午后，博浪所有員工有序抵達了距離銀灰大廈不遠的正佳萬(wàn)豪酒店。

    不是溫良不想在公司開(kāi)會(huì )。。。

    是公司沒(méi)這樣的場(chǎng)地。

    哪怕之后搬去IFC，也沒(méi)有那么大個(gè)場(chǎng)地容納幾千人同時(shí)開(kāi)會(huì )。

    只有等總部大樓蓋起來(lái)以后才可以配備足夠大的會(huì )議中心。

    不過(guò)那時(shí)候，以博浪的員工規模也裝不下，也不可能再開(kāi)這種全員大會(huì )。

    現在開(kāi)這會(huì )主要原因是：博浪踏馬的發(fā)展太快了。

    得簡(jiǎn)單安撫，說(shuō)說(shuō)成績(jì)，再畫(huà)畫(huà)餅。

    場(chǎng)地早就準備好了，課桌式布局。

    時(shí)針剛剛指向兩點(diǎn)整，溫良便施施然走到了主持臺正中央坐下。

    旁邊李澤、汪婉瑜、楊韻、陳嘉欣他們早已入座。

    目光虛虛的頓在臺下眾人頭上，溫良湊近話(huà)筒，笑著(zhù)說(shuō)：“大家好，我是溫良，很高興今天能見(jiàn)到我們公司全部的1319位同事?！?/br>
    臺下一千多號人配合的鼓了掌。

    略頓，溫良聲音熱切的說(shuō)：“首先恭喜丁余、王東哲等150位同事獲得公司第二批次期權授予?！?/br>
    “感謝你們在過(guò)去三個(gè)月里為公司做出的卓越貢獻，你們的工作表現獲得了公司全體管理層的認可，也獲得了同事們的認同?！?/br>
    這次臺下掌聲熱烈了些。

    呱唧呱唧的。

    這批次期權授予名單早在午前就公布了。

    200人名單在之前也有公示過(guò)，得到全員認同才能走到季度總結例會(huì )上。

    算上之前那一批50人，再加上總計27個(gè)各級管理型人員，一共是227人拿到了期權。

    再減掉溫良等11個(gè)聯(lián)合創(chuàng )始人。

    比例到了17%。

    已經(jīng)不錯了。

    隨著(zhù)發(fā)展，這個(gè)比例還會(huì )進(jìn)一步增加。

    反正個(gè)人戶(hù)頭躺著(zhù)2個(gè)多億現金的溫良現在能說(shuō)一句‘老子不在乎錢(qián)’了。

    用不好聽(tīng)的古話(huà)是：將欲取之，必先與之。

    總之就是把手里的分出去，才會(huì )得到更多。

    等掌聲停歇，溫良又說(shuō)：“還有個(gè)好消息，本季度總計有6600余萬(wàn)的獎金、分紅正在核算中，將隨下月5號的績(jì)效等福利一同到賬?！?/br>
    這次掌聲明顯更熱烈了。

    粗略一算，人均五六萬(wàn)。

    多數人有過(guò)拿項目獎金的經(jīng)驗，他們心里很有數，自己付出了多少就可以按比例分到多少。

    有算術(shù)好的，這會(huì )兒估算出自己或許將拿到超過(guò)60萬(wàn)的獎金。

    這肯定不是最高的。

    因為必然有一些因為新加入、打醬油等等原因只能拿個(gè)陽(yáng)光普照級的獎金，且絕大多數人的貢獻在平均線(xiàn)之下。

    說(shuō)完兩個(gè)好消息，溫良看向一旁的陳嘉欣：“接下來(lái)請陳嘉欣陳總宣布公司組織架構調整以及人事變動(dòng)?！?/br>
    陳嘉欣照本宣科的將已經(jīng)形成了決議的各個(gè)消息通報。

    大概也就三分鐘的樣子。

    隨后溫良接過(guò)流程繼續說(shuō)道：“新設立的公司戰略和企業(yè)發(fā)展兩個(gè)部門(mén)目前是空架子；

    前者負責公司戰略規劃、產(chǎn)業(yè)合作等方向；

    后者負責關(guān)鍵對外投資、專(zhuān)利購買(mǎi)等，聚焦長(cháng)期價(jià)值等方向。

    認為在這兩方面有突出能力的，可以直接向總經(jīng)理辦公室提簡(jiǎn)歷，我會(huì )親自面試?！?/br>
    臺下的1000多個(gè)職員也是有點(diǎn)sao動(dòng)。

