部再度開(kāi)會(huì )時(shí)，白梔往上提交了一份完整的營(yíng)銷(xiāo)考核機制改革方案。

這一份方案，是白梔從正式加入營(yíng)銷(xiāo)部至今，一點(diǎn)一點(diǎn)仔細觀(guān)察、斟酌并擬定的。

營(yíng)銷(xiāo)考核機制的難點(diǎn)就在于如何充分反映出員工的工作績(jì)效，并根據該績(jì)效制定合理的薪酬。君白先前采取的考核機制已經(jīng)沿用了十年，就是最基本的底薪提成獎勵。

白梔在經(jīng)過(guò)多家酒店的實(shí)地考察和評測后，大膽地做了個(gè)小小改動(dòng)，在原本的基礎上，添上更為詳細的劃分。

除卻底薪外，又補充上月銷(xiāo)售獎和月?tīng)I業(yè)獎兩個(gè)獎勵措施。

這份方案經(jīng)過(guò)了鄧崎的肯定，只是這個(gè)措施變動(dòng)較大，又涉及到傳統工資的分成，因此，總經(jīng)理鄭祎要開(kāi)會(huì )確定。

會(huì )議中，白梔詳細地闡述著(zhù)自己的新方案：“……新的月銷(xiāo)售獎要和營(yíng)銷(xiāo)員不同程度完成銷(xiāo)售指標的情況嚴格區分，舉個(gè)例子，比如說(shuō)客房的銷(xiāo)售，銷(xiāo)售獎的最終判別公式就是銷(xiāo)售額X提成率X（實(shí)際房?jì)r(jià)/目標房?jì)r(jià)）X房?jì)r(jià)調整系數「1」，關(guān)于這個(gè)系數的概念，我參考酒店2020年的制度進(jìn)行詳細說(shuō)明……”

經(jīng)過(guò)入職這么久以來(lái)的打磨，如今的白梔已經(jīng)沒(méi)有剛入職時(shí)那種毛毛糙糙的感覺(jué)，她沉穩地闡述著(zhù)自己的觀(guān)點(diǎn)，針對每一次提問(wèn)，她都能給出完美的回應。

有幾人頻頻點(diǎn)頭。

先前只當白經(jīng)理空有美貌而無(wú)實(shí)用處，如今看她入職來(lái)表現，接連成功拿下幾個(gè)項目，客房部改革、推動(dòng)餐飲部的制度實(shí)施……

的確難得。

白梔并沒(méi)有將這一份方案拿給顧維安看，這是她獨立完成的。

即使沒(méi)有他的指導，白梔也學(xué)會(huì )了從各個(gè)角度來(lái)審視，提前想好了這些人有可能會(huì )提出的問(wèn)題。

總經(jīng)理沒(méi)有當場(chǎng)給出回應，這也在白梔起初的設想中。

上位者對新的改革制度總是持觀(guān)望姿態(tài)，白梔不著(zhù)急。

她還有時(shí)間來(lái)說(shuō)動(dòng)他們。

會(huì )議結束后，白梔第一個(gè)打開(kāi)玻璃門(mén)，請鄧崎先行。鄧崎邁出去之后，忽而又停下腳步。

他轉身，示意白梔跟他往另一哥方向走，忽然問(wèn)白梔：“你想做到什么地步？”

白梔一愣：“您是指什么？”

明亮寬闊的走廊上，經(jīng)過(guò)他們的員工步伐悠閑，不急不慢。

陽(yáng)光灑落，一片柔和。

鄧崎問(wèn)白梔：“你從入職以來(lái)，所懷抱的目標就不僅僅是升職加薪吧？”

白梔笑了：“瞧您說(shuō)的，我的目標不是升職加薪，難道還能是改變世界嗎？”

她眼睛彎彎，哪怕先前和鄧崎有過(guò)不愉快，但在工作上，白梔仍舊不會(huì )因此懷有怨懟。

這種品質(zhì)，的確難得。

鄧崎朝她招手，示意她走過(guò)來(lái)，看茶水間正捧著(zhù)咖啡杯、笑著(zhù)聊天的幾個(gè)人。

“君白的優(yōu)渥待遇培養出的老員工雖然足夠忠心，但他們競爭意識并不強，”鄧崎說(shuō)，“白經(jīng)理，你心太軟了，要想解決君白的困境，必須要狠心才行?！?/br>
白梔知道鄧崎的意思。

