有五個(gè)名額，他打算把郁玲給帶上。他反復重申，這是不可多得的機會(huì )。

郁玲出來(lái)時(shí)腦袋都是悶的。一結合何青的事，她上午的疑惑就有了解答，吳博文送了她一個(gè)登天的梯子。且不說(shuō)吳博文在傳達信任她培養她的意思，只要她去參加培訓，她就獲得了一個(gè)難能可貴的機會(huì )，她將會(huì )有在世方十數位的總裁大監面前，全方位的第一次亮相。一旦獲認可，人事總監這位子保準溜不掉。

她快速組織部門(mén)同事開(kāi)會(huì )，分配工作。吳博文的秘書(shū)已在催促她趕緊回家準備必要物品，等會(huì )搭吳總車(chē)一起去酒店。她腦子里亂，心里也急，開(kāi)車(chē)回家的路上，給鐘樂(lè )發(fā)了條微信：“我要去培訓，今下午就走。全封閉三天，周日才能回市里?！?/br>
鐘樂(lè )回得很快：“祝賀你，加油！回來(lái)就是郁總了?！?/br>
郁玲心頭一堵，又覺(jué)得生不上鐘樂(lè )氣，他什么都不知道。

到達酒店后，郁玲又發(fā)現所有培訓學(xué)員，就她和吳博文來(lái)得最早。她眉頭蹙起，因吳博文的不停催促，感到隱隱不安。見(jiàn)培訓名單上有人事部的黃總，稍放下心來(lái)，她想實(shí)在有事，超出了她的控制能力，她就豁出去了找黃總。畢竟當年她是黃總親自面試招聘來(lái)的，在他手下呆了八年。

晚上酒店提供自助餐。郁玲下樓到餐廳時(shí)，黃總已到了，揮手示意她端盤(pán)子坐過(guò)去。

郁玲剛坐下，黃總就說(shuō)：“沒(méi)想到吳博文帶你過(guò)來(lái)了，還是挺看重你的?！?/br>
郁玲有口難開(kāi)，只能接著(zhù)聽(tīng)：“你知道了吧，何青不行，就是個(gè)花架子。你的資歷呢，還是有些淺，但你是我們自己培養起來(lái)的干部，不用磨合，上手快。接下來(lái)三天培訓，好好跟上，別想別的，在各位總裁總經(jīng)理面前有個(gè)好表現，不要丟我和你們吳總的臉?！?/br>
郁玲扒飯，悶聲說(shuō)：“我知道了?！?/br>
黃總見(jiàn)她臉色不好，又訓，“我說(shuō)過(guò)你多少次，老擺臉給誰(shuí)看啊。這個(gè)毛病得改。我們做人事的，面對的總是員工的各種問(wèn)題糾紛，身段語(yǔ)氣都要柔和一些?！?/br>
郁玲對此次培訓也稍有了解。

一個(gè)月前，世方人事部就已和MCC公司接洽，世方總裁劉安琪親自點(diǎn)名的全球咨詢(xún)巨頭，看來(lái)她對世方這幾年的發(fā)展很不滿(mǎn)意，幾千萬(wàn)的咨詢(xún)費都舍得出了。上個(gè)星期，MCC初步了解了世方的業(yè)務(wù)體系和內部架構流程后，出具了一份震撼人心的報告。從戰略方向到具體流程執行，世方都處處躺槍、問(wèn)題眾多，但最后歸根結底都在于中高層的領(lǐng)導力不夠。向上，無(wú)法給出未來(lái)企業(yè)明確的方向，向下，又無(wú)法支撐到基層員工具體的工作，于是這場(chǎng)培訓也就應運而生了。郁玲想，也許何青就是給他們抓出來(lái)了，殺雞儆猴，算她倒霉。

酒店的第一晚，相安無(wú)事。

次日的培訓從早上八點(diǎn)開(kāi)始，中午休息一個(gè)半小時(shí)，接著(zhù)上到傍晚六點(diǎn)，吃完飯后稍作休息，晚上還要組隊討論。郁玲還算應付得過(guò)來(lái)。她大學(xué)專(zhuān)業(yè)即是人力資源管理，畢業(yè)八年干的也是這個(gè)行當。通常做了人事工作，對培訓對管理這類(lèi)詞匯就要比別人敏感，更可況她前兩年遭遇職業(yè)天花板，像MCC出的各類(lèi)咨詢(xún)書(shū)籍，她都有買(mǎi)，也有研究，案例也看過(guò)不少。

可她聽(tīng)完一天下來(lái)，仍覺(jué)得不是滋味。MCC是個(gè)美企，行事作風(fēng)帶有濃烈的美式特征，老師說(shuō)的一切都很好，他講商業(yè)、規則、影響，創(chuàng )新，都是好東西，課堂上讓人有頓悟的振奮和激動(dòng)，但課后仔細去想如何執行，就不是那回事。說(shuō)到底，他們是另一個(gè)世界的精英。