    這兩個(gè)部門(mén)一看就很核心，能進(jìn)去肯定很香，誰(shuí)還沒(méi)點(diǎn)追求了是吧。

    溫良沒(méi)管這些，繼續往下說(shuō)：“公司子公司博浪小橙于今天上午完成了注冊，融資流程不晚于下月6號完成，按照目前的規劃，博浪小橙會(huì )往上市方向運營(yíng)，目前估值大概兩三百億；

    說(shuō)這些是想給大家多一個(gè)選擇，母公司博浪的期權后續可以按照一個(gè)合適的比例置換成博浪小橙的期權，這方面人力資源和財經(jīng)會(huì )聯(lián)合辦公處理?！?/br>
    “母公司的期權與博浪小橙的期權區別在于，博浪小橙上市計劃相對確定，母公司暫無(wú)對外融資計劃，更不會(huì )有上市計劃；

    即博浪小橙由市場(chǎng)確定價(jià)值，而母公司的價(jià)值是請第三方財務(wù)審計后內部敲定?！?/br>
    溫良沒(méi)給多余的建議。

    在他看來(lái)，博浪小橙的發(fā)展價(jià)值終究有限，畢竟業(yè)務(wù)是剝離狀態(tài)的，而且……無(wú)論博浪小橙發(fā)展多大，大頭股份還是博浪這個(gè)母公司持有。

    然而人各有心思，有人希望更確定的市場(chǎng)價(jià)值標準。

    畢竟雖然博浪現在的期權條款行權后股權也不可以自由交易，只可以按價(jià)賣(mài)給公司，但有確定的市場(chǎng)價(jià)大家也方便在各自認為合適的時(shí)候出售給公司。

    這里面其實(shí)就包含了溫良為什么要完善分配體系的核心。

    如果持有期權的人不出售股份，那么最終公司就將無(wú)股可分。

    現在還行，總量也只有5%份額的股份，以后肯定需要更大量的股份池，光靠期權是不可行的。

    100%是個(gè)確定數據，后面分著(zhù)分著(zhù)就沒(méi)得分了，那就等于失去了活力。

    所以需要一個(gè)能更具備流動(dòng)性的體系。

    ……

    說(shuō)完這一應事務(wù)后。

    溫良清了清嗓子，提到了正事：“過(guò)去的成績(jì)已經(jīng)過(guò)去，我們得一同向未來(lái)?！?/br>
    “第一個(gè)事情，公司內部交流軟件正式投入使用，請有需要的同事盡可能通過(guò)這個(gè)渠道直接向我反饋遇到的問(wèn)題?！?/br>
    “第二個(gè)事情，公司即將搬入IFC辦公，已經(jīng)在附近選場(chǎng)地建了公司食堂，提供早中晚三餐，不提供夜宵，晚餐六點(diǎn)之前結束?！?/br>
    “第三個(gè)事情，公司已經(jīng)買(mǎi)下了越秀金融大廈旁邊那塊地，就去年的羊城地王，

    那里將是未來(lái)博浪的總部大樓，對總部大樓和附屬裙樓的功能區設計希望每個(gè)人都能提出意見(jiàn)；

    我希望看到你們提出的是設計影廳、音樂(lè )廳、舞廳、圖書(shū)館、貓舍、電競級網(wǎng)咖、桌球室，像什么健身房這些基本的東西也可以提吧，反正不要吝嗇你們有點(diǎn)貧瘠的想象力；

    工作區跟功能區會(huì )分開(kāi)，一句話(huà)，在我眼里，如果你們嚷嚷著(zhù)要加班，那是我這個(gè)當老板的最大恥辱！這說(shuō)明你們的工作能力也太不行了！”

    這話(huà)一說(shuō)完，整個(gè)宴會(huì )廳都有點(diǎn)sao動(dòng)了。

    也不知道是誰(shuí)先喊了句“溫總牛逼?！?/br>
    一下就異口同聲了。

    見(jiàn)狀，溫良伸手虛壓了兩下，笑瞇瞇的說(shuō)：“行行，我有多牛逼你們知道就行，不用喊出來(lái)，順便說(shuō)一句丑話(huà)，想要這些成為現實(shí)，那就給老子在工作時(shí)間干出效率！”

    “大家也都不想太丟人吧?！?/br>
    有人又喊：“那必須的?！?/br>
    溫良再次伸手虛壓：“就別起哄了，還有第四個(gè)事情?！?/br>
    “根據研究決定，集團研發(fā)部從7月份第一個(gè)工作日開(kāi)始試點(diǎn)3＋2工作制，每周前三天在公司，后兩天靈活辦公，想在哪在哪；

