周末兩天，溫良和蘇儉帶著(zhù)小李讓去了惠東。

    在與鵬城大鵬隔海相望的金海灣一家度假酒店過(guò)周末。

    附近還有個(gè)什么天然溫泉池子。

    比起大鵬多一份游玩的挑選余地，雖然夏季泡溫泉好像沒(méi)有冬季那個(gè)味道。

    汪婉瑜沒(méi)來(lái)。

    從加入博浪以來(lái)，她一直很忙碌，忙到周末外出度假都讓她覺(jué)得疲乏。

    溫良跟蘇儉沒(méi)拆穿汪婉瑜旳這個(gè)‘借口’。

    也沒(méi)別的，出門(mén)度假有親媽在，小李讓會(huì )格外展現出屬于她這個(gè)年紀的‘人嫌狗棄’。

    乖巧懂事與兒童時(shí)期狗看了都嫌棄一點(diǎn)也不矛盾。

    當然啦，汪總確實(shí)挺忙的。

    盡管現在員工層幾乎不加班，汪總又是副總，頂多抓一抓大方向上的執行。

    但幾個(gè)月前汪總就在著(zhù)手規劃公司的集成財經(jīng)服務(wù)。

    如今博浪更是形成了集團模式，還有面向第三方支付的子公司匯支付，賬務(wù)事務(wù)相當多。

    汪婉瑜已將原來(lái)的規劃進(jìn)行了更深層的修改，正在主導建立財務(wù)共享中心、集中支付中心。

    還在牽頭與IBM洽談咨詢(xún)合作。

    公眾眼里IBM最出名的是PC和服務(wù)器，比如現在名為T(mén)hinkPad的PC產(chǎn)品。

    實(shí)際上IBM還是全世界最大的企業(yè)咨詢(xún)機構，提供專(zhuān)業(yè)的企業(yè)管理咨詢(xún)服務(wù)。

    國內比較有名的公司里菊廠(chǎng)、中興都花費大價(jià)錢(qián)請IBM設計過(guò)內部管理電子系統。

    對此，溫良的意見(jiàn)是，現在的博浪的確非常需要IBM這樣專(zhuān)業(yè)的企業(yè)管理建議。

    但是！

    博浪內部任何形式的電子系統，都必須由博浪集團研發(fā)部、博浪實(shí)驗室來(lái)開(kāi)發(fā)，無(wú)論研發(fā)投入多高！

    企業(yè)管理建議等等服務(wù)花錢(qián)買(mǎi)，這沒(méi)問(wèn)題。

    包含財經(jīng)服務(wù)、內部管理等在內的電子系統，那必須是博浪自己來(lái)。

    溫良寧愿花費雙倍多倍的成本，也不會(huì )用別人針對性設計開(kāi)發(fā)的電子系統來(lái)管理博浪的內部核心。

    一句話(huà)，溫良沒(méi)法信任海外公司針對性提供的軟件層服務(wù)。

    軟件后門(mén)這種東西就算要有，那也是自己制造出來(lái)的最安心。

    ……

    白天帶著(zhù)李讓幾乎挨個(gè)玩了一遍海岸線(xiàn)附近又的海上的娛樂(lè )項目，不多，就摩托艇、香蕉船，飛魚(yú)這種常見(jiàn)項。

    晚上李讓想去看看溫泉，帶著(zhù)去走了一圈。

    順路看到了個(gè)游艇會(huì )。

    溫良定下了第二天的安排，次日租了個(gè)最豪華的游艇出?！诟浇暮Ｓ蛄镞_溜達。

    兩天下來(lái)，李讓是玩得開(kāi)心了。

    溫良跟蘇儉感覺(jué)精疲力盡。

    回程開(kāi)車(chē)都是兩人各開(kāi)一段，在距離羊城還有個(gè)幾十公里的服務(wù)區將車(chē)交給蘇儉開(kāi)后，溫良撥了個(gè)電話(huà)給宛秘，讓她照150萬(wàn)的價(jià)格去挑選臺大MPV。

    開(kāi)個(gè)SUV出行也不是不方便，可自己開(kāi)車(chē)太累了，還是搞個(gè)GMC之類(lèi)的MPV舒服。

    臨近黃昏的時(shí)間點(diǎn)，已經(jīng)是不少海外國家網(wǎng)上比較活躍的點(diǎn)了。

    感覺(jué)到疲累的溫良同學(xué)打開(kāi)了range，開(kāi)始爽一把。

    隨便刷了刷，先是一句：“fxxk，過(guò)去這么長(cháng)時(shí)間，還沒(méi)一個(gè)比我家狗拍的好的視頻？！”

