公司老總親自主抓人力事務(wù)，給了確切方向，人力資源部也拿出了最高效率。

    當天下午，袁施雅負責完成了公司簡(jiǎn)歷庫的重新篩選。

    楊韻負責梳理清晰了招聘方案。

    在公司官方招聘網(wǎng)站上列出了更清晰的長(cháng)期招聘崗位。

    也作出計劃，即刻開(kāi)始在公司內部分批次展開(kāi)崗位遴選，此次遴選面向全體開(kāi)發(fā)，包括實(shí)習生與外包兼職開(kāi)發(fā)。

    公司內部有資格參與遴選旳員工都非常積極。

    上次直播大會(huì )，溫良給全員普及了一個(gè)事實(shí)觀(guān)念：博浪是他的，也是大家的。

    一榮俱榮。

    以及，倘若大家一起擺爛，那么損失將由大家承擔，有一部分人損失很小，其中溫良最沒(méi)有損失。

    這個(gè)事實(shí)觀(guān)念，讓絕大多數人很迅速的有了充分積極性。

    無(wú)論這是原本該有的正常秩序，還是只是博浪與眾不同的秩序，總之，絕大多數人接受了這種事實(shí)觀(guān)念。

    溫良并沒(méi)有試圖叫醒那些精資、又蠢又壞的人，哪怕他們也存在于公司內部。

    還是那句話(huà)，要么改變自己的觀(guān)念，為公司發(fā)展付出應有的勞動(dòng)換取更好的報酬；要么受不了對比自己走人。

    溫良始終很清醒，他太知道要想辦成事情，需要很多很多人齊心協(xié)力。

    好比當下，他也得下場(chǎng)主抓博浪關(guān)鍵崗位存在的人才缺口問(wèn)題。

    現代社會(huì )一個(gè)單獨的個(gè)體成不了任何事情！

    …………

    在博浪人力資源體系滿(mǎn)負荷運轉的這個(gè)下午，李澤、唐普、孫寶銀、李博文聯(lián)袂走進(jìn)了總經(jīng)理辦公室。

    看著(zhù)走進(jìn)來(lái)的四人，溫良眉頭一揚，笑著(zhù)說(shuō)：“發(fā)生什么大事，需要你們一起來(lái)啊?！?/br>
    “阿澤覺(jué)得拉上我們更好?！弊ブ?zhù)保溫杯的孫寶銀當先接話(huà)。

    從辦公桌后走出來(lái)，走到會(huì )客區，溫良做了個(gè)手勢：“用泡茶不？”

    李澤連忙搖頭：“不用，小事情?！?/br>
    說(shuō)話(huà)間將手上的文件夾遞給溫良：“經(jīng)過(guò)多次內部演練，我們決定明天晚上進(jìn)行后臺遷移，將所有跑在白鵝云上的業(yè)務(wù)全部遷移至我們自己的機房?！?/br>
    唐普從旁補充：“截止昨天，自編④、⑤、⑥機房已經(jīng)連續進(jìn)行了14天的滿(mǎn)負荷壓力測試，一切正常?！?/br>
    溫良翻看了幾眼文件：“各方面都考慮到位了，那就做唄?！?/br>
    李澤囁嚅了下，還是說(shuō)道：“我們希望你能跟白鵝方面打個(gè)招呼，確保萬(wàn)無(wú)一失?！?/br>
    聞言，溫良奇怪的看了眼李澤：“我記得公司聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)全都采用了分布式多級部署，主程一直跑在我們自己的服務(wù)器上，要遷移的只是數據庫及存儲單元吧?！?/br>
    旁邊孫寶銀解釋道：“部署上是這樣，極端情況下也能對外提供服務(wù)，至多是用戶(hù)端無(wú)法讀取歷史數據，不過(guò)阿澤想要的是用戶(hù)無(wú)感知的熱遷移，需要白鵝配合?！?/br>
    溫良略加思索，還是說(shuō)道：“去年我們做過(guò)熱遷移，意外情況很多，同樣的硬件規格同樣的系統版本，可能只是一個(gè)環(huán)境變量配置不同，就會(huì )引發(fā)連鎖反應，這樣做風(fēng)險太大?！?/br>
    “小橙書(shū)停服幾個(gè)小時(shí)沒(méi)多大關(guān)系，反正匯支付系統沒(méi)跑在白鵝云上?！?/br>
    “而且最萬(wàn)無(wú)一失的方案就是停機遷移?！?/br>
    說(shuō)到這里，溫良看向李澤：“出發(fā)點(diǎn)是好的，聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)將來(lái)肯定會(huì )經(jīng)歷一次又一次的熱遷移，不過(guò)現階段不用強求?！?/br>
    “跟白鵝打個(gè)招呼無(wú)所謂，發(fā)生意外情況引發(fā)公關(guān)危機就沒(méi)必要了?！?/br>
    李澤被說(shuō)服了：“明白了，我們也做好了停機遷移的方案?！?/br>
    這會(huì )兒李博文嗶嗶賴(lài)賴(lài)了一聲：“阿澤就這樣，勸又勸不聽(tīng)，挨批還要帶上我們！”

