然可以像葉董承諾過(guò)的那樣讓他們干到退休那一天。但是有一個(gè)原則是不能改變的，那就是你出多少力，就該拿多少回報，企業(yè)不能養閑人吃大鍋飯。當然，為了以示區別，固定工的基礎工資可以高于外地的臨時(shí)工，但定額部分應該一視同仁，而且李副總，我認為車(chē)間定額應該細化到個(gè)人，完成多少，就拿多少錢(qián)，在這點(diǎn)上一視同仁，這樣，既保證固定工的優(yōu)勢，也縮小車(chē)間收入差距?！?/br>
“可是，按照這個(gè)定額算法，以那些固定工現在的能力，只怕一個(gè)月到頭完成不了基本的任務(wù)?！崩罡笨偛粺o(wú)擔心。

“那就調換道他們能夠勝任的崗位，江源永遠有他們的一席之地，但必須是適合他們的，種花掃地，什么都可以，寧可多設幾個(gè)崗位安置他們，也不能讓無(wú)所事事的人留在班組里打擊其他人的工作積極性。當然，不同的崗位有不同的待遇，種花就拿花匠的錢(qián)，掃地就跟清潔工收入一樣，這很公平?！?/br>
“一派胡言，你這就是空想?！比~秉文冷笑。

向遠也不生氣，“空不空想，我們且等著(zhù)瞧?！?/br>
末了，斗毆事件的處理方案并沒(méi)能通過(guò)這次會(huì )議得到結果，大家各執己見(jiàn)，葉騫澤無(wú)奈宣布散會(huì )。

向遠走出會(huì )議室，滕云已經(jīng)在她辦公室等候。

“怎么樣？”滕云問(wèn)道。

向遠聳肩，“跟我預想的差不多，不過(guò)是借著(zhù)這個(gè)會(huì )議的名目把事情提出來(lái)罷了，急不來(lái)的?！?/br>
她回到自己的位置，滕云坐在她對面。

“為什么不問(wèn)我你弟弟的事情怎么收場(chǎng)？”向遠揚眉看著(zhù)滕云。

滕云的笑容有些苦澀，“向遠，你既然借著(zhù)這次打架的契機來(lái)提出那件事，如果成不了就罷了，一旦真的對那幫遺老開(kāi)刀，滕俊他是勢必不能留下來(lái)的，你必須權衡各方面的壓力，這個(gè)你我心里其實(shí)都很清楚?！?/br>
向遠嘆了口氣，“滕俊是個(gè)不錯的孩子，今天騫澤已經(jīng)給了我一個(gè)臺階，只要我不出聲，他是可以留下來(lái)的?！?/br>
“他不走，那群老祖宗也不走。算了，他做事還是太沖動(dòng)，也該受到一點(diǎn)教訓。況且，阿俊他那么年輕，就算離了江源，以后的路也還長(cháng)?！?/br>
“你倒來(lái)勸我了？滕云，人心都不是鐵打的，我何嘗不知道他是你的親堂弟，你心里比我難受。我這邊還有向遙，唉……”

向遠從未覺(jué)得做出一個(gè)決定是這樣的難。滕云不說(shuō)話(huà)了，正如向遠所說(shuō)，誰(shuí)的心是鐵打的？滕俊好不容易在江源站穩了腳跟，而且他堅信自己是對的，如果因為這件事將他開(kāi)除出江源，對他來(lái)說(shuō)確實(shí)是殘忍的，向遙只怕也不能夠理解。

兩人俱是無(wú)言，良久，滕云對向遠說(shuō)，“記得半個(gè)月前你跟張天然下的那局棋嗎？我就在旁邊看。最后你在處于劣勢的情況下贏(yíng)了他，我問(wèn)你訣竅，那時(shí)你只跟我說(shuō)了一句話(huà)?！?/br>
向遠焉能不領(lǐng)會(huì )，她長(cháng)吁了口氣，“是啊，舍得棄子，才能活局?！?/br>
第五十六章破立

沒(méi)過(guò)多久，在療養院的病房里，向遠和葉秉林有過(guò)一次長(cháng)達四個(gè)小時(shí)的閉門(mén)談話(huà)，沒(méi)有人知道他們之間談話(huà)的內容。但是，就在新年到來(lái)的前一周，江源上下都接到了關(guān)于那起斗毆事件的處理決定。雙方打架的領(lǐng)頭人——滕俊和老馮均被以嚴重違反公司紀律為由予以辭退處分，另外幾個(gè)鬧得比較兇的，或是通報批評，或是被扣罰了薪水，總之兩邊一視同仁，都沒(méi)有討到任何好處。