    很快就有人冒頭對線(xiàn)：“又來(lái)又來(lái)?！?/br>
    “你行你上?！?/br>
    溫良：“懶，我很欣賞你們這個(gè)干不掉我的樣子，今天沒(méi)有小日嗎？”

    小日：“……shit！老子要退網(wǎng)?！?/br>
    溫良：“看，這該死的小日果然沒(méi)素質(zhì)?！?/br>
    小日：“那你呢，那你呢！”

    溫良：“我無(wú)所謂啊?！?/br>
    這一波沒(méi)太過(guò)癮，溫良又打開(kāi)了推特，發(fā)了條動(dòng)態(tài)：“該死的range，全世界都沒(méi)有人會(huì )拍視頻了嗎？”

    對線(xiàn)得不亦樂(lè )乎。

    反正怎么爽怎么來(lái)。

    …………

    …………

    新的一周，溫良十點(diǎn)多才去到公司，到辦公室后還是感覺(jué)有點(diǎn)沒(méi)精神。

    手機短信提示音響了下，銀行短信通知姍姍來(lái)遲。

    早上轉給了宛安130萬(wàn)買(mǎi)了臺GMC的MPV。

    銀行卡上余額還有3028萬(wàn)，比之前減少了六百多萬(wàn)，除了這臺車(chē)，早前人還在京城時(shí)，溫良轉了500萬(wàn)去新成立資管公司。

    6月底溫良提出與小伙伴們共同成立一家資管公司。

    當時(shí)全權交給了汪婉瑜，找人打理等等，流程走得比想象中慢一些，一個(gè)多月才搞好。

    目前總計管理的資金不多。

    投資項目只有兩個(gè)，一個(gè)是比特幣，一個(gè)是國債。

    平時(shí)溫良不用這張卡的錢(qián)，他的工資足夠應付他的日?；ㄤN(xiāo)了。

    將手機扔到一旁，溫良發(fā)了會(huì )呆，眼瞅著(zhù)一旁桌臺上的積家座鐘指向了十一點(diǎn)，他拿起桌上的內線(xiàn)電話(huà)撥給了楊韻。

    接下來(lái)一段時(shí)間，他的注意力會(huì )放在公司人才事務(wù)上。

    ……

    沒(méi)兩分鐘，就在65層辦公的楊韻拿著(zhù)文件夾走進(jìn)了總經(jīng)理辦公室。

    落座后，楊韻看向溫良：“正想找您匯報?！?/br>
    溫良做了個(gè)手勢，示意楊韻先說(shuō)。

    楊韻先將文件夾遞向溫良，接著(zhù)有條不紊的匯報道：“截止今天早上，公司春季校招的669人已全部入職，總計到崗667人，另2人給了明確答復，他們決定二次考研?！?/br>
    “現在公司全職員工人數為2491人?！?/br>
    “原銀灰大廈辦公區已經(jīng)重新整理完畢，一共劃分出了2500個(gè)工位，騰空了部分設施空間，較之前多出180個(gè)工位，已正式設立為公司分辦公區與實(shí)習中心；

    劃撥1500個(gè)工位用于實(shí)習辦公，計劃入職的實(shí)習生有1232人，其中前一百名實(shí)習生已經(jīng)在IFC規劃的100張實(shí)習工位辦公，總計能剩余300多個(gè)工位面向公司外包兼職開(kāi)發(fā)?！?/br>
    聽(tīng)著(zhù)楊韻的匯報，溫良對照了匯總文件。

    銀灰大廈那邊租用的區域并不小，橫跨了9個(gè)樓層，過(guò)去十來(lái)天進(jìn)行了重新規劃。

    按照原有規格，180張辦公區需要大致700平左右的空間。

    主要是拆掉了原來(lái)的大多媒體數據矩陣監測室、內部小機房、幾間占地較大的辦公室——比如溫良之前用的那個(gè)總經(jīng)理辦公室。

    例外是716那間房始終保留著(zhù)原樣沒(méi)動(dòng)，還升級了門(mén)禁系統。

    IFC這邊只規劃出3000個(gè)工位，博浪仍在迅速擴張中，辦公位很快就會(huì )不夠用，銀灰大廈的辦公區當然會(huì )用上。

    現在甚至已經(jīng)需要考慮建設第三辦公區了。

    一是博浪的全職員工加上計劃內的實(shí)習生，總人數規模已經(jīng)高達3723人。

    二是大致9月中下旬，博浪便會(huì )啟動(dòng)秋招，這次將不再局限羊城，會(huì )派隊去往各大重點(diǎn)學(xué)校，計劃招聘1500名應屆畢業(yè)生。

