一個(gè)人到昱科前臺登記，然后到一個(gè)會(huì )議室里面試。先是人力資源面，然后是技術(shù)面，最后則是研發(fā)總監的面試，這么三輪面試下來(lái)，也到了中午下班時(shí)間了。

總的來(lái)說(shuō)，今天面試還是挺順利的，基本沒(méi)有什么答不上來(lái)的問(wèn)題，藍亦鵬覺(jué)得還是有很大希望的。

藍亦鵬面試完出來(lái)就給吳銘打電話(huà)，吳銘剛好也準備去吃午餐了，就等著(zhù)藍亦鵬的電話(huà)了，畢竟藍亦鵬在面試的話(huà)打電話(huà)過(guò)去就不合適了。

吳銘開(kāi)車(chē)過(guò)去接上藍亦鵬，然后兩人就一起去吃飯了。

吃過(guò)午餐，吳銘把藍亦鵬送到車(chē)站，然后再開(kāi)車(chē)回到科學(xué)城，繼續未完成的工作。藍亦鵬則自己坐車(chē)回F市去了。

面試完的第二天--也就是周二的下午，藍亦鵬就接到昱科的電話(huà)了，說(shuō)是他面試通過(guò)，然后說(shuō)了下薪酬待遇什么的，問(wèn)他的意愿如何？

藍亦鵬很高興，沒(méi)想到這社招的第一次面試就成功了。不過(guò)他并沒(méi)有馬上說(shuō)要接受這份工作，而是這周周三下午再答復，因為昱科這邊給的薪資并沒(méi)有達到藍亦鵬提出來(lái)的期望值。

掛了電話(huà)，藍亦鵬自己先冷靜想了一下，當初提出來(lái)的薪資要求是現在的兩倍，現在昱科給的是所提要求的五分之四，而且是轉正后的工資，轉正前自然是更低了。其實(shí)也是可以理解的，一般公司都會(huì )砍下價(jià)，不會(huì )真的給到期望的工資，也許當初該把薪資要求提高一點(diǎn)點(diǎn)？

藍亦鵬回到吳銘家，就給吳銘打電話(huà)，咨詢(xún)一下吳銘的看法。吳銘聽(tīng)到藍亦鵬的咨詢(xún)，很是開(kāi)心，因為對于自個(gè)的事情，藍亦鵬一向不習慣征求別人的意見(jiàn)，即使是家里人也不會(huì )去問(wèn)，都是自個(gè)做決定。而現在他能打電話(huà)過(guò)來(lái)，說(shuō)明自己在他的心里的位置已經(jīng)不一樣了。

吳銘自然不會(huì )辜負藍亦鵬的信任，一如既往的溫柔體貼，給藍亦鵬從各個(gè)方面分析了這份工作到底要不要接受。

首先是發(fā)展空間方面，昱科是很適合藍亦鵬的。因為它跟藍亦鵬目前的工作在同一行業(yè)，而且是Android平臺車(chē)機的領(lǐng)頭公司，目前正是Android平臺的車(chē)機蓬勃發(fā)展的大好時(shí)機，藍亦鵬過(guò)去剛好可以學(xué)到最新的技術(shù)，然后大展身手。

接著(zhù)是公司前景方面，剛才就說(shuō)到昱科是目前Android車(chē)載導航的領(lǐng)頭羊，相比于天陽(yáng)集團這邊的剛剛起步，它領(lǐng)先的已經(jīng)不是一點(diǎn)點(diǎn)了。隨著(zhù)車(chē)載導航智能化、多樣化的發(fā)展，這Android的市場(chǎng)只會(huì )越來(lái)越大。所以昱科的前景目前也是很好的。

然后從藍亦鵬個(gè)人的角度分析，繼續留在云翼那自然是不合適了的。如果跳槽到不同行業(yè)里去做Android研發(fā)工程師，也是可以的，不過(guò)還是在同一個(gè)行業(yè)內更好。

至于為什么同一個(gè)行業(yè)好，一來(lái)是同一個(gè)行業(yè)自然會(huì )更熟悉，適應工作會(huì )更快，再說(shuō)這行業(yè)目前還是很有市場(chǎng)的。

二來(lái)就是其他行業(yè)的Android工程師，目前主要是做純App的開(kāi)發(fā)，而藍亦鵬并沒(méi)有開(kāi)發(fā)App上架，對于應用界面方面并沒(méi)有優(yōu)勢。而且根據吳銘的經(jīng)驗，這App的開(kāi)發(fā)，百分八十的時(shí)間都花在了界面美觀(guān)優(yōu)化上面，這不僅花時(shí)間，容易讓人煩躁，還沒(méi)有太多的技術(shù)含量。還是相對底層一點(diǎn)的邏輯方面的開(kāi)發(fā)更有挑戰性，一般也不會(huì )像界面那樣經(jīng)常改動(dòng)。而車(chē)載導航這一塊，不像手機那樣很多第三方的App，它更多的是涉及底層的。

