TOT搜索引擎，正在加緊研發(fā)當中。

    現如今TAT網(wǎng)絡(luò )公司的主打產(chǎn)品，只有TAT即時(shí)聊天程序和TAT郵箱。

    在蘇業(yè)豪試圖將一對一、群聊天、以及個(gè)人空間功能整合以后，已經(jīng)初見(jiàn)成效，不少原本使用ICQ以及AOL聊天室的用戶(hù)，開(kāi)始愛(ài)上了免費且好用的程序。

    一千多萬(wàn)砸下去，換回港城的八千多位用戶(hù)，周邊地區還有三四千位，包含賭城、寶島、新加坡等等地區，總人數已經(jīng)破萬(wàn)。

    至于內地那邊，由于沒(méi)有競爭對手的緣故，發(fā)展速度更快，一周內活躍過(guò)至少一次的程序，在內地大約有四千個(gè)。

    在內地推廣期間，被蘇業(yè)豪控股的銀海幫了不少忙，要不然推廣環(huán)節不會(huì )這么迅速，前期積攢口碑的階段，最為難熬，先前在港城就鋪墊了兩個(gè)多月，然后才引來(lái)一輪小爆發(fā)期。

    公司逐漸步入正軌。

    分別在港城、鵬城以及硅谷，三處地區設有研發(fā)中心，員工數量正式突破一百五十位，另外還有一百多位“外包”的臨時(shí)雇員，負責在各大論壇里宣傳鼓吹TAT即時(shí)聊天程序，甚至還別出心裁，一群?jiǎn)T工互相留言抨擊,借此不斷頂帖，吸引路人的關(guān)注,吊起他們的好奇心。

    港城的各大論壇里,活躍著(zhù)一大批水軍,內地方面那邊同樣如此。

    身為營(yíng)銷(xiāo)組員工的眼鏡仔阿強，今年的一月四號剛來(lái)上班,就接到任務(wù)，帶人過(guò)去組建“網(wǎng)絡(luò )水軍”了，總部定在鵬城,開(kāi)了家正規的廣告公司，目前沒(méi)人查這些，只要不踩線(xiàn)，可以隨意發(fā)揮。

    眼看通過(guò)論壇打廣告的方式這么好用,源源不斷吸引新用戶(hù)，蘇業(yè)豪自然不會(huì )放過(guò)替產(chǎn)品宣傳的機會(huì )。

    隨著(zhù)公司雇員越來(lái)越多，每月發(fā)放的薪水總額,迅速突破二百萬(wàn)港幣。

    也就是說(shuō)，雖然蘇業(yè)豪個(gè)人沒(méi)怎么花錢(qián),公司卻在源源不斷吸血,目前一直都在賠本賺吆喝,什么盈利渠道都沒(méi)有。

    難怪發(fā)展到某個(gè)瓶頸期之后,互聯(lián)網(wǎng)公司的創(chuàng )始人們總是急到團團轉，四處拉投資,這一行不同于別的買(mǎi)賣(mài)，在找到穩定的利潤點(diǎn)之前,實(shí)在太燒錢(qián)了……

    剛來(lái)到辦公室。

    蘇業(yè)豪簡(jiǎn)單了解完情況,讓助理莊薇幫忙叫來(lái)約翰·周。

    等他過(guò)來(lái)后，蘇業(yè)豪開(kāi)門(mén)見(jiàn)山,告訴說(shuō)：“新年新氣象,我想讓你動(dòng)一動(dòng),產(chǎn)品總監位置交給別人吧?！?/br>
    聽(tīng)到這番話(huà),約翰·周臉上笑容頓時(shí)僵硬，心底里大吃一驚,火速思考著(zhù)近期有哪里做得不對……思來(lái)想去,莫非是元旦時(shí)候沒(méi)打個(gè)電話(huà)問(wèn)候幾句,突然失了寵？

    蘇業(yè)豪見(jiàn)他臉色難看,趕緊補充說(shuō)：

    “別誤會(huì )，不是降了，是往上升。我計劃把各個(gè)項目交給專(zhuān)人負責,精細劃分出研發(fā)隊伍，你的年紀不小了，有些東西從沒(méi)接觸過(guò)，但我發(fā)現你在人緣關(guān)系方面，處理得相當出色，所以想讓你當整個(gè)公司的首席運營(yíng)官，專(zhuān)門(mén)協(xié)調處理各部門(mén)之間的麻煩事，包括現在的研發(fā)部?！?/br>
    按照硅谷那邊的習慣，董事會(huì )之下，就是首席執行官（CEO)和首席運營(yíng)官（COO）挑頭。