世方是個(gè)本土企業(yè)，到今年，也就是2015年，不到30年歷史。他沒(méi)有企業(yè)文化，當然中國的民企幾乎都不會(huì )有什么好的企業(yè)文化，那些在宣傳內頁(yè)里說(shuō)得動(dòng)聽(tīng)的，更該叫企業(yè)的面子。郁玲做了八年人力資源，才意識到這一點(diǎn)。人要倉廩實(shí)才能知禮節，企業(yè)呢，也要立穩腳跟，穩定市場(chǎng)，稱(chēng)霸一方，富足三代，才有資格說(shuō)我要點(diǎn)什么不一樣的文化吧。真實(shí)的文化，是爭奪。

這種野蠻文化里培養起的勝利者，同樣是爭奪者。利益無(wú)關(guān)的地方，他看不見(jiàn)，他不會(huì )有動(dòng)力去改進(jìn)去創(chuàng )新；利益相關(guān)的，規則順應他，那好，依規則來(lái)，規則不順應，規則就去死。

晚飯后公司里的大佬都聚在一起，暢所欲言，他們的態(tài)度是誠懇真摯的，他們的發(fā)言都說(shuō)自己有全新的震撼的體會(huì )。郁玲難以相信，世方董事會(huì )里都已經(jīng)內斗成這樣了（脆愛(ài)里有描述過(guò)），難道他們在這里聽(tīng)完三天的課，回到公司，就會(huì )友愛(ài)的精誠協(xié)作、改進(jìn)創(chuàng )新嗎？

郁玲沒(méi)有辦法說(shuō)自己的真實(shí)感受。她只能撿總裁們說(shuō)剩下的話(huà)說(shuō)，補充一些，結合一點(diǎn)她自身的工作經(jīng)歷，說(shuō)更透一些。

十點(diǎn)討論結束。她回房休息，打電話(huà)給鐘樂(lè )。

語(yǔ)氣悶悶不樂(lè )的，鐘樂(lè )以為她學(xué)累了，郁玲說(shuō)不是，她把上課的想法和鐘樂(lè )說(shuō)了，她說(shuō)要是我真當上人事總監，我站哪一個(gè)利益團體，劉安琪劉總？還是高琛高總？以前不用站隊，是因為她還不夠資格。

鐘樂(lè )開(kāi)解她，車(chē)到山前必有路。

郁玲想，也是，還是心無(wú)雜念的把培訓給上完再說(shuō)。

她起身要去洗澡，手機又響了，竟是吳博文，剛放下的心，又給旋緊了。吳博文希望她連夜就晨星現在的架構管理做個(gè)PPT，簡(jiǎn)單明了即可。明天上課要上臺去講，世方請MCC做管理優(yōu)化，并未算上晨星，他們要主動(dòng)把戲給加進(jìn)去，原來(lái)何青做的有諸多不合理的地方。他說(shuō)在四樓酒吧等她開(kāi)會(huì )。

郁玲煩躁，希望真的只是工作而已。

☆、第39章

第三十九章

郁玲進(jìn)入酒吧，吳博文已在吧臺就坐。他穿米白色POLO衫、牛仔褲，腳蹬深棕色休閑鞋，頭發(fā)梳得溜光，白皙纖長(cháng)的手指，正拿捏著(zhù)一只酒杯，杯子里是淡蘭色的雞尾酒。任誰(shuí)經(jīng)過(guò)他身邊，都不會(huì )懷疑錯他的身份。郁玲記得他好像是72年生，今年該有43歲了，當然老男人也有老男人的韻味，有資源有閱歷，做什么事都不疾不徐、胸有成竹，自是能吸引無(wú)數年輕女孩。只是郁玲不在這當中。她見(jiàn)識過(guò)不少的職業(yè)經(jīng)理人，現在的他們，不像以前的那么土氣，那時(shí)都像煤老板。他們模樣光鮮，衣著(zhù)光鮮，學(xué)歷光鮮，能力也光鮮，和他們交往多了，很容易被迷惑被洗腦，認為像他們一樣做個(gè)精致利己的成功人士，才是人生唯一追求。

吳博文見(jiàn)到郁玲，露出一個(gè)標準的精英笑容。他高高舉手，打了個(gè)響指，招呼郁玲坐過(guò)去。郁玲腹誹，通常不是直接對接關(guān)系的上級對下級，是不會(huì )這么招呼的。通常不太熟的人，也是不會(huì )這么招呼的。

“這么晚還要你過(guò)來(lái)，麻煩了?！?/br>