雖然工資待遇相對較高，但很難從當地人中再招募到大量合格的醫護人員，而從國外聘請有很多限制?！彼髂烦眠@個(gè)機會(huì )，將以前的一些困難開(kāi)始擺出來(lái)，天知道什么時(shí)候，這位老板又會(huì )幾個(gè)月聯(lián)系不到。

“搞慈善事業(yè)果然不是一件容易的事情?！苯骱臧欀?zhù)眉頭，博士要自己這樣做的用意是什么，或者僅僅是一種對慈善事業(yè)的投資。

“歐美國家的工人成本太高，還是從母國去招募人手好了。根據這幾年的統計，醫科專(zhuān)業(yè)的就業(yè)率并不怎么樂(lè )觀(guān)，用跨國企業(yè)的名頭，應該能招來(lái)不少人?！苯骱晗氲竭@里，很快找到了解決的辦法。

“這樣好了，我給上海的分公司發(fā)一個(gè)命令，讓那邊建立一個(gè)人員培訓基地，從那里招募醫護人員容易得多?！苯骱暌槐菊?jīng)地說(shuō)道。

“那就沒(méi)有其他問(wèn)題了?！彼髂伏c(diǎn)點(diǎn)頭，華工無(wú)論從身體素質(zhì)上，還是精神品質(zhì)上，都是令人滿(mǎn)意的。這一點(diǎn)早在很久便被西方殖民者發(fā)現，于是他們便成為繼黑人奴隸后又一個(gè)美國建設勞動(dòng)力的來(lái)源。

索姆作為一個(gè)黑人，是極為憎恨那段歷史的，雖然出生在美國，但幼年遭受的種族歧視，讓他明白，一個(gè)人是不可能擺脫祖先的烙印的，無(wú)論你是否融入了當地的主流社會(huì )。假如有一個(gè)強大團結的黑人國度存在的話(huà)，他們也不可能有那段歷史的存在。

“你的情緒似乎不太好，是不是這幾天勞累過(guò)度。還是要多注意休息，這里的天氣還好一些，沒(méi)有其他地方那么炎熱?！苯骱昕磳Ψ侥樕行┎粚︻^，便多說(shuō)了一句。

“沒(méi)什么，老板，我再去看看還有什么新的問(wèn)題沒(méi)有?！闭f(shuō)完后，索姆便告辭從賓館房間出去。

這個(gè)家伙還算可靠和能干，江明宏想了想，手頭上能用的人還真是少，目前工作重心已經(jīng)轉移，是該重新調派一下人員的時(shí)候了。

第七章震動(dòng)的葛朗倫特（上）　[本章字數：3518　最新更新時(shí)間：2007-03-0622:12:56]

上海是個(gè)閑不下來(lái)的城市，白天的街頭永遠都是人頭涌動(dòng)，川流不息。無(wú)數國際知名公司在這里設有自己的分部，在這些公司里面，如果要問(wèn)及那一家是近十年以來(lái)竄起最快，國際知名度最高，同時(shí)又是華人控制的，那么十個(gè)人里面有六個(gè)會(huì )回答是黃龍藥業(yè)。

這家公司在本世紀初發(fā)布了一種新藥，它可以完全治愈一度是“世紀絕癥”的艾滋病。由此憑空獲得了許多公司經(jīng)營(yíng)幾十年也無(wú)法取得的名譽(yù)。利用這種聲譽(yù)，它在短短幾年內取得了飛速的發(fā)展。根據一家資產(chǎn)評估公司公布的數據，黃龍藥業(yè)從創(chuàng )業(yè)開(kāi)始，到現在，平均起來(lái)，每年的資產(chǎn)增長(cháng)率超過(guò)400%。雖然從兩年前開(kāi)始已經(jīng)大大放緩，但還是一直保持著(zhù)良好的發(fā)展勢頭。

黃龍藥業(yè)大廈33層的一間豪華會(huì )議室里，各個(gè)部門(mén)的經(jīng)理正在一起召開(kāi)一次會(huì )議。而對于許多普通職工來(lái)講，這種會(huì )議很久沒(méi)有召開(kāi)過(guò)，難道是那位神龍見(jiàn)首不見(jiàn)尾的董事長(cháng)突然回來(lái)了？