    首席執行官全面負責公司的管理，是公司的最高管理者，首席運營(yíng)官則全面負責公司的市場(chǎng)運作和管理，屬于二把手。

    在TAT，股東、創(chuàng )始人、CEO等等頭銜，都被蘇業(yè)豪拿走了，剩下的最重要的崗位正是COO。

    約翰·周在短短一分鐘時(shí)間里，心情宛如坐了趟刺激的過(guò)山車(chē)，這會(huì )兒大喜過(guò)望。

    原本隨著(zhù)公司制度逐漸完善，新招募一批很有能力的管理層，約翰·周還擔心不知道什么時(shí)候，自己的重要性就會(huì )被旁人取代。

    現在看來(lái)，蘇業(yè)豪還是很念舊情的，并沒(méi)有卸磨殺驢。

    約翰·周怎么可能不高興，滿(mǎn)臉笑意，連聲道謝。

    蘇業(yè)打斷他，樂(lè )呵說(shuō)道：“先別高興太早，試用期半年，薪資待遇到時(shí)候才能調整。上回我去硅谷，剛給你漲過(guò)工資，目前整個(gè)公司除了幾位美國佬技術(shù)大牛，就屬你的工資最高，不過(guò)也請你放心，一旦公司出成績(jì)，該給你的一分都不會(huì )少?！?/br>
    端坐在辦公桌旁，蘇業(yè)豪挺享受這種當老板的感覺(jué)，大權在握，美滋滋。

    平時(shí)掙到的錢(qián)足夠用，約翰·周已經(jīng)挺滿(mǎn)意，跟當初在美國西雅圖微軟總部上班時(shí)候相比，薪資待遇不降反升，況且港城除了房子之外，生活開(kāi)支沒(méi)有西雅圖那么高，想辦法合理避稅后，到手剩下的更多。

    最重要的是，在微軟時(shí)候只是個(gè)底層小管理，現在卻成了公司二把手，固然有些雞首鳳尾的意思，可仍舊相當不錯了。

    微軟市值將近兩千億美元，TAT網(wǎng)絡(luò )公司目前估值，撐死也就五千萬(wàn)港幣左右，差距很明顯，但四十多歲的約翰·周，確實(shí)感覺(jué)往前邁了一步，再次站上了人生新巔峰。

    擺在TAT網(wǎng)絡(luò )公司面前的兩件事，無(wú)非是繼續完善產(chǎn)品、進(jìn)一步搶占市場(chǎng)份額。

    該干的都已經(jīng)在干了，跟約翰·周閑聊片刻，蘇業(yè)豪讓他先忙，請人擬定個(gè)公告出來(lái)，宣布關(guān)于首席運營(yíng)官的事。

    并且計劃推行職級劃分制度，將功勞和工作年限，直接跟薪資待遇掛鉤，先把消息散播出去，穩定人心。

    除此之外，崗位調整也是重點(diǎn)。

    隨著(zhù)項目細分，將會(huì )多出不少中層管理崗位，具體如何選拔，還得再討論琢磨一下。

    內部競爭容易引起矛盾，外聘人才又會(huì )讓老員工寒心，正是塑造企業(yè)文化的和辦公氛圍的關(guān)鍵時(shí)刻，蘇業(yè)豪可不希望走了歪路。

    送走約翰·周。

    農輕影將腿擱在他的辦公桌上，找個(gè)舒服姿勢躺著(zhù)，笑道：“看你使喚起人，越來(lái)越游刃有余，這幾個(gè)月變化不小，公司也變得正規多了?！?/br>
    “霸道總裁愛(ài)上你，是不是有點(diǎn)帥？”蘇業(yè)豪自賣(mài)自夸。

    農輕影笑著(zhù)輕呸了聲，接著(zhù)問(wèn)道：“你開(kāi)發(fā)的網(wǎng)站呢，給我看看，叫門(mén)什么來(lái)著(zhù)？”

    “門(mén)戶(hù)網(wǎng)站，這屬于產(chǎn)品定位，不是我產(chǎn)品的名字，內部代號叫做TVT，無(wú)非搜集些常用網(wǎng)站地址掛上去，并不麻煩?！?/br>
    從蘇業(yè)豪口中聽(tīng)到這個(gè)名字，農輕影一陣無(wú)語(yǔ)。

    她問(wèn)道：“你起的名字，都好有特色，不打算改了對吧？TAT、TOT、TVT，聽(tīng)著(zhù)有點(diǎn)亂，都差不多?！?/br>
    蘇業(yè)豪認真想了想，告訴說(shuō)：

    “沒(méi)關(guān)系，TAT聊天，TOT搜索，后面加上兩個(gè)字，很好辨別。明眼人一看就知道是我公司開(kāi)發(fā)的全家桶，宣傳一款產(chǎn)品的同時(shí)，其他產(chǎn)品也能跟著(zhù)獲得關(guān)注，爭取打造出完善的產(chǎn)品生態(tài)鏈，到那時(shí)整天躺著(zhù)數錢(qián)……”