君白不鼓吹996也不會(huì )輕易克扣員工獎金，年節禮物，中低層員工一視同仁，唯獨高級管理層的有所區別。

“君白目前最大的缺點(diǎn)，就是太寬厚，寬厚到不會(huì )懲罰犯了錯的員工，不會(huì )狠心去拋棄那些不為公司創(chuàng )造利益、不思進(jìn)取的寄生蟲(chóng)。我曾計劃掃除沉疴，然而很快失敗，”鄧崎對白梔說(shuō)，語(yǔ)氣略有遺憾，“我不知道，在自己退休前還能不能看到君白改革?！?/br>
白梔沉默了。

“鄭總心慈手軟，又墨守成規，”鄧崎別有深意地拍了下白梔肩膀，“我們這些老家伙的思想已經(jīng)不適應如今時(shí)代，未來(lái)還是要看你們這些新鮮血液??！”

白梔看著(zhù)鄧崎的臉，忽然有種使命感。

仿佛鄧崎方才拍她那一下時(shí)，將接力棒遞到她手中。

午休期間，白梔胃口不佳，她吃了幾口午餐，沒(méi)精打采地給顧維安發(fā)消息。

白梔：「制度改革真的很困難嗎？」

顧維安這次回得倒迅速，看來(lái)他應當也在休息。

顧維安：「參考商鞅、王莽、孝文帝、王叔文」

白梔：「……」

好吧，還真的沒(méi)有一個(gè)好下場(chǎng)。

顧維安：「怎么？遇到難題了？」

白梔：「有一點(diǎn)，現在很迷?！?/br>
她用一只手支撐著(zhù)臉頰，手機放在桌子上，慢吞吞地給他打。

白梔：「不確定自己現在做的事情能不能成功」

顧維安：「放手去做，我幫你找好關(guān)系了」

白梔：「?。?！」

她蹭地一下坐起來(lái)，胸口吊墜上的戒指隨著(zhù)她的動(dòng)作劇烈搖晃，險些掉出來(lái)。

好家伙，她還什么都沒(méi)說(shuō)呢，顧維安這邊就找好關(guān)系了。

牛逼啊他。

手怎么能伸這么長(cháng)？都伸到酒店老窩里了?。?！

白梔磨了磨牙，謹慎詢(xún)問(wèn)：「什么關(guān)系？」

顧維安：「家里的送子觀(guān)音菩薩」

顧維安：「上班前我給她上了三炷香，保佑我們白經(jīng)理職場(chǎng)順利」

白梔：「……」

送子觀(guān)音。

白梔：「我可真是要謝謝您了啊」

白梔：「等我回家，也去送子觀(guān)音前給您老多上幾柱香」

白梔：「祝您老一胎八個(gè)父女平安團團圓圓」

她本來(lái)已經(jīng)做好顧維安“反彈”的準備了，誰(shuí)知道顧維安沒(méi)有。

顧維安：「不行」

顧維安：「孩子太多了不好，生育影響身體」

顧維安：「你要真想要，一個(gè)就夠了」

白梔看著(zhù)這條消息，放棄和他繼續溝通，趴在桌子上。

好嘛，她在這里義憤填膺地譴責他，誰(shuí)知道顧維安竟還真認真地和她討論起孩子的問(wèn)題。

白梔剛想給他回復，敲了滿(mǎn)滿(mǎn)當當的一長(cháng)串話(huà)，仔細看著(zhù)顧維安的消息，又逐字刪掉了。

和以前不同，白梔意識到，顧維安如今說(shuō)“孩子影響身體”“真想要，一個(gè)就夠”這種話(huà)，是真的。

按照母親的說(shuō)法，陸靖當初就是為了生顧維安過(guò)世。

所以，他潛意識中還是害怕孩子的吧？他是不是覺(jué)著(zhù)生育是件很恐怖的事情？

白梔咬了咬唇，重新給他回。

白梔：「你想的倒美，哼」

下午，白梔面見(jiàn)了世嘉游戲的人，那人自我介紹姓周，彬彬有禮。

周總監來(lái)此是為了世嘉的一個(gè)活動(dòng)訂場(chǎng)地和餐飲，這些都按照流程走，周總監極其豁達，很快就敲定下來(lái)。

結束后，白梔一直送周總監乘電梯到了停車(chē)場(chǎng)。

臨走前，周總監摘下眼鏡，朝白梔笑了笑：“學(xué)妹，好久不見(jiàn)?！?/br>
白梔被這個(gè)稱(chēng)呼震了一下，她仔細看周總監的臉，卻還是想不起來(lái)：“您是——”

“我也是R大附中的