多年累積下來(lái)也有幾千萬(wàn)。也就說(shuō),我們公司投入的三千萬(wàn)元，只夠替他們償還外債，至于銀行貸款的五千萬(wàn)，如果走正常的程序，清退一半的冗員，這些錢(qián)可能只夠發(fā)放他們的經(jīng)濟補償……除非我們也像江海集團那樣只給那些下崗職工最低的補償款……否則就算我們成功收購這家公司，也沒(méi)有資金維持他們的日常運作！”

蕭達說(shuō)完洛受的臉已經(jīng)黑成了碳，擺擺手道：“咱們公司可不能學(xué)江海集團那套，干出損害職工利益的事情，這樣吧……我再和政府領(lǐng)導聯(lián)系聯(lián)系，看看有什么解決辦法……”說(shuō)著(zhù)拿起辦公桌上的電話(huà)給高明打過(guò)去，噼里啪啦地將路橋公司的現狀說(shuō)了一遍。

對于大倒苦水的洛受，高明顯得無(wú)比淡定，輕描淡寫(xiě)地答復道：“你以為一家效益好的國企需要重組改制嗎？”潛臺詞就是沒(méi)效益、瀕臨破產(chǎn)的企業(yè)才舍得拿出來(lái)賣(mài)。

洛受被他一句話(huà)噎得生生將一口老血又吞回了肚子里：“大叔，我和你沒(méi)仇吧？不待這么坑我……我要是收購路橋公司，我自己的公司就要倒閉了！”

高明那邊沉默一會(huì )，然后勸道：“小受，收購路橋公司已經(jīng)是案板上的事情，容不得你打退堂鼓!你要知道這不光關(guān)系到經(jīng)濟還關(guān)系到政治問(wèn)題，你想想，你所做的事業(yè)不光拯救一家國企，還解決了近千職工的飯碗問(wèn)題，這是多么偉大崇高的事業(yè)……”

洛受此刻的臉比黑夜還要黑，大叔，你能說(shuō)人話(huà)嗎？現在不是做政府工作報告，我知道我們做的是好事，但是能不能有點(diǎn)實(shí)際的東西？先不說(shuō)我們企業(yè)追求經(jīng)濟利益是第一位，就說(shuō)說(shuō)我這一百多號人的小公司也是要吃飯的啊，都拿出貼了人家，我還不得被公司的員工戳脊梁骨戳死??！

高明靜靜地聽(tīng)完洛受的抱怨，思索一下，答道：“這樣吧……我也知道你們的困難，不如讓銀行再多給你們貸一些款？”

洛受磨著(zhù)牙，妥協(xié)道：“也只能這樣了?！本椭啦辉撔盘焐系麴W餅的事情，現在接手這爛攤子，也由不得他倒退。

三人行公司的高層再次坐到一起。會(huì )議室里一片低氣壓，坑爹的審計報告一出，大家都沒(méi)了之前的興奮勁。

洛受開(kāi)口說(shuō)道：“想必審計結果大家都看過(guò)，這家路橋公司和我們之前預想的差很多，目前的狀況用兩個(gè)詞來(lái)概括就是資不抵債、冗員過(guò)多。今天把大家聚在一起，就是希望集思廣益，看能不能想出個(gè)兩全其美的解決辦法……呃……大家不要有所顧忌，盡管暢所欲言！”

會(huì )議室里靜悄悄地，半天無(wú)人開(kāi)口，洛受沖蕭達使了個(gè)眼色，蕭達會(huì )意站起身走到一旁的白板前，拿起黑色的油性筆在上面寫(xiě)寫(xiě)畫(huà)畫(huà)。不一會(huì )兒，白板上就出現路橋公司的組織結構圖和人員配置圖。

蕭達介紹道：“這家公司一共有職工九百八十五名，其中五十歲到六十歲年齡階段的員工有一百五十六人，這些人接近退休年齡，基本已經(jīng)過(guò)了工作的黃金時(shí)期；而十八歲到三十歲這個(gè)年齡階段的職工最多，有將近五百名，大部分都是路橋公司退休老職工的子女，這些人普遍受教育程度不高，以技校、中專(zhuān)等學(xué)歷居多，主要從事基層的工作；剩下的才是路橋公司的骨干力量，其中擁有工程師資質(zhì)得有一百多人，還有許多高級技工……”

