第一百五十四章如何安置

“楊書(shū)記，您找我?！?/br>
走進(jìn)楊維服了?！?/br>
他又不是那種什么都不懂的人，張敬敏和朱逸群這兩位領(lǐng)導，只不過(guò)是跟徐君然談了半個(gè)小時(shí)，隨即就做出決定帶著(zhù)縣市領(lǐng)導離開(kāi)李家鎮公社，甚至于第二說(shuō)吧，到底是怎么回事？”楊維道：“楊書(shū)記，這可是市委領(lǐng)導的決定，您難道要拒絕執行么？”

“??？”

楊維要我們繼續養著(zhù)那些閑人，凡是在啤酒廠(chǎng)工作的人，都必須要接受重新上崗考核，凡是不符合資格的，必須要離開(kāi)工廠(chǎng)?！?/br>
楊維天的眉頭隨著(zhù)徐君然的話(huà)一下子就緊緊的皺在了一起，這個(gè)時(shí)候國有企業(yè)還是“大鍋飯”的時(shí)代。所謂大鍋飯，最早是從六七十年農村集體大食堂來(lái)的，不過(guò)用在國企當中，則是指集體工作，工作中不管誰(shuí)干多干少，大家都會(huì )領(lǐng)著(zhù)相同的工作報酬。

說(shuō)的明確一點(diǎn)，這就是所謂的鐵飯碗。

不得不說(shuō)，這種大鍋飯的體制下，弊端是很多的，正是因為這種情況導致了企業(yè)里的一些不平衡的發(fā)生，一部分工人頭腦靈活的，就想方設法怎樣去偷懶，自己少干點(diǎn)讓別人多干，反正大家的報酬都是一樣的。這樣一來(lái)，老實(shí)巴交的同事每天上班就累個(gè)半死，那些投機取巧的人就輕輕松松。這種現象也極大傷害了企業(yè)職工的工作積極x"/>，拖慢了企業(yè)發(fā)展的腳步，給企業(yè)帶來(lái)一些連鎖的危害。

楊維天雖然也知道這些情況，但他卻覺(jué)得，徐君然說(shuō)的那些，實(shí)在是讓自己難以接受。

國家的企業(yè)，怎么還要像資本家那樣辭退工人呢？

所以，楊維天表情嚴肅的搖搖頭，對徐君然沉聲道：“小徐，我不同意你的做法！你這么做的話(huà)，跟舊時(shí)代的資本家有區別么？那些吃閑飯的人你可以趕出工廠(chǎng)，但是啤酒廠(chǎng)的工人，一個(gè)都不能少！”

頓了頓，楊維天又繼續道：“就算你去市委領(lǐng)導面前反映情況，我也絕對不會(huì )同意你的做法！”

徐君然看著(zhù)表情認真的楊維天，忍不住苦笑起來(lái)。

有時(shí)候，最讓人無(wú)可奈何的，就是這樣固執的堅持錯誤原則的好人。(。。。)