“那就行，”阿布松了口氣，萬(wàn)事俱備只欠東風(fēng)，“等李汭燦正式入職后，按會(huì )上商量的計劃，將他當做許元碩的接班人培養?！?/br>
    三少點(diǎn)點(diǎn)頭，“沒(méi)問(wèn)題，畢竟做李相赫的替補，潛力和培養價(jià)值方面沒(méi)太大問(wèn)題，就是中文培訓需要盡快落實(shí)下去.....誒，最近國內rank中有啥出色的新人沒(méi)？”

    “我也沒(méi)太注意。隊伍最近出現點(diǎn)問(wèn)題，實(shí)在騰不開(kāi)手去關(guān)注?！卑⒉紨[擺手無(wú)奈道。

    三少也沒(méi)太在意，主動(dòng)提議道，“你現在有時(shí)間嗎？跟我去選手管理處瞧瞧他們最近有啥發(fā)現?！?/br>
    阿布思忖片刻，點(diǎn)頭同意下來(lái)，“那行，反正浦東機場(chǎng)到基地還有會(huì )兒，跟你一塊去看看也行，說(shuō)不定李東這小子能給我點(diǎn)驚喜?！?/br>
    對于自家主教練竟然二話(huà)而說(shuō)就接受了建議，三少還稍微有點(diǎn)詫異，他萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)想到平時(shí)不太喜歡搭理俱樂(lè )部管理的阿布居然欣然同意。

    太陽(yáng)打西邊出來(lái)了？

    看來(lái)目前隊伍的問(wèn)題，也并不像阿布說(shuō)的那般輕描淡寫(xiě)，三少心中不由得嘀咕一句。

    其實(shí)倒不是說(shuō)阿布平時(shí)不跟管理層溝通交流，這主要是一個(gè)工作流程的問(wèn)題。

    主教練或者監督如果能夠通過(guò)調整隊員狀態(tài)，那便不需要去另外找替補隊員來(lái)解決問(wèn)題。

    頭疼醫弔的可取性不大。

    畢竟新人想要徹底融入隊伍，適應節奏和風(fēng)格，耗費的時(shí)間和金錢(qián)就是個(gè)龐大的數目。

    就像是找來(lái)skt的替補中單scout作為pawn的接班人，如果不是萬(wàn)不得已，許元碩的腰傷實(shí)在是給他自身和隊伍都帶來(lái)大麻煩。

    最終也只能通過(guò)找新人來(lái)解決隊伍問(wèn)題。

    兩人一前一后來(lái)到了俱樂(lè )部二樓。

    二樓主要是俱樂(lè )部運營(yíng)和財務(wù)的辦公地點(diǎn)，這里不僅涵蓋了英雄聯(lián)盟項目，還涉及到多個(gè)電競項目的管理和運營(yíng)。

    阿布和三少作為工作在一線(xiàn)的管理人員，除非有重要的事情，平時(shí)也很少和搞行政的打交道。

    話(huà)不投機半句多。

    推開(kāi)門(mén)牌上印有‘選手管理部’的木門(mén)，三少一馬當先的走在前方。

    “你們來(lái)的剛好，”部門(mén)經(jīng)理李東滿(mǎn)臉笑意，“我們剛在網(wǎng)上找到兩個(gè)比較火熱的錄像，你們最好來(lái)看一下?！?/br>
    三少和阿布滿(mǎn)是驚訝，眼中不由得來(lái)的興趣。

    有大魚(yú)！

    能讓李東親自出手的，肯定不會(huì )那么簡(jiǎn)單。

    “姬教練，咱們隊伍還缺上單嗎？”

    李東推開(kāi)辦公室的門(mén)的時(shí)，突然想起來(lái)這個(gè)很關(guān)鍵的問(wèn)題，回頭看向阿布。

    他們的日常工作類(lèi)似星探。

    挖掘國服或者韓服rank中看起來(lái)有天賦的玩家，通過(guò)溝通交流引入隊伍，創(chuàng )造更多的價(jià)值。

    如果能打出成績(jì)，那就更好了，這無(wú)疑是給李東的履歷添上濃墨重彩的一筆。

    “暫時(shí)還不缺......隊內有兩位上單選手，不過(guò)如果還行，招進(jìn)來(lái)培養試試的話(huà)也行?！?/br>
    “視頻是同一個(gè)人，還是兩個(gè)人？”