分公司總經(jīng)理現在是黃成，也就是原來(lái)的銷(xiāo)售部經(jīng)理?？紤]到很多事情不能再親自處理，江明宏便提拔了他作為分公司的總經(jīng)理。在黃成自己看來(lái)，得到這樣的提拔，是因為自己多年的忠實(shí)工作和不俗的業(yè)績(jì)表現。他本來(lái)就是在江明宏手下工作的第一批人中的一員，加上他的工作能力也有目共睹，對這個(gè)決定，并沒(méi)有什么人暗地里不心服。

“江董事長(cháng)昨天剛剛發(fā)來(lái)一封郵件，通知我要在國內招募數量在1000左右的醫護人員，這是人員的具體要求名單，列舉的很詳細，大家先看一下。這件事情需要在三個(gè)月內完成，各位都是公司的老人，有什么好的解決辦法就直接說(shuō)出來(lái)吧?！秉S成環(huán)顧了一圈，說(shuō)道。

站立一旁的秘書(shū)，很快把一疊文件分發(fā)到了各位經(jīng)理手中。十分鐘后，有人開(kāi)始發(fā)言。

“那我先說(shuō)說(shuō)自己的看法，”開(kāi)口的是人事部經(jīng)理，華月，這位曾經(jīng)當了江明宏短暫一段時(shí)間助理的女人，幾年下來(lái)工作能力和人品得到許多人一致認可，同樣獲得了提拔，坐上了這個(gè)極為重要的位子。

“華經(jīng)理請直言?！秉S成客氣地道，對于華月?lián)芜@個(gè)職務(wù)以來(lái)的成績(jì)，他還是很認同的，一直以來(lái)，處理各種人事問(wèn)題，從沒(méi)有徇私的表現，而且選拔的中層管理人員也表現的同樣突出，沒(méi)有出過(guò)什么大的紕漏。雖然一直以來(lái)表現謹慎，但卻不是個(gè)會(huì )耍心計的人，有什么意見(jiàn)都會(huì )直接說(shuō)出來(lái)。如果是在其他公司，可能做不到這個(gè)位子，然而黃龍藥業(yè)卻是處在江董事長(cháng)的絕對控制之下，他只需要能干而且可以帶來(lái)利潤的職工，而不是成天勾心斗角，無(wú)所事事的家伙。

“江董列出的要求雖然不算很高，但要在短短三個(gè)月辦到并不是一件容易的事情，出國工作，可能并不成為挖角的難題，但難在出的國家基本上都在非洲，在普通國人心目中，那個(gè)地方治安很差，衛生、醫療、交通設施同樣很糟糕。雖然這些年我們國家，繼續加強了在非洲的各項基礎援助建設項目，并且承接了很多通訊、交通上的建筑工程，但對于醫療行業(yè)的一般從業(yè)人員來(lái)講，那個(gè)地方?jīng)]有多少吸引力?！比A月皺著(zhù)眉頭提出了第一個(gè)困難。

“這個(gè)問(wèn)題，我們可以通過(guò)提供優(yōu)厚的待遇來(lái)解決，安全問(wèn)題也不用擔心，歷年來(lái)我們公司在安全方面的投入一直很大，在非洲的公司活動(dòng)人員從未發(fā)生過(guò)安全事故?！秉S成頓了一下，說(shuō)道。這些年來(lái)，國內高素質(zhì)的勞動(dòng)力資源越來(lái)越豐富，一般人就業(yè)時(shí)腦子里的安全觀(guān)念還是相當淡薄，只要有優(yōu)厚的待遇，這點(diǎn)并不成為問(wèn)題。人人都知道下礦井容易出事，但是還是沒(méi)有斷了這個(gè)崗位上的人。相比之下，在自己公司的非洲分部工作，安全系數要比地下礦井高得多。

“這個(gè)我可以向那些應聘者保證?！北０膊拷?jīng)理方鐵，看起來(lái)這幾年過(guò)得很舒服，臉上竟然顯得年輕了不少，最近剛剛與一個(gè)女大學(xué)生結婚，終結了多年的單身生涯?！案鶕覀儍炔繑祿?，公司布置在非洲方面的警衛人員大概有一千五百人，遠遠超出現在的需要，足可以滿(mǎn)足將來(lái)人員擴充后的保安需求，何況還可以通過(guò)雇用當地軍警來(lái)應對緊急情況?！?/br>
“這里面