，“那是，我閨女從小就是招人疼的乖孩子?！币贿呌肿晕覒岩?，難道之前確實(shí)想錯了。

費晴不遺余力敲邊鼓，“我覺(jué)得，不用多久我這邊就沒(méi)什么可教的了，您趕緊好好想想，過(guò)陣子親自教她點(diǎn)兒什么?！?/br>
溫鈺薇一早晨高效地完成了半尺后的文件分揀裝訂，把存疑地貼條標注出來(lái)準備問(wèn)王娜，馬上午休了，辦公室里的同事們已經(jīng)呼朋喚友要出去吃東西了。

她雖然是新人，卻有費晴親口叫王娜帶著(zhù)，大家都有眼色