    李東先將已經(jīng)剪輯好視頻放在了播放器上，桌面上的《新人選手推薦表》中還羅列了許多條他們部門(mén)人員給出的評價(jià)。

    s！

    阿布有點(diǎn)震驚，心中對李東推薦的人選更加好奇。

    到底是誰(shuí)能獲得如此高的金牌星探李東如此高的評價(jià)。

    edg是目前國內最正規且最符合流程的電競俱樂(lè )部，他們各類(lèi)程序都按照規章制度辦事。

    這套選手評價(jià)標準是引自skt。

    畢竟新人的評級對俱樂(lè )部補充新鮮血液是重中之重，他不僅關(guān)系著(zhù)簽約合同薪資待遇，還有隊伍未來(lái)發(fā)展。

    評級分為s 、s、a、b、c五個(gè)檔次。

    c級代表潛力最小。

    主要集中在青訓營(yíng)，段位普遍在鉆一以上。

    各項指數評分需要再60分左右。

    b級為lspl水平。

    選手需要為王者300點(diǎn)以上的分段，而且需要有1—2個(gè)極其擅長(cháng)的本位置的絕活英雄。

    指數會(huì )更嚴格，至少達到72分以上。

    a級為lpl替補水平。

    rank分數國服前十，乃至國服第一，英雄池內需要3—4個(gè)絕活英雄。

    各項能力的平均指數在80分以上。

    s、s 的評級，迄今為止都沒(méi)見(jiàn)過(guò)幾個(gè)。

    就連faker的替補souct小學(xué)弟，在招攬進(jìn)來(lái)評級的時(shí)候，也僅僅給到了a級。

    估計是瞧見(jiàn)了阿布的異常，三少重新解釋道，“評級是需要三個(gè)部門(mén)共同商榷，選手管理部、經(jīng)理部門(mén)和副總裁最終拍板決定，到了你們教練手上合同也都是最終評議過(guò)的?！?/br>
    阿布這才點(diǎn)點(diǎn)頭明白過(guò)來(lái)。

    不過(guò)即便如此，能讓電競圈內以苛刻聞名的李東給出如此高的評價(jià)，也能看得此人的不凡。

    “這是上了熱搜，打出1秒4破的人？”

    李東點(diǎn)點(diǎn)頭。

    阿布震驚了。

    第一段視頻看完，雖然沒(méi)有親自在直播間內看到發(fā)生了具體事宜，但此前微博上討論的熱點(diǎn)消息他還是知道一點(diǎn)。

    再看第二段視頻。

    如果說(shuō)劍姬對戰諾手表現出來(lái)的是高分路人所必要的cao作，那么和童楊之間的博弈就有點(diǎn)細節怪的意思了。

    “查清楚身份了嗎？”

    “不對啊，第一段的小哥是位美團的騎手叫做楚歌.......第二段的視頻cao作者雖然同樣帶著(zhù)黑色口罩，可穿的是藍色衣服啊，這還能混雜在一起的？”

    阿布簡(jiǎn)直被李東的判斷成一人的消息給震驚到了。

    這tm不是兩個(gè)人？

    李東示意阿布冷靜下來(lái)，“很正常，我和劉某聯(lián)系上了，確認過(guò)第二段視頻的cao作人就是一個(gè)人，不過(guò)很可惜......他也聯(lián)系不上楚歌了?！?/br>
    “我叫他把微信推我，現在還沒(méi)有回復?！?/br>
    阿布點(diǎn)點(diǎn)頭，“目前能夠看出來(lái)，這位叫楚歌的玩家很大概率還沒(méi)有合同，估計也不止我們一家俱樂(lè )部在找他的聯(lián)系方式?！?/br>
    “對了，”三少恍然大悟，“我們隊內不是有個(gè)從青訓上來(lái)快一年的選手也叫楚歌嗎？”

    “他......”

    阿布搖搖頭有點(diǎn)失望，“估計是同名同姓吧，這小子比較擅長(cháng)法師英雄，戰士和坦克英雄熟練度不夠?！?/br>
    “而且鏡頭實(shí)在太少......看不出來(lái)什么東西?！?/br>
    見(jiàn)狀，三少也沒(méi)多說(shuō)什么，而是將目光投向了李東。

    “我叫你們過(guò)來(lái)主要是想征求下賽訓部的意見(jiàn)......”李東揮揮手中的《新人選手推薦表》，“如果覺(jué)得行，我就去聯(lián)系?！?/br>
    阿布和三少對視一眼。

    如今隊內的情況，并不是換個(gè)上單就能輕易解決的問(wèn)題。

    可這樣有天賦的選手，無(wú)論是教練還是經(jīng)理，都難免會(huì )產(chǎn)生惜才之意。

    最終兩人點(diǎn)頭同意下來(lái)。

    不僅如此，這一幕在各大俱樂(lè )部暗中進(jìn)行，紛紛開(kāi)始尋找這位橫空出世的玩家。

    究竟是何方神圣。

    誰(shuí)家的選手，快出來(lái)領(lǐng)認??！