所以要在同一行業(yè)里發(fā)展，還是做Android開(kāi)發(fā)的，那自然是到昱科最好了。

最后，關(guān)于薪資待遇方面，昱科給的價(jià)確實(shí)不算高。另外，昱科也是包吃包住的，綜合起來(lái)，這工資在Y市的Android開(kāi)發(fā)工程師里也就中規中矩吧，甚至是偏低的。不過(guò)要是留在云翼，那每年一次的調薪幅度也不會(huì )達到昱科給的價(jià)格。

所以總的來(lái)說(shuō)，吳銘還是建議藍亦鵬去昱科的，畢竟年輕人更重要的是學(xué)技術(shù)，等真正學(xué)到技術(shù)之后，那還用愁工資嗎？根本不需要擔心啊。到那時(shí)候，跳槽到哪都可以，還是高薪待遇，而且跳槽的話(huà)，領(lǐng)導還會(huì )挽留，繼續加薪，都想留住技術(shù)骨干了！

對于吳銘的分析，藍亦鵬自然也是認同的，他本來(lái)就是想去昱科的，不過(guò)還是征求一下吳銘的意見(jiàn)更好，畢竟是他男朋友啊。

到了周三下午，藍亦鵬就打電話(huà)到昱科，明確了自己接受這份工作，并且到下個(gè)月就過(guò)去入職，因為云翼這邊離職的話(huà)得提前一個(gè)月跟領(lǐng)導書(shū)面申請，這樣才能充分做好各項工作的交接。

打完電話(huà)，藍亦鵬就開(kāi)始行動(dòng)了。先咨詢(xún)人力資源關(guān)于離職的申請，都需要些什么資料。人力的回復是讓他先口頭跟部門(mén)領(lǐng)導說(shuō)一聲，然后寫(xiě)一份離職申請書(shū)發(fā)給王總，上面要寫(xiě)明具體離職日期，如果到時(shí)候沒(méi)有什么異議的話(huà)，就在離職日期前到人力那領(lǐng)取離職手續相關(guān)表格，找對應的同事或領(lǐng)導簽字，再進(jìn)行下一步cao作。

藍亦鵬給部門(mén)領(lǐng)導劉經(jīng)理發(fā)了□□信息，簡(jiǎn)單說(shuō)明了自己要離職的意愿。然后就開(kāi)始寫(xiě)離職申請書(shū)了。

沒(méi)多久，劉經(jīng)理就回復□□信息了，兩人一來(lái)二去地也聊了半天。先是了解藍亦鵬為什么要離職？藍亦鵬給的說(shuō)法是不太喜歡目前的工作狀態(tài)，因為經(jīng)常出差，自己的身體不太能承受。雖然這算是一個(gè)托詞，不過(guò)也是有一部分原因的，畢竟藍亦鵬身體確實(shí)不怎么好，只是他比較能吃苦，所以并沒(méi)有表現出來(lái)。

劉經(jīng)理還問(wèn)了藍亦鵬對于未來(lái)工作的一些計劃想法等，最后提到如果給藍亦鵬提薪，他是否能夠留下來(lái)？藍亦鵬自然是不可能會(huì )留下來(lái)的了，劉經(jīng)理也就不問(wèn)什么了，只說(shuō)他會(huì )跟上級領(lǐng)導反應這事的。

藍亦鵬跟領(lǐng)導打完招呼，又把離職申請書(shū)發(fā)給了王總，這事就算暫告一段落了。接下來(lái)就要看領(lǐng)導怎么安排工作的過(guò)渡交接了，現在部門(mén)里也不只是藍亦鵬一個(gè)Android工程師，根據領(lǐng)導的說(shuō)法，預計下周還會(huì )有新的Android工程師來(lái)報到。

接下來(lái)的幾天，藍亦鵬又陸陸續續接到幾個(gè)面試邀請電話(huà)，其中不乏有比昱科更大型的公司，不過(guò)他都拒絕了。

第60章跳槽

藍亦鵬提出離職意愿之后，也不知道領(lǐng)導們是怎么討論安排的，也沒(méi)有特別的說(shuō)明，總之藍亦鵬的工作照常，又接了個(gè)新的項目，繼續出差去了。

出差一周回來(lái)，領(lǐng)導才讓他整理目前手上的工作，包括項目相關(guān)的資料文檔，以及所用到的源代碼，得寫(xiě)上注釋、修改記錄等，一一提交到