好啊，等你的工作忙完再說(shuō)，要安排人清洗泳池，還要去TVT總部吧，一大堆事情沒(méi)干呢?！?/br>
    “有老周幫忙，TVT這邊應該不用煩，記得跟獵頭打聲招呼，優(yōu)先錄取些華裔，尤其是內地、港城、澳門(mén)、寶島、新加坡這些地方的留學(xué)生，他們想要留在美國，只能用心保住工作，感覺(jué)會(huì )比較容易管理?！?/br>
    蘇業(yè)豪打開(kāi)電腦，查查今天的股價(jià)走勢，西海岸的傍晚，東邊早就收盤(pán)。

    雅虎股價(jià)又漲了11%，上半年財報已經(jīng)出來(lái)，又賺到幾千萬(wàn)美金。

    看到那漂亮的曲線(xiàn)圖，接連幾個(gè)月往上走高，蘇業(yè)豪就不心疼準備放出去的5%ICQ股份了，轉而開(kāi)始后悔前段時(shí)間砍掉部分期權頭寸，少賺了兩架私人飛機……