    “哈哈哈?！碧破蘸懿唤o李澤面子的大笑起來(lái)，“誰(shuí)說(shuō)不是呢！”

    他們可都是被李澤拖過(guò)來(lái)的。

    李澤搔搔頭，辯解了一句：“我是想這次遷移積累點(diǎn)經(jīng)驗，將來(lái)業(yè)務(wù)體量肯定會(huì )更大的嘛?！?/br>
    溫良裝模作樣的乜一眼李澤：“快別說(shuō)了，還不是想裝逼?！?/br>
    李澤：“……”

    這個(gè)瞬間，他想把溫良鯊了。

    聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)后臺遷移的事情一拖再拖，拖到了今天，事出有因。

    原先是在熱賣(mài)商城上線(xiàn)后，自建機房裝不下那么多業(yè)務(wù)。

    后來(lái)②、③機房投入使用倒是能裝下了，剛好趕上了第二次小微之爭，李澤當時(shí)的想法是留在白鵝云上，起碼能保證沒(méi)有技術(shù)故障。

    博浪跟白鵝的合作再如膠似漆，該淦還是會(huì )淦，一點(diǎn)都不會(huì )手下留情。

    而白鵝正大力發(fā)展云服務(wù)，博浪又有輿論傳播途徑，之前斗那么狠都還要捏著(zhù)鼻子保證云服務(wù)運營(yíng)正常。

    這個(gè)想法沒(méi)問(wèn)題。

    然后，小微之爭便持續到了這個(gè)月初才逐漸落下帷幕，剛好這時(shí)④、⑤、⑥機房完成交割，于是便先進(jìn)行了滿(mǎn)負荷壓力測試，以方便直接將業(yè)務(wù)壓力更恰當的分布到每個(gè)機房。

    這安排都沒(méi)毛病。

    反正上個(gè)月就把這個(gè)月的云服務(wù)租金交了，白鵝云也不會(huì )退錢(qián)，只要在8月份完成遷移就行。

    …………

    …………

    次日上午，照例沒(méi)按時(shí)上班的溫良剛到公司，楊韻就找了過(guò)來(lái)。

    溫良自顧自喝水，隨口問(wèn)：“有收獲了？”

    “有個(gè)小情況需要您拿主意?！睏铐嶉_(kāi)門(mén)見(jiàn)山的說(shuō)，“上午銀總他們進(jìn)行了一場(chǎng)線(xiàn)上聯(lián)合面試，崗位分別是工業(yè)設計總工、圖形界面總工?！?/br>
    “兩個(gè)崗位最合適的人選都有點(diǎn)特殊，他們希望可以在家鄉附近上班?！?/br>
    溫良問(wèn)了句：“很優(yōu)秀？”

    “某種程度上來(lái)說(shuō)，是的?！睏铐嵧魄弥?zhù)措辭，“銀總他們給的意見(jiàn)是最契合我們的需求，沒(méi)有思維束縛，他們的學(xué)歷、經(jīng)歷、背景都不錯，只是不想在硅谷卷才想回國發(fā)展?！?/br>
    溫良挑了下眉：“這么牛怎么沒(méi)加入其它國產(chǎn)手機廠(chǎng)商？”

