一些，另外，整個(gè)辦公室的設計一定要方便交流和討論，同時(shí)還要配備有基本的一些相關(guān)設施，比如說(shuō)小黑板書(shū)報架之類(lèi)……對了，所有辦公室都不要忘了配備大量的盆栽。另外，一些家具的風(fēng)格最好選擇流線(xiàn)型的，不要給人太過(guò)方正嚴謹的感覺(jué)?！?/br>
“技術(shù)部也要這樣設計？”

林舒說(shuō)道：“技術(shù)部的風(fēng)格……我想想。具體怎么設計我沒(méi)有想法，但是我希望整體的氛圍稍微活潑一些，不要給人壓抑的感覺(jué)。編程的工作本來(lái)就比較繁重，環(huán)境最好還是設計得稍微輕松明亮一點(diǎn)?！?/br>
然后他又提出了其他方面的一些要求，鄭方成都一一記了下來(lái)，然后按照他的要求讓人對于新的辦公室進(jìn)行了設計和裝修。

移往新辦公地點(diǎn)的時(shí)候，幾個(gè)部門(mén)的員工幾乎都快瘋了。最后定案裝修之后的辦公室，策劃部的兩個(gè)辦公室是白色墻面裝修并帶有各種米色系藝術(shù)書(shū)架藝術(shù)書(shū)桌和綠色盆栽的大型辦公室。每個(gè)人都擁有獨立書(shū)桌和電腦，但是并不是那種隔間式的辦公桌，而是漂亮的流線(xiàn)體電腦桌，自帶小書(shū)架和仙人掌盆栽。同時(shí)辦公室的一側還有一圈白色沙發(fā)圍著(zhù)一張圓形大茶幾，圍成沙龍似的大半個(gè)圓形，看上去就美得不得了。

技術(shù)部還是以往一般的隔間造型，只不過(guò)原本的塑料隔間此時(shí)卻變成了玻璃隔間，同樣也配置了盆栽，不同的是每張電腦桌前面都給掛上了一面軟木板，用來(lái)給攻城獅們掛各種各樣的圖片或者表格。更夸張的是不靠窗的左右兩面的墻邊——左邊的墻面此時(shí)已經(jīng)變成了照片墻，掛著(zhù)數百個(gè)排列整齊的照片框，只是暫時(shí)全部是空白一片，只有左上的寥寥幾個(gè)照片框里面放了圖片。

但是那圖片卻不是任何人的照片，而是未來(lái)平臺到目前為止，官方所制作的大型游戲模組的宣傳圖，而圖片下面的標簽里面寫(xiě)明了每個(gè)模組的負責人和參與制作人員。

右邊的墻邊則是一排的架子，架子上面目前也是空蕩蕩的，只放置著(zhù)少數一些物品。有人過(guò)去看了一眼，隨手撿起一本硬皮冊子看了起來(lái)，卻發(fā)現這部?jì)宰泳谷皇切菨傻木幠晔贰?/br>
星澤到目前為止創(chuàng )建了也不過(guò)就一年，但是這本冊子卻已經(jīng)填了許多頁(yè)，把過(guò)去一年之內許多大大小小的事情都記了下來(lái)。既有大小項目的立項和完成，一些網(wǎng)站的關(guān)鍵性發(fā)展節點(diǎn)……都被一一記錄了下來(lái)。

而放在編年史另一邊的另一本冊子卻是全公司的員工名錄?？墒沁@本厚厚的員工名錄既沒(méi)有記載某人的生日年齡，住址電話(huà)，也沒(méi)有記載部門(mén)職位，而只是按照員工編號一一排列下來(lái)。

然后策劃部和技術(shù)部的介紹記錄了每個(gè)人參與過(guò)的項目模組，模組的具體內容，以及模組上架之后的公眾評價(jià)。

客服部則是每個(gè)月接過(guò)多少電話(huà)，參與過(guò)多少模組審核，以及得到過(guò)的好評率等等。

這樣掃一眼，每一個(gè)人在過(guò)去的一年里面都參與研發(fā)過(guò)哪些內容，亦或者有過(guò)哪些工作成效，都被列得清清楚楚明明白白。

冊子的發(fā)現激起了很多人的好奇心，每個(gè)人都開(kāi)始爭著(zhù)試圖去看自己的工作記錄，試圖在上面發(fā)現自己和同事過(guò)去的工作成績(jì)。成績(jì)優(yōu)越的人自然是頗為得意和興奮，成績(jì)一般的人難免就有幾分失落和警惕。

