苦的找工作，結果找來(lái)的比世方的還要鬧心還熬不住。更何況，我也不想再過(guò)之前的生活了。醫院里躺著(zhù)的時(shí)候，我就覺(jué)得不值得。八年了，那么多時(shí)間，我應該多勻一些出來(lái)，自己散心也好，陪伴家人也好，可我都沒(méi)有，我的生活被工作填得很滿(mǎn)，但我意識到了，那不是充實(shí)，更不是快樂(lè )?！?/br>
曾經(jīng)，工作能帶給她安全感，因為有報酬，明碼標價(jià)，一月月一筆筆的打入她的銀行賬戶(hù)。她眼見(jiàn)他人談情說(shuō)愛(ài)歡笑著(zhù)，又眼見(jiàn)他們?yōu)榇藸幊呈?，一番付出打了水漂，再低頭算算自己的荷包，更覺(jué)得一顆心穩妥極了。她想，這世上的許多付出和回報都不成正比，若還有沒(méi)那么有失偏頗的，也就只剩工作了。

可是八年過(guò)去，郁玲卻發(fā)現，除了用她本該無(wú)比珍惜的時(shí)間和健康換來(lái)的一點(diǎn)錢(qián)，工作又還留了些什么給她？她曾看不起的那些工作兩三年就去生小孩的同事，沒(méi)錯，職場(chǎng)確實(shí)還沒(méi)她混得好，但人起碼留下了家庭和孩子。她曾賣(mài)力工作八年的世方，對她毫不珍惜；她積累了不少的技能和心得，她以為可以在職場(chǎng)里游刃有余的闖蕩，可這同樣是雙刃劍，年齡及性別歧視一直相伴相隨。

此前她志向高遠，認為自己在三十歲左右定能爬上管理層位置，風(fēng)光無(wú)限，所以一直沒(méi)想通，為何每家公司里四十歲以上的普通員工會(huì )那么少。那些人去哪兒了？他們被迫退休，被迫改行，被迫創(chuàng )業(yè)。

郁玲心有戚戚焉，也終于認可自己也就是普羅大眾里的一員。

“創(chuàng )業(yè)會(huì )很辛苦?！?/br>
“工作也很辛苦啊。但是自己出來(lái)做，哪些事情必要，哪些事情是能免去的，心里是清楚的，再說(shuō)時(shí)間也是可以靈活安排的，也可以在家里辦公。說(shuō)真的，要是讓我一個(gè)人出來(lái)單打獨斗，我還真是不敢，但有袁嘉齊的公司在這兒，已經(jīng)搭好了基本的架子。如果我參股，就再去游說(shuō)馬曉蘭。這兩個(gè)人都是我在世方認識的，袁嘉齊的溝通和執行力一流，馬曉蘭有遠見(jiàn)、洞察力一流，和他們聯(lián)手，我還是有點(diǎn)信心?！?/br>
“那就放手去做吧，我支持你?！辩姌?lè )從來(lái)都是個(gè)樂(lè )天派，郁玲有五成信心，他就有十成信心，“對了，你剛才說(shuō)要做什么APP，需不需要我……”

“打住，打住，”郁玲雙手在胸前交叉，“我們家還在搞裝修，你記得吧，我再投了這四十萬(wàn)到海天，就真的身無(wú)分文了。你別想著(zhù)跟我干，乖乖的在晨星上班。以后每個(gè)月的生活費，還有我的營(yíng)養費，孩子的奶粉錢(qián)，都指著(zhù)你掙回來(lái)?！?/br>
“我沒(méi)說(shuō)要辭職干啊，但我可以兼職，幫幫你們忙?！?/br>
“也是?！痹锡R馬曉蘭和她都是做人事出身，在技術(shù)方面可謂三張白紙。

馬曉蘭聽(tīng)聞?dòng)袅釁⒐?，主?dòng)找了過(guò)來(lái)：“你們什么情況？”袁嘉齊把他打算做APP和咨詢(xún)平臺的想法說(shuō)了。馬曉蘭瞪他：“真是的，袁嘉齊，你沒(méi)和我說(shuō)這些啊?！?/br>
“那時(shí)想法不成熟，不敢說(shuō)，怕你笑話(huà)?！?/br>
“這才像是創(chuàng )業(yè)的樣子?！瘪R曉蘭看著(zhù)前方兩米遠外立著(zhù)的白板架，“之前你和我說(shuō)做企業(yè)培訓，我心里就犯嘀咕，就這么點(diǎn)規模人員，大公司的業(yè)務(wù)接不來(lái)，小公司也不一定鳥(niǎo)你啊。培訓市場(chǎng)價(jià)錢(qián)也是公開(kāi)透明的，你這一單單掙小錢(qián)，得猴年馬月才能盈利？現在誰(shuí)開(kāi)公司不借助互聯(lián)網(wǎng)平臺，那些賣(mài)奶茶的都比你有覺(jué)悟?！?/br>
“但成本不小啊。一個(gè)APP做下來(lái)，把我和郁玲這些年打工掙的錢(qián)，全扔進(jìn)來(lái)了?！?/br>
馬曉蘭看了郁玲一眼，“鐵公雞投了多少錢(qián)？”

