人作聲，眼睛不約而同地看向葉騫澤夫婦。葉騫澤眉心微蹙，向遠卻帶著(zhù)幾分譏諷之色，自顧抿著(zhù)杯里的水，依舊不言語(yǔ)。

李副總終于開(kāi)口了，“我說(shuō)說(shuō)我的看法吧，葉總監剛才說(shuō)的不是沒(méi)有道理，但是我作為管生產(chǎn)的，昨天又是最早趕到打架的現場(chǎng)，對于這件事的處理，我覺(jué)得參與打架的都要給予處罰，但處罰的側重點(diǎn)不應該是重懲合同工，對我們公司那幫元老卻一筆帶過(guò)。正所謂：不平則鳴。到我們公司干活的外地人，湖南籍的也好，其它省份的也好，都是抱著(zhù)本分干活，掙口飯吃的目的，如果不是實(shí)在忍得太久，那些固定工又理虧在先，是絕對不會(huì )爆發(fā)到這種程度的。在這里我也要自我檢討，雖說(shuō)分管生產(chǎn)，但是在定額的分配和人員調度方面有很多地方我做得不到位，車(chē)間里的不公平是絕對存在的，那幫合同工早有怨言，又找不到可以解決的途徑，再給一根導火索，出了這樣的事，也不能全怪他們?？傊?，我的意思是，假如要處罰，也理當從我們的固定工開(kāi)始開(kāi)刀，這件事確實(shí)他們理虧在先?！?/br>
李副總說(shuō)完，好些個(gè)人都開(kāi)始交頭接耳。向遠想，李副真算是個(gè)再靈透不過(guò)的人，他平時(shí)做事公正，很得人心，在公司里從不刻意傾向任何一個(gè)派系，但是他永遠知道該在正確的場(chǎng)合說(shuō)正確的話(huà)。向遠不是沒(méi)有想過(guò)要那幫外地人的，尤其是滕俊，但滕俊是她親手提拔，眾人又都知道帶頭打架的人是他meimei的男友，這個(gè)時(shí)候她的立場(chǎng)是其實(shí)相當尷尬的，這也是她到目前為止始終保持緘默的原因。李副是地道的本地人，又是生產(chǎn)的第一負責人，用他的嘴來(lái)說(shuō)這番話(huà)，才是站得住腳的。

“李副總什么時(shí)候成了外地工人的代言人啦?！比~秉文嗤笑了一聲，“別的人也就算了，焊接班的那個(gè)班長(cháng)滕俊，他身為班組管理人員，不但沒(méi)起到作用，反而帶頭打人，這樣的人怎么能繼續留下來(lái)，這不是笑話(huà)嗎？”

“如葉總監所說(shuō)，滕俊如果要走，那么同為班長(cháng)的老馮一樣要走，大家犯了差不多的錯誤，沒(méi)有理由因為身份問(wèn)題厚此薄彼啊。雖說(shuō)是固定工，但是違反公司規定，同樣是可以按制度讓他們走人?！崩罡笨偪跉獠⒉粡娪?，說(shuō)出的話(huà)卻讓人很難反駁。

葉秉文兩手一攤，看著(zhù)葉騫澤說(shuō)，“既然這樣，我也不管了，你爸爸不在，你說(shuō)了算，該怎么處理，你決定吧?！?/br>
葉騫澤依舊眉頭深鎖。他是為難的，挑起事端的兩個(gè)帶頭人里，老馮跟隨他父親葉秉林多年，從江源創(chuàng )立之初就一直在車(chē)間干活，手把手的也帶出了不少徒弟。當年江源還是個(gè)小廠(chǎng)，資金不足，幾度陷入即將破產(chǎn)的邊緣。很多老員工都紛紛另謀高就，那時(shí)老馮正當壯年，也是一把技術(shù)好手，別的同類(lèi)企業(yè)想把他挖走，卻被脾氣暴烈的他痛罵了回去。他和其他一部分元老在葉秉林最困難的時(shí)候留了下來(lái)，陪江源一起度過(guò)了風(fēng)雨飄搖的時(shí)期，這也是葉秉林當初堅持給予他們最優(yōu)渥待遇的原因。在葉秉林看來(lái)，雖然這幫元老沒(méi)有江源的股份。但他們是公司必不可少的一分子，沒(méi)有他們，就沒(méi)有江源今天的發(fā)展壯大。

這幾年，老馮和同時(shí)期的不少固定工一樣，活干得少了。日子輕松了，脾氣也養刁了，葉秉林也并非全不知情，也不過(guò)是始終念著(zhù)舊日情分，睜一只眼閉一只眼罷了。葉騫澤歸國之后初入公司，也在車(chē)間待過(guò)一段時(shí)間，很多生產(chǎn)上的事情都是老馮手把手的教會(huì )他的。說(shuō)起來(lái)，兩人也有半個(gè)師徒之誼，讓他做出辭退老馮的決定，委實(shí)是太難。