    要是自己作死熬到截止時(shí)間前才開(kāi)始動(dòng)手，那是你們的事情，公司反正不會(huì )多給一分錢(qián)?！?/br>
    “這也是我讓公司真空辦公一小時(shí)的原因，我想知道到底有哪些崗位是完全不能靈活辦公的?！?/br>
    “最后，還有一個(gè)事情?！?/br>
    說(shuō)到這里，溫良站起身來(lái)，大手一揮：“下月起全員漲薪20%！踏馬的，老子要卷死同行！”

    歡呼聲中博浪第一次全員大會(huì )結束。

    最后，陳嘉欣宣布了非必要崗位職員可直接下班。

    于是，歡呼聲更濃烈了。

    本來(lái)就吃餅吃飽了的博浪員工這會(huì )兒都想蹦三丈高！

    …………

    有小橙書(shū)這個(gè)平臺，博浪根本不愁消息宣傳渠道。

    溫良也早就授意要將大會(huì )上部分關(guān)鍵信息放出去。

    很快，這些被有意放出去的消息就引發(fā)了熱議，分分鐘就上了小橙書(shū)熱榜。

    溫良那句‘老子要卷死同行’更是直接出圈。

    全網(wǎng)都在討論各種各樣的事情。

    小橙書(shū)上更是直接發(fā)起了話(huà)題。

    【如何看待博浪溫良畫(huà)大餅，全員漲薪20%？】

    這話(huà)題炸出了一堆活躍ID和好事網(wǎng)友。

    “如何看待？老子直接提桶跑路了，已經(jīng)在博浪官網(wǎng)給投了簡(jiǎn)歷，誰(shuí)也別攔我，我要去博浪！”

    “酸死我了，博浪怎么這么牛逼??！”

    “重點(diǎn)是溫良怎么那么牛逼啊，說(shuō)員工嚷嚷著(zhù)加班是他的恥辱，說(shuō)這表明工作能力也不行，也不知道我老板看了什么感想?！?/br>
    “別問(wèn)了，我老板已經(jīng)在罵娘了，給我一種溫良刨了他家祖墳的感覺(jué)?！?/br>
    “溫良不愧是華工之光啊，前腳在華工畢業(yè)典禮上丟出一個(gè)大問(wèn)題，后腳這是要成為所有資本家的敵人??！”

    “這么干下去，我感覺(jué)溫良早晚有一天會(huì )讓全世界所有老板記恨上，這太為工人著(zhù)想了?！?/br>
    “踏馬的，溫良每一個(gè)決定都在為員工著(zhù)想，我怎么覺(jué)得這才是社會(huì )應有的風(fēng)氣??！至少我國應該這樣！工人爸爸該站起來(lái)了??！”

    “就沒(méi)人覺(jué)得溫良這是在敗博浪的家底嗎？”

    “……”

    晚風(fēng)像云：“謝邀，我又多了幾個(gè)吹博浪的理由；

    看了看大家的想法，我簡(jiǎn)單說(shuō)說(shuō)觀(guān)點(diǎn)；

    按溫良這個(gè)‘敗家’方式，博浪能讓溫良敗很久很久很久！

    用數據說(shuō)話(huà)：博浪現有員工1300多人，按平均月薪過(guò)萬(wàn)算，每月工資支出1300多萬(wàn)，漲20%也就支出1500多萬(wàn)，1500多萬(wàn)對博浪是什么概念呢……

    根據公開(kāi)數據，今年前五個(gè)月小橙書(shū)廣告磋商額超10億，平均每天600多萬(wàn)，不算任何其它收入，以歷史數據算，三天時(shí)間就夠發(fā)薪了；

    現在應該是到不了小橙書(shū)一天的廣告營(yíng)收；

    這還不包括博浪的手游業(yè)務(wù)，電商業(yè)務(wù)等營(yíng)收來(lái)源，博浪的手游業(yè)務(wù)雖然不起眼，但一個(gè)月幾千萬(wàn)流水是有的；

    再說(shuō)說(shuō)博浪要在研發(fā)部門(mén)試點(diǎn)3＋2工作制，這是個(gè)有益嘗試，據我所知國外有不少大廠(chǎng)甚至有全年不用去公司辦公的崗位，可能短時(shí)間內會(huì )有不適應，時(shí)間一長(cháng)，根本不用擔心工作效率。

    而且博浪有成熟的經(jīng)驗，因為博浪那廣大的外包兼職開(kāi)發(fā)就是靈活辦公的典范。

    最后，我只想說(shuō)，溫總請繼續卷，卷得全國跟進(jìn)最好，那樣才是工人們的未來(lái)??！”

    久愛(ài)：“謝邀，@晚風(fēng)像云說(shuō)得對?！?/br>
    一海沙雕：“我感覺(jué)我家里有人在罵娘?！?/br>
    天才少女小七：“我也感覺(jué)我家里有人在罵娘?！?/br>
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