    前者算上面向外包兼職開(kāi)發(fā)的工位，實(shí)際上已經(jīng)超過(guò)4000人規模了。

    現在總計只有5500個(gè)工位，剛好跟計劃招聘的應屆畢業(yè)生一致了。

    然而，博浪現在一次又一次的通過(guò)各種明里暗里的廣告面向社會(huì )招攬人才，眨眼功夫工位就將不夠用了。

    見(jiàn)溫良沒(méi)有打斷自己，楊韻繼續往下說(shuō)：“近期公司招聘網(wǎng)站收到較多簡(jiǎn)歷，其中游戲開(kāi)發(fā)向最多，符合博浪實(shí)驗室要求的人才數量不多?！?/br>
    “有部分因素是博浪實(shí)驗室崗位需求不明朗，無(wú)法進(jìn)行有效區分?！?/br>
    聽(tīng)到這里，溫良抬頭看向了楊韻：“澤總、銀總他們明確的那些崗位入職情況怎么樣？”

    楊韻回答：“還是缺少足夠優(yōu)秀的團隊帶頭人，內部體系孵化來(lái)不及?！?/br>
    說(shuō)著(zhù)，楊韻簡(jiǎn)單提了提她跟立夏在內部人力資源上一些舉措與嘗試。

    從楊韻升任副總以來(lái)，她的工作重心就不是招聘事務(wù)，而是梳理內部人力體系。

    目的有二：

    提高團隊協(xié)作效率；

    內部篩選與孵化人才。

    有溫良注重內部事務(wù)的前提，又從各個(gè)角度優(yōu)化福利待遇，楊韻、立夏的工作還是有一定成效的。

    在核心的集團研發(fā)部、博浪實(shí)驗室篩選出來(lái)一批合格的團隊帶頭人，即小組組長(cháng)。

    還在集團研發(fā)部規劃出了全集團第一個(gè)三級部門(mén)。

    即集團研發(fā)部下的游戲開(kāi)發(fā)二級部門(mén)下的游戲引擎三級部門(mén)，游戲引擎這個(gè)部門(mén)下又分成了若干小組。

    只不過(guò)博浪的人力攤子不大，騰挪范圍有限，而各方面需求一直在暴漲，所以楊韻不得不將目光投向社會(huì )人才市場(chǎng)。

    “……”

    聽(tīng)完楊韻對公司人力資源的全盤(pán)匯報，溫良稍加思考，說(shuō)道：“現在主要是兩個(gè)問(wèn)題?！?/br>
    “一是博浪實(shí)驗室內部崗位劃分不清晰?！?/br>
    “二是部分小組缺少合格的組長(cháng)，缺少更高級技術(shù)負責人?！?/br>
    楊韻連連點(diǎn)頭：“是的是的?！?/br>
    “崗位劃分這個(gè)好辦?！睖亓家延杏嬢^，“除了既有業(yè)務(wù)所需要的開(kāi)發(fā)崗位，以及算法這樣的通用型開(kāi)發(fā)崗位外，其余均按照教育部印發(fā)的學(xué)位授予和人才培養學(xué)科目錄中理學(xué)、工學(xué)學(xué)科門(mén)類(lèi)中部分一級學(xué)科設崗招聘，具體學(xué)科我給你列個(gè)表?！?/br>
    這兩個(gè)學(xué)科門(mén)類(lèi)下有大量一級學(xué)科是博浪怎么發(fā)展都用不上的，當然得排除。

    主要是理學(xué)方面的數學(xué)、物理學(xué)、化學(xué)、地球物理學(xué)、生物學(xué)、系統科學(xué)；

    工學(xué)方面的力學(xué)、光學(xué)工程、電氣工程等計算機相關(guān)學(xué)科。

    說(shuō)完這個(gè)，溫良沉吟著(zhù)說(shuō)：“至于高級技術(shù)負責人這方面，你們人力資源盡快拿出可行方案，我來(lái)主要負責落實(shí)?！?/br>
    “必須要盡快解決這些人員缺口！”

    楊韻立即說(shuō)道：“明白，我馬上落實(shí)，重新篩選公司簡(jiǎn)歷庫?！?/br>
    末了，溫良再次著(zhù)重強調了一句：“相關(guān)事務(wù)隨時(shí)溝通?！?/br>
    -

    被屏蔽了一章，改都改不出來(lái)，慘~