然而，在江源這幾年，葉騫澤也深知公司的陳弊，對那幫干活多，收入少，還要受固定工欺壓的人，他也是心存憐憫的，尤其是滕俊那個(gè)年輕人，跟向遙關(guān)系那么親密，作為jiejie的向遠雖然嘴上不說(shuō)，實(shí)際上哪能不照應這兩個(gè)人，葉騫澤當然要顧及妻子的感受。

他想了想，開(kāi)口道：“事情已經(jīng)發(fā)生了，肯定要處理，但是我認為處理的方式不一定要兩敗俱傷，趕走幾個(gè)人才罷休，懲罰畢竟是手段而不是目的。這件事兩邊都有錯，我誰(shuí)也不偏袒，但重點(diǎn)還是要放在矛盾的調和上，而不是激化矛盾。這樣吧，兩邊帶頭大家的人都解除原有職務(wù)，暫時(shí)停工檢討半個(gè)月，記大過(guò)一次，扣除當月獎金，參與打架的主要成員都給予全公司通報批評，剩余人員也要利用專(zhuān)門(mén)的時(shí)間檢討這件事情，絕不能讓類(lèi)似的事件再發(fā)生?！?/br>
這樣中正平和的處理方式是他一貫的風(fēng)格，在這個(gè)時(shí)候也恰好安撫了各方面的情緒，所以就連葉秉文也不再有異議。在這件事情敲定之前，葉騫澤看了妻子一眼，“向遠，你覺(jué)得呢?！?/br>
向遠還沒(méi)開(kāi)口，葉秉文就笑了起來(lái)，“敢情最后拍板的還不是你啊。不過(guò)未來(lái)妹夫都暫時(shí)無(wú)憂(yōu)了，向總還能有什么意見(jiàn)呢？”

向遠亦嘴角含笑，“既然是討論，意見(jiàn)當然是大家都可以提。昨天打架的那陣勢在座各位不少都親眼看到了吧，要我說(shuō)，怎么善后，怎么處罰相關(guān)人員，都是小問(wèn)題，這件事算是這么過(guò)去了，可我們這能確保不讓類(lèi)似的事情再發(fā)生嗎？拋開(kāi)打架不談，是什么讓本地固定工和那幫外地合同工對抗情緒那么激烈？只怕大家都心知肚明，這次事情最根本的導火線(xiàn)不是老馮喝多了酒，也不是滕俊帶頭鬧事，是我們的用工制度有問(wèn)題。江源不是國企，本來(lái)就不應該有什么固定工一說(shuō)，更不是福利院，你們可以看看國內幾個(gè)建材大廠(chǎng)，哪個(gè)像江源那樣背著(zhù)這么重的擔子，養著(zhù)一群米蟲(chóng)。話(huà)又說(shuō)回來(lái)，不怪那些固定工懶，誰(shuí)面前有不勞而獲的機會(huì )都會(huì )像他們一樣。他們是江源的元老，這沒(méi)錯，但江源也從來(lái)沒(méi)有虧待過(guò)他們，如果他們一直老老實(shí)實(shí)地做好自己的分內事，當然可以一直分享公司壯大后的果實(shí)，但他們現在在車(chē)間里，就像幾顆老鼠屎，壞了一鍋湯。換作你們中的任何一個(gè)，跟他們分到一個(gè)班，干比他們多三倍的活，領(lǐng)一半不到的薪水，只怕你們也要反！江源記得那些元老過(guò)去的功勞，那是葉董仁厚，可現在為公司加班加點(diǎn)那些外地人就沒(méi)有功勞？用工制度一天不改變，待遇差距一天不縮小，就算辭了目前所有的外地人，換上新的一批，這隱患就像地雷一樣，誰(shuí)敢保證這樣的斗毆沒(méi)有下次？”

“你倒說(shuō)得冠冕堂皇，我大哥都不敢輕易動(dòng)那幫老的，你能怎么樣，把他們都踢出江源？笑話(huà)！”葉秉文聽(tīng)到向遠的話(huà)，愣了一下，繼而又表現出不以為然。

“沒(méi)錯，向遠，那幫人幾十歲了，他們在江源干了半輩子，再怎么樣，爸爸不可能同意辭退他們的?！比~騫澤也低聲勸道，難得他在這件事上跟葉秉文保持了一致。

向遠笑道，“我怎么敢說(shuō)辭了他們，只要他們愿意，當