這樣鬧了許久，所有人才終于在新辦公室安置下來(lái)。

然后林舒又宣布了一個(gè)讓很多人都覺(jué)得頗為興奮的消息。林舒表示從這一天開(kāi)始，策劃部和技術(shù)部會(huì )常備糖果和甜食，而客服部會(huì )常備氣球，任何時(shí)候員工覺(jué)得無(wú)法繼續工作下去的時(shí)候都可以前去取用。

這個(gè)舉措頓時(shí)迎來(lái)了所有員工的一致好評。

林舒這么做其實(shí)是有原因的。

過(guò)量的腦力勞動(dòng)其實(shí)十分消耗糖分，而糖分低的時(shí)候通常容易導致疲勞，影響正常思考。所以策劃部和技術(shù)部的大部分員工平日都有點(diǎn)愛(ài)吃點(diǎn)小零食什么的，一來(lái)糖分能補充腦力消耗，二來(lái)甜食本身也能給人帶來(lái)愉悅感，更容易讓人在工作中保持好心情。

而客服部的氣球就更好理解了。做客服本來(lái)就是個(gè)受氣的活，雖說(shuō)能在這個(gè)職位上待下去的人大多都是脾性比較好的人，但是總也有覺(jué)得心氣不平的時(shí)候。

林舒得找個(gè)方式讓他們發(fā)泄出來(lái)。

所以干脆就提供氣球，讓客服們通過(guò)這種方式泄泄氣，調整一下心情。

這兩個(gè)措施其實(shí)消耗的日常費用并不多，但是卻能大大減小員工的壓力損耗，能讓整個(gè)工作過(guò)程變得更為順暢，林舒沒(méi)有理由不做。

而鄭方成卻只覺(jué)得自家這位小上司簡(jiǎn)直可怕。

那兩本冊子和一面照片墻幾乎是以不動(dòng)聲色的方式挑起了所有人的競爭意識，而新辦公室的裝修和糖果氣球供應雖然增加了一些花費，卻讓所有人在無(wú)意識之中就對他有了親近和感激。

他甚至沒(méi)有給任何人加一分錢(qián)的薪水，也沒(méi)有多說(shuō)一句鼓動(dòng)性的話(huà)語(yǔ)。

之后星澤整體的工作效率都有了小幅度的提升，鄭方成其實(shí)也很難弄清楚這到底是因為照片墻和員工成績(jì)冊挑起的競爭意識，還是林舒要求每天提供那一盤(pán)糖果和氣球的作用。隨著(zhù)時(shí)間過(guò)去，倒是新引擎的研發(fā)越發(fā)漸入佳境，參與人員每天都有新的靈感，也每天都有新的設計亮點(diǎn)。

策劃部的兩組人員不知道是因為新辦公室的刺激，還是因為舒適明亮的環(huán)境真的有促發(fā)靈感的作用，總之最近的游戲劇本里面每天都會(huì )出現新的細節設定或者劇情亮點(diǎn)。比如說(shuō)之中最新被抽出來(lái)的一個(gè)人設，文案部就給他設定了一個(gè)足以讓小姑娘掉眼淚和愛(ài)心大發(fā)的過(guò)往，比起原著(zhù)劇情來(lái)，又多了一份觸動(dòng)心靈的感人之處，倒是讓林舒愕然之余，頗為驚艷。

原文本身屬于那種架構出色，故事精彩，但是寫(xiě)情并不十分深入的故事，而一種女文案卻是以自己的長(cháng)處彌補了這一點(diǎn)不足。

而星澤里面眾人進(jìn)度不一的進(jìn)步與成長(cháng)，卻是讓林舒明顯感覺(jué)了正向著(zhù)未來(lái)走近的步伐。

第61章

之后再次開(kāi)始工作的時(shí)候，林舒還另外安排了一些活動(dòng)，以促進(jìn)大家的積極性。比如說(shuō)在客服部掛了軟木吐槽板，讓客服們遇到令人覺(jué)得生氣或者特別荒唐的用戶(hù)電話(huà)時(shí)就把對話(huà)內容寫(xiě)在便簽上，釘在軟木板上。每個(gè)月底都會(huì )讓部門(mén)里評出“最糟糕對話(huà)經(jīng)驗”，然后由公司發(fā)三百塊壓驚費作為獎勵，感謝當事人為公司承受的心靈折磨。

同時(shí)其他同事也可以在別人的吐黑泥便簽底下評價(jià)和回復，最后