    又說(shuō)：“不知道是你的描述有誤導性，還是別的，我怎么感覺(jué)因為這些海外經(jīng)歷，他們有點(diǎn)恃才傲物呢?！?/br>
    聞言，楊韻平靜的回答：“大概是我的描述有一定問(wèn)題吧，不過(guò)他們沒(méi)加入其它手機廠(chǎng)商，應該與國產(chǎn)手機廠(chǎng)商現有發(fā)展形態(tài)有關(guān)?！?/br>
    溫良明白了，現在是搶占市場(chǎng)為主，廠(chǎng)商們還騰不出精力來(lái)為用戶(hù)提供最佳體驗。

    至于這倆為什么要求就地辦公，估計也是海外習慣。

    如果一定要來(lái)羊城工作，他們認為可能跟在硅谷工作沒(méi)差吧，畢竟都是離家。

    于是他問(wèn)：“你的意見(jiàn)呢？”

    楊韻早有主意，沉吟著(zhù)給出了看法：“我傾向于先跟他們當面聊聊，畢竟這次面試銀總通過(guò)華工方面邀請了幾個(gè)業(yè)界前輩加入，評估結果他們的確有能力?！?/br>
    說(shuō)完這些，楊韻略作停頓，補充道：“我有個(gè)想法，如果這次會(huì )破例，我們是不是可以效仿一些大公司行之有效的做法，在不同地區設立小組工作室?！?/br>
    溫良想了想，和緩的說(shuō)：“破例不破例先不說(shuō)，設立小組工作室這個(gè)做法倒是可以先形成個(gè)草案?！?/br>
    “羊城一地太小，現階段又沒(méi)有去其它城市開(kāi)設分公司的必要，小組工作室這種方式適合留住一些拔尖的人才，不過(guò)，這十分考驗人力資源系統?！?/br>
    楊韻深以為然的點(diǎn)頭，認真道：“我會(huì )努力?！?/br>
    溫良轉回正事：“這兩個(gè)人分別在哪？”

    “都在廬州?！睏铐嵒卮?，“他們是同學(xué)，畢業(yè)于斯坦福，回國前一人供職于蘋(píng)果，一人供職于谷歌?！?/br>
    一聽(tīng)這話(huà)，溫良直接問(wèn)：“做過(guò)背景盡調嗎？”

    楊韻回答：“做過(guò)，都沒(méi)問(wèn)題，他們并沒(méi)有那么想要在國內工作，只是聽(tīng)說(shuō)我們公司在招聘，就試了試?！?/br>
    溫良心中念叨了兩次廬州，有了決定：“這樣吧，下午我飛過(guò)去，你以博浪的名義發(fā)函請求官方調查?！?/br>
    “有阻礙找汪總協(xié)調解決?！?/br>
    楊韻愣了兩下，不過(guò)還是很快點(diǎn)頭應下。

    她一是意外溫良會(huì )親自過(guò)去，二是意外溫良對背調的嚴苛性，以前可沒(méi)發(fā)生過(guò)。

    溫良當然不會(huì )解釋。

    他總不能說(shuō)自己是被迫害妄想癥吧，后世50w太多太多，以博浪現在的家底，多防一手也沒(méi)毛病。

    他連IBM為博浪量身打造內部管理電子系統都信不過(guò)。

    不過(guò)兩者好像不能混為一談。

    海外公司都有點(diǎn)類(lèi)似黑歷史。

    人嘛，確實(shí)不一定。

    至于溫良要自己過(guò)去，當然不只是為了這兩個(gè)人才。

    雖然工業(yè)設計和圖形界面設計這兩方面的總工是博浪目前最缺的兩個(gè)崗位。

    但安排楊韻過(guò)去都算是大動(dòng)干戈了。

    畢竟，大不了博浪負責食宿，讓他們來(lái)一趟羊城。

    溫良主要考慮的是暑假馬上要結束了，開(kāi)學(xué)后小李讓便是小學(xué)生了，時(shí)間上會(huì )沒(méi)那么自由。

    正好有這么個(gè)機會(huì )，溫良尋思再帶她出門(mén)溜一圈。

    從廬州可以一路往金陵去申城溜達一圈再回來(lái)，反正從廬州→金陵→申城都有動(dòng)車(chē)或高鐵，直線(xiàn)上看起來(lái)繞了點(diǎn)，卻正適合溜達。

    ………

    下午，全網(wǎng)都在熱議小橙書(shū)今晚停機進(jìn)行后臺遷移這個(gè)事情時(shí)。

    溫良、蘇儉帶著(zhù)李讓已經(jīng)坐上了去廬州的飛機。

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