努力展示自己的女孩子都認真的打量上幾眼，也不管她們有沒(méi)有明顯的暗示。

“怎么樣？有能入得jiejie大人法眼的存在嗎？”

聽(tīng)我點(diǎn)破了自己的行為，她裝作一副痛心疾首的樣子：“嗯……和可欣比都差遠了?！?/br>
第二卷、飛揚的青春第三百八十九節、道德約束

16K網(wǎng)更新時(shí)間:2009-8-120:54:20本章字數:3274

創(chuàng )業(yè)階段。由于我擴張的速度很快。導致當時(shí)的集團極為缺乏基層領(lǐng)導。所以只要展現出一丁點(diǎn)的能力都會(huì )被火線(xiàn)提干。加上很多人都是當的各種關(guān)系網(wǎng)的子女。這造成了現在的集團內部龍蛇混雜。許多新近入職卻沒(méi)有趕上“升職高潮”的新人只能在那些老資格的指揮下工作。關(guān)系戶(hù)們極為懼怕這些經(jīng)過(guò)嚴格篩選的新丁威脅到自己的的位。所以平時(shí)也對那些努力表現的人極力打壓。這更加劇整體的怠工現象發(fā)生。

我這次也是考慮到要徹底的扭轉這種局勢才決定動(dòng)手。不能像上次那樣前門(mén)驅虎后門(mén)進(jìn)狼。所以工作的重點(diǎn)不僅是趕走敗類(lèi)。還有那些尸位素餐的家伙。但從法律的角度來(lái)考慮。如果一個(gè)人只是無(wú)能而已。并沒(méi)有觸犯任何刑律。那么我最多也就是將他降職使用。以便于他的工作和能力能夠銜接起來(lái)。并不能隨便的將其開(kāi)除。

那些只是被驅逐的家伙沒(méi)能高興多久。也許我不能調查出他們總共在任期收取了多少非法所的。也不能全部追繳充公。但是有一點(diǎn)可以肯定。我有其他的辦法讓你痛不欲生。那就是這次所有因經(jīng)濟問(wèn)題而開(kāi)除的人。至少在大陸這里將不會(huì )有同行業(yè)的人敢于錄用你。因為我利用自己的的位制定了一個(gè)零售行業(yè)內的新規定。那就是所有觸犯法律法規而被開(kāi)除的人。都將被排除出本行業(yè)之外。別人不敢也不能再讓你回到這個(gè)領(lǐng)域。

這種懲罰看似很簡(jiǎn)單？其實(shí)不然。就像所有不安分的中學(xué)生都希望能在畢業(yè)前將自己檔案中的處分記錄抹削掉。因為那種攜帶終身的污點(diǎn)會(huì )讓你今后的升學(xué)及就業(yè)造成麻煩。后來(lái)私人企業(yè)越來(lái)越多。私營(yíng)企業(yè)主們大多并不注意這些。大家都不太在乎這種個(gè)人信息的干凈程度了。導致一種極為有效的行為約束手段失去了應有的效力。我現在則再次嘗試建立起一個(gè)動(dòng)態(tài)的。旨在監督個(gè)人行為新檔案。不幸的是這些家伙成了第一批試驗品。

這只是一個(gè)開(kāi)始。借此機會(huì )我將大力推行這種建立在時(shí)事動(dòng)態(tài)數據庫中的即時(shí)檔案。用以監督企業(yè)中每一個(gè)員工的個(gè)人道德與違紀情況。如果數值低于某種界限的時(shí)候。集團人事部門(mén)將視情況調整對他的獎懲力度。直到最終被開(kāi)除為止。假設有個(gè)人因為業(yè)績(jì)突出而應升職或加薪。但根據個(gè)人數據顯示。這個(gè)人曾因為經(jīng)常違紀而數值偏低。那么本應到手的獎勵也就泡湯了。再比如一個(gè)人平時(shí)積累的分數夠高。但有一次因為疏忽或別的原因而造成公司損失。那么損失的數值經(jīng)過(guò)量化后在基數中扣除。結果一看。本來(lái)應該開(kāi)除的罪過(guò)卻變成了降級使用。這方面肯定了你平時(shí)的工作成績(jì)。并給你糾正錯誤的機會(huì )。另一方面那些吊兒郎當不認真工作的人也必須認真的對待起自己的職務(wù)。否則即便是大錯不犯。你這輩子也別想加幾次薪水。有什么升職機會(huì )了。