蕭達介紹完路橋公司的基本情況，人力資源部的負責人迫不及待地開(kāi)口嚷道：“養這么多人干嗎？裁員吧！”

洛受心里那個(gè)汗?。耗懿脝T我早裁了啊……當初在路橋公司他可是當著(zhù)明珠日報的記者和人家職工代表的面明確表示過(guò)絕不裁員的，現在又裁員不是打臉嗎？

蕭達望了洛受一眼，那天他也在場(chǎng)，多少能摸得清洛受心中所想，對人資部的負責人笑笑：“就是裁員我們一時(shí)也拿不出那么多補償金啊……大家還有沒(méi)有別的建議？”

林帆低聲說(shuō)道：“難道就一定要辭退一部分人嗎？要是每個(gè)人都有事情干該有多好？”

“林總想得過(guò)于理想化！現在路橋公司的問(wèn)題就是沒(méi)有業(yè)務(wù)讓所有職工都有活干??！”蕭達解釋道。

洛受盯著(zhù)林帆的臉，仔細思考著(zhù)他的那番話(huà)，腦子里忽然靈光一現，試探性的說(shuō)道：“蕭達，既然沒(méi)事干，不如我們給他們找些事情干如何？”

蕭達愣了一下：“不知洛總的意思是……”

洛受晃了晃手中的簽字筆：“比如你剛才說(shuō)的那些即將退休的職工，其中應該有不少工程師和技師員吧？你看我們在路橋公司里新成立一個(gè)部門(mén)，讓這些即將退休的老職工們去從事編撰各類(lèi)技術(shù)cao作手冊的工作怎么樣？”

“編手冊又不是什么重要的事情，哪里需要這么些人？”市場(chǎng)部的負責人小聲嘀咕了一句，就被洛受給一眼瞪了回去：“蕭達，你在外企工作多年，應該清楚老外對技術(shù)規范有多注重。即便是工人如何搬運箱子、乃至如何上一顆螺絲頂都有明確的規范，而我們國家卻缺乏這樣精細的技術(shù)cao作手冊，新人要想在一個(gè)行業(yè)里專(zhuān)業(yè)起來(lái)必須得從頭開(kāi)始學(xué)習積累，有些幸運的人遇上個(gè)好師傅還能事半功倍，然后多數人都是自己摸索出來(lái)一條路。我呢……希望將來(lái)的公司有一套完整的技術(shù)手冊能夠指導員工，遇到問(wèn)題只要查閱手冊就行！而且，有了這套東西以后公司在招聘新員工只需要按照手冊對他們進(jìn)行一段時(shí)間專(zhuān)業(yè)的培訓就能上崗，這樣也節省了公司的許多精力?！?/br>
洛受說(shuō)完，會(huì )議室里鴉雀無(wú)聲，過(guò)了半晌，才聽(tīng)蕭達說(shuō)道：“洛總考慮的是公司的長(cháng)期發(fā)展，這套手冊確實(shí)很重要，我看可以試試?！?/br>
洛受的一番話(huà)給蕭達很大啟發(fā)，他讓人力資源部將路橋公司職工的檔案重新歸類(lèi)，然后按照專(zhuān)業(yè)崗位進(jìn)行分流，整合一部分部門(mén)，又新增加一些部門(mén)。收購小組忙碌了一個(gè)多月，終于設計出一套滿(mǎn)意的方案來(lái)。

路橋公司的那些職工原本就只拿著(zhù)低薪?jīng)]什么活干，現在三人行公司保證并不裁員還給他們活干，而且多勞多得，他們何樂(lè )而不為呢？對于三人行公司而言，不需要一次性付出大筆資金，從而保證了公司資金的正常流通，也算是雙贏(yíng)。

三個(gè)月后，一家由三人行投資咨詢(xún)有限公司控股、名為恒遠路橋建設有限公司正式掛牌。當天，明珠市政府的各位領(lǐng)導都蒞臨剪彩，各大報社進(jìn)行跟蹤報道，三人行公司再次備受矚目。

當被問(wèn)到為何要將公司的名字命名為“恒遠”時(shí)，洛受望著(zhù)林帆笑道：“這個(gè)名字是林帆想到的?！?/br>
林帆的回答簡(jiǎn)單而直白：“我只是希望我們三個(gè)人能永遠在一起……”

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