對于滕俊的下場(chǎng)，自然也有一些老鄉暗自在心中為他叫屈，然而大家心里都明白，黑鍋總得有個(gè)人背，而且這次公司在處罰滕俊之余，并沒(méi)有像往常那樣一味偏袒那些固定工，可不是嗎，就連自詡能在江源端一輩子鐵飯碗的老馮，還不是跟滕俊一樣被公司炒了魷魚(yú)，這對于習慣了在固定工面前低人一等的外地合同工來(lái)說(shuō)，也算是出了口惡氣，夠本了！至于為人出頭，結果卻成了替罪羔羊的滕俊冤不冤，這都已經(jīng)不是最重要的事，自然不會(huì )有人再有異議。

老馮卻是江源那幫元老里被辭退的第一人，也算開(kāi)了個(gè)先例，這在與他同等身份的固定工里頗掀起了一陣波瀾。在此之前，他們從來(lái)沒(méi)有想過(guò)，自己或許有一天會(huì )被這樣一道毫無(wú)回旋余地的冰冷文件驅逐出公司。然而人勞部的有關(guān)人員解釋的很清楚，公司這樣做完全是有法可依，有據可循，無(wú)論在何等勞動(dòng)仲裁機構面前，都是站得住腳的。習慣了安逸，打算高枕無(wú)憂(yōu)的在江源混到職業(yè)生涯最后一天的老員工們第一次意識到，自己的位置其實(shí)并沒(méi)有他們心里認為的那樣穩固，這些年，他們之所以在江源穩如泰山，不是江源不敢動(dòng)他們，而是不想，只因為董事長(cháng)還念著(zhù)舊情，可這一次，文件的末頁(yè)，白紙黑字清清楚楚的簽名，不是葉秉林又是誰(shuí)？

前所未有的不安和危機感讓那幫固定工人心惶惶。他們中的一部分人不斷慫恿著(zhù)老馮去找葉秉林說(shuō)說(shuō)情，念及過(guò)去的情分，說(shuō)不定董事長(cháng)會(huì )改變主意，再不然，就在負責這件事的向遠面前說(shuō)句軟話(huà)，好好檢討，事情或許還有回寰的余地?？墒抢像T這個(gè)人一輩子都是剛烈暴躁的脾氣。他雖清楚自己離了江源，再難找到這樣一個(gè)單位，但哪里拉得下臉，當著(zhù)眾人的面，他咬牙說(shuō)了句，“老子就不信不靠這幫忘恩負義的王八羔子活不了?！?/br>
辦理離職手續之時(shí)，老馮跟葉騫澤打了個(gè)照面，葉騫澤面對這個(gè)父輩年級的老員工，臉面上頗有些不忍之色，老馮卻毫不避諱的當即指著(zhù)他的鼻子叫罵：“你老子糊涂了，你更糊涂，他媽的就是個(gè)被女人捏在手里的軟柿子，我走了就走了。再過(guò)幾年，你就等著(zhù)看，江源到底是姓葉還是姓向?！?/br>
在大多數人還沒(méi)有從這場(chǎng)風(fēng)波中緩過(guò)來(lái)的時(shí)候，一枚更為重磅的炸彈落了下來(lái)。一次全公司中層以上管理人員會(huì )議上，葉騫澤代表父親葉秉林宣布了公司一個(gè)新的改革方案：新年一過(guò)，所有的生產(chǎn)部門(mén)都采取承包的形式。車(chē)間主任即為承包人，只需要向公司繳納一定額度的保證抵押金，完成指定的生產(chǎn)定額，超出部分即可作為承包收益。公司對承包人只有一個(gè)要求，車(chē)間總定額必須細化到個(gè)人，并且無(wú)論員工身份，一律取消固定工資，所有的工人都按照本人完成定額的情況來(lái)發(fā)放工資，多勞多得，少勞少得。當然，為了表示對固定工的適當照顧，公司象征性的給予他們每月不到五百元的補貼。

這個(gè)方案一經(jīng)公布，眾皆嘩然。那些外地合同工更多是持不敢置信和疑惑觀(guān)望的態(tài)度，可固定工方面卻毫無(wú)意外的炸了鍋。公司雖然一再重申，他們和普通合同工不一樣，只要他們沒(méi)有像老馮那樣嚴重違紀，江源無(wú)論如何都會(huì )有他們的一席之地。但是他們心里很清楚，一旦