“40萬(wàn)，嘉齊60萬(wàn)?！?/br>
“可以啊，這么大魄力要做老板了?！瘪R曉蘭略一思索，“你們只打算做一個(gè)APP？為什么不把企業(yè)咨詢(xún)平臺的APP也一同做了。找同一家外包公司，有些模板可以重復使用，報價(jià)應該能優(yōu)惠一些，然后后期的運維和宣傳也不必出兩份力了?！?/br>
“投入太大了。而且同時(shí)推兩個(gè)，沒(méi)有重點(diǎn)?！毙聹惓鰜?lái)的這70萬(wàn)，可不只管APP的項目，還有公司傳統的日常經(jīng)營(yíng)。這已是捉襟見(jiàn)肘，甚至還得寄希望于傳統的經(jīng)營(yíng)模式，在這兩三個(gè)月內就得掙回每月的費用。

“這樣吧，我也出25萬(wàn)，你們兩個(gè)勻出一些股份給我，我是最后加入的，又不管公司具體運營(yíng)，只管分紅，占股就稍少些，15%，夠可以了？”

袁嘉齊望向郁玲，見(jiàn)她沒(méi)有意見(jiàn)，便道：“那好，我和郁玲各減少7.5%股權，我讓人重新擬股權合同。還有，之前我給自己開(kāi)的工資是每月五千，交五險，公積金目前就算了，我們交不起，我給郁玲開(kāi)同樣一份工資，至于曉蘭，暫時(shí)就免了你的?！?/br>
五千工資也是少，袁嘉齊她不管，郁玲怕是把自己老底都抽出來(lái)了，馬曉蘭轉下眼珠：“那目前還有的線(xiàn)下項目，提成怎么弄？這樣吧，郁玲要是接著(zhù)講課，該給的講課費照給。然后我們三人，誰(shuí)拉來(lái)的項目，提成都按照公司員工水準，也照給，如何？”

再好不過(guò)了。每個(gè)人的利益都照顧到了。

“那今天會(huì )就先開(kāi)到這兒吧。找外包公司這事，我回家找鐘樂(lè )商量，我心里一點(diǎn)譜都沒(méi)有，你們要是有想法，隨時(shí)聯(lián)系?！?/br>
“今晚就開(kāi)始做需求了？嘖嘖，這速度，對呀，我差點(diǎn)都忘了你家的鐘工程師，雖說(shuō)他目前還在晨星，但我作為代理人事總監，也不介意他有空就到這里走走。創(chuàng )業(yè)初期，能省錢(qián)就省錢(qián)，能白用就白用?！?/br>
第七十六章

馬曉蘭快人快語(yǔ)，袁嘉齊和郁玲做事也絲毫不含糊。三月底，海天顧問(wèn)才確立了互聯(lián)網(wǎng)咨詢(xún)的發(fā)展方向。四個(gè)月后，第一款具備主要功能模塊的APP已經(jīng)開(kāi)發(fā)出來(lái)了。

從最初和外包公司接洽，到提交產(chǎn)品需求，到架構策劃，到界面設計，再到測試審核周期，每一個(gè)重要的節點(diǎn)，鐘樂(lè )的參與可謂廣泛而深入。袁嘉齊說(shuō)他是名義上的技術(shù)總監，等項目盈利了定會(huì )給他一個(gè)“隆重”的交代。鐘樂(lè )說(shuō)，不用單獨給我，給郁玲就行。他下了班后還往這邊跑，無(wú)非是想這事是他專(zhuān)業(yè)內的事，他多幫一些，郁玲無(wú)論精力還是費用，都能節省一點(diǎn)。

到最終確定的版本上架到了應用商店，郁玲才吐了口氣。鐘樂(lè )說(shuō)事情不算完，才到一半呢，你們是不是還得招個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理，再不濟也得招個(gè)渠道推廣吧。圍在他身后的兩人面面相覷，他解釋得直白，說(shuō)新的APP上線(xiàn)，最初注冊登錄的那一批種子用戶(hù)，一定要保持黏度，要不斷的收集問(wèn)題，和技術(shù)、運維即時(shí)溝通，解決問(wèn)題優(yōu)化版本；還有新的APP如何推廣，公司費用有限，也要好好布局渠道，盡可能把營(yíng)銷(xiāo)的每一分錢(qián)都用到刀刃上。

袁嘉齊說(shuō)：“招什么產(chǎn)品經(jīng)理啊。都是在軟