硅谷倒掉一大批公司，現在的情況終于有所好轉。

    谷歌在蘇業(yè)豪的保護下，不僅活下來(lái)了，而且活得挺好。

    有些表現不錯的非上市企業(yè)，為了尋求融資款，在寒冬期里割rou求生，拿股權換取活路，損失慘重。

    而谷歌有他做靠山，只是稍微精打細算而已。

    自從2000年三月初互聯(lián)網(wǎng)泡沫崩塌以來(lái)，將近三年時(shí)間里，一直穩中有進(jìn)擴大著(zhù)市場(chǎng)份額。

    如今資金重新入場(chǎng)，正在硅谷掀起新一輪的收購兼并潮，蘇業(yè)豪過(guò)來(lái)半個(gè)多月，已經(jīng)聽(tīng)說(shuō)過(guò)不少誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)被收購，誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)又拿到幾千萬(wàn)，甚至上億美元融資款的例子。

    他自己的KOKO風(fēng)投也繼續出手，增持蘋(píng)果和亞馬遜股票的同時(shí)，融資收購了一些比較有意思的公司。

    例如之前拉里·佩奇推薦的大數據公司，改名為“Krypton（氪星）”，名字來(lái)源就是超人的家鄉。

    這跟蘇業(yè)豪沒(méi)關(guān)系，合伙人們自己定的名字，公司85%的股權都在KOKO風(fēng)投手里，給了幾位創(chuàng )始人股權以及高額年薪。

    另外。

    最近幾天蘇業(yè)豪還找人幫忙，準備成立一家電動(dòng)汽車(chē)研發(fā)公司。

    很快就會(huì )去開(kāi)曼群島注冊一家公司，隨后招兵買(mǎi)馬，打著(zhù)開(kāi)發(fā)新能源超跑的旗號試試水，將研發(fā)總部放在硅谷。

    有通用汽車(chē)公司的前研發(fā)部高管充當顧問(wèn)，對方建議蘇業(yè)豪試著(zhù)用筆記本電腦的鋰電池作為動(dòng)力源，理論上只要電池足夠多，可以帶來(lái)三四百公里的續航，缺點(diǎn)則是造價(jià)特別高，基本不具備量產(chǎn)的條件。

    帕加尼超跑公司有現成的造車(chē)技術(shù)，也能提供一定的幫助。

    假如初期只把注意力集中在超跑身上，相信哪怕悄悄積累些技術(shù)，也不會(huì )引起傳統汽車(chē)以及石油公司的關(guān)注。

    所謂債多了不愁，虱子多了不癢。

    假如患得患失，那么什么都做不了。

    蘇業(yè)豪已經(jīng)盡量不去考慮將來(lái)會(huì )如何，準備在接下來(lái)十年里大干一場(chǎng)，爭取在三十五歲之前退休，留下神話(huà)，風(fēng)光退場(chǎng)。

    比起一味地躲藏退讓?zhuān)€不如努力去推動(dòng)一場(chǎng)造富浪潮，趁機鞏固好基本盤(pán)。

    ……

    聽(tīng)高盛的人介紹完融資情況，蘇業(yè)豪和谷歌高管們繼續開(kāi)會(huì )。

    首席運營(yíng)官丹妮爾·肯寧。

    隨著(zhù)谷歌不斷壯大，她身上越來(lái)越有種上位者的氣勢，然而在蘇業(yè)豪這位大股東面前，她的風(fēng)頭全都被蓋過(guò)了，顯得絲毫不起眼。

    丹妮爾·肯寧這時(shí)候匯報說(shuō)：

    “老板，我今天早上接到消息，有一家芝加哥的律所，似乎在尋找一批我們的用戶(hù)，嘗試發(fā)起群體訴訟。他們指責我們公司，在未經(jīng)客戶(hù)允許的情況下，搜集他們的隱私數據，我準備安排法務(wù)顧問(wèn)去一趟芝加哥?！?/br>
    蘇業(yè)豪有點(diǎn)頭疼，告訴說(shuō)：“在美國做生意，還真是整天要跟律師打交道，美國的GDP里面，每年恐怕要有幾千億美元，都是跟訴訟行業(yè)有關(guān)吧。所以……谷歌這邊有沒(méi)有過(guò)錯？具體情況是怎樣？”

    丹妮爾·肯寧當然不會(huì )給自己找麻煩，只解釋說(shuō)：

    “這主要是因為我們采用新算法，向用戶(hù)精準推送廣告，背后當然會(huì )統計用戶(hù)們的一些習慣，但在更新的協(xié)議里面，已經(jīng)清楚告知我們的用戶(hù)，而且可以通過(guò)設置取消?！?/br>
    “公司越大越要小心，外界總會(huì )千方百計鉆空子，據說(shuō)很多律所就靠敲詐大企業(yè)生存，逼著(zhù)我們去簽署和解協(xié)議?！?/br>
    谷歌這邊還算好的，顏文字集團自從誕生以來(lái)，各種訴訟就沒(méi)停過(guò)。

    許多律師收費還特別貴，一小時(shí)的收費就可能高達六七百美元，有些官司打下來(lái)，開(kāi)支會(huì )高達上千萬(wàn)美元，讓人煩不勝煩。

    蘇業(yè)豪考慮過(guò)后，補充說(shuō)：“去學(xué)學(xué)其他公司的經(jīng)驗，最好跟有能力的律所合作，定期開(kāi)展自身檢查，確保不被別人抓住把柄。還有種族問(wèn)題、性別問(wèn)題等等，千萬(wàn)不能被抓住把柄?！?/br>
    說(shuō)完這句話(huà)后，蘇業(yè)豪環(huán)顧四周，當即心頭一震。

    因為他突然發(fā)現，除了自己以外，在場(chǎng)的十多個(gè)人里面，只有自己是亞裔，其他幾位居然都是白人。

    不光如此，除了丹妮爾·肯寧和一位財務(wù)副總監以外，就都是些男人，負責記錄會(huì )議的白人女秘書(shū)，直接被他排除在外了。

    假如有人揪住這個(gè)問(wèn)題不放，多半又會(huì )惹出些不必要的麻煩。

    于是。

    開(kāi)了個(gè)短會(huì )，聊完谷歌公司近期的問(wèn)題后，蘇業(yè)豪把丹妮爾·肯寧、首席執行官埃里克·博尹爾叫去辦公室。

    這兩位谷歌高管對視一眼，都搞不清究竟是為什么。

    蘇業(yè)豪的辦公室干干凈凈，一年到頭也來(lái)不了兩三次，站在窗邊能看見(jiàn)郁郁蔥蔥的公園，這個(gè)季節還有許多枯黃的葉子，景色非常不錯。

    丹妮爾·肯寧率先開(kāi)口，詢(xún)問(wèn)說(shuō)：“還有事情么，老板？”

    “有，突然發(fā)現了些問(wèn)題，通過(guò)剛剛的會(huì )議，你們有沒(méi)有意識到什么？”蘇業(yè)豪問(wèn)道。

    在港城或者內地，可能很小的事情，放在美國這邊就是大事，能夠輕易導致一家公司涼涼。

    像什么MeToo、黑命貴之類(lèi)，就連蘇業(yè)豪也曾有所耳聞，不得不提前防著(zhù)些，免得有人做文章。

    埃里克·博尹爾認真考慮好一會(huì )兒，終究沒(méi)跟上蘇業(yè)豪的節奏，試探問(wèn)道：“你覺(jué)得哪里不對么？”

    “嗯，除了我之外，剛剛在場(chǎng)的高管都是白人，男性員工占比也太多。黑……非洲裔美國人的數量，應該適當增加一些，還有拉丁裔、亞裔之類(lèi)?，F在我所說(shuō)的你們倆知道就可以，我認為員工多元化，更加有利于企業(yè)發(fā)展?！?/br>
    聽(tīng)蘇業(yè)豪說(shuō)完，埃里克·博尹爾以為他收到什么消息，語(yǔ)氣糾結道：

    “可我們是家互聯(lián)網(wǎng)公司啊，白人還有亞裔的占比，本就稍微多一點(diǎn)，還有程序員當中男性占多數，其他同行們也一樣?！?/br>
    丹妮爾·肯寧也提醒道：“谷歌在多元化這一塊，已經(jīng)做得很不錯，亞裔占比超過(guò)三成，其中又以華裔占多數，剩下的則來(lái)自于印度、曰本、東南亞等等?！?/br>
    蘇業(yè)豪告訴說(shuō)：

    “可外界對普通員工關(guān)注不夠，正好公司在擴張，會(huì )釋放一些新的崗位，還有各家分公司之間，你們應該考慮增加些不同的面孔。聽(tīng)說(shuō)有企業(yè)合照，因為都是白人被罵慘了，最后甚至通過(guò)電腦修圖，增加幾位黑……非洲裔美國人上去，還有男女之間的問(wèn)題，公司要奉行零容忍的措施，并且安排一些崗位負責監管?！?/br>
    丹妮爾·肯寧大概明白了蘇業(yè)豪的意思，說(shuō)道：“我會(huì )關(guān)注這方面，谷歌已經(jīng)成為硅谷的巨頭之一，確實(shí)應該多注意這些方面，是我之前忽略了。我會(huì )安排人，統計一份員工多樣性報告出來(lái)?！?/br>
    “嗯，也不用太夸張，數據比其他同行們漂亮就行，關(guān)鍵還是要看能力……”