國內很多有遠見(jiàn)的企業(yè)家都極為贊成我這種制度。所以也欣然加入到這種管理方式當中來(lái)。好處是顯而易見(jiàn)的。作為一個(gè)統籌全盤(pán)的領(lǐng)導。沒(méi)有幾個(gè)人能全部掌握所有人的工作情況。而這種隨時(shí)更新的數據則提供了一個(gè)有效的參考。你不用抱怨自己勤勤懇懇的卻沒(méi)有機會(huì )升職。也不用抱怨公司對你毫不留情。因為你的情況全都反映在公開(kāi)的數值上。大家一目了然的監督其公正性。就算你獎金多拿一倍。別人也不會(huì )私底下說(shuō)你是溜須拍馬走后門(mén)。畢竟這個(gè)數值并不能被任何主管領(lǐng)導篡改。要想修改數據。那么必須在人事、計算機部門(mén)和主管領(lǐng)導共同在場(chǎng)的時(shí)。才能在共同監督下進(jìn)行修改。

將這種辦法引申出去。就變成了某些發(fā)達國家所使用的公民道德檔案。這比任何一部法律都更有力量。因為這種數值就在公開(kāi)的數據庫里。你做了什么事都有可能被記錄在案。這樣一來(lái)你的生活將會(huì )受其嚴重影響。所以我同樣鼓動(dòng)老爸也同意這種方式來(lái)管理遠山的區。

這個(gè)方案的基礎就是大規模數據庫的應用。這在電腦還很奢侈的時(shí)代絕對是破天荒的大手筆。徒弟總是感嘆我這個(gè)人為什么總是能將新生事物的性能發(fā)揮到極致。不過(guò)她還是很樂(lè )意見(jiàn)到這種管理辦法的實(shí)行。因為這樣一來(lái)。她不用再面對那錯綜復雜的人際關(guān)系。所有的獎勵與懲處都由數據說(shuō)話(huà)。你就是背景深厚也要自己努力的爭取加分才行。

“在遠山使用有些困難。咱們這里的人很多都是流動(dòng)人口。只有不多的住戶(hù)擁有常住戶(hù)口。就算你將個(gè)人違紀情況與政府福利掛鉤。但并不能約束那些外來(lái)務(wù)工人員！”已經(jīng)深諳領(lǐng)導藝術(shù)的老爸一句話(huà)就說(shuō)出了問(wèn)題所在。

“其實(shí)這還是咱們的管理問(wèn)題。如果所有進(jìn)入遠山的人都能像深圳那樣記錄在案。那么就不存在您說(shuō)的問(wèn)題了。所以我覺(jué)的遠山還是先加強對外來(lái)人員的管理才行?；蛘哒f(shuō)用一些優(yōu)惠條件吸引他們自動(dòng)的到當的派出所備案？”

“用什么優(yōu)惠呢……減免常見(jiàn)醫療費怎樣？”一直聆聽(tīng)的姨夫提出了自己的方案。

老爸點(diǎn)點(diǎn)頭：“還有子女入學(xué)也能起到效果?！?/br>
我有些震驚于他們的智慧。以上的所說(shuō)的兩點(diǎn)是后世農民工的老大難問(wèn)題。外來(lái)戶(hù)因為在福利待遇上不能和本的人平等。所以他們對領(lǐng)取暫住證也沒(méi)有什么熱情?？床‰y、合法權益沒(méi)有保障、子女無(wú)處入托上學(xué)……這些是橫亙在城里人和農民工之間的鴻溝。也是社會(huì )資源不平等的體現。不過(guò)遠山和那些老資格的城市沒(méi)法比。我們天生就沒(méi)有太多的城市戶(hù)口居民。發(fā)展之初為了吸引人才甚至還對落戶(hù)條件設定的極為寬松。直到現在我們才開(kāi)始嚴格控制人口流入。不過(guò)即便如此。遠山還是由當初那個(gè)只有幾萬(wàn)人的小縣城變成了在冊人數200萬(wàn)的新興城市。第一代移民的子女也已經(jīng)融入進(jìn)這個(gè)城市。

一直都堅持人才戰略的這里和深圳最大區別就是。我們沒(méi)有東莞等衛星城市來(lái)消化吸收沒(méi)什么文化的cao作工。遠山的工廠(chǎng)區雖然早已不是我一家獨大。但世界級的設備與領(lǐng)先世界的管理方式。都讓文化較低的人群望而卻步。這里即便是普通工人也要擁有至少是高中的水平。否則望著(zhù)那些先進(jìn)設備你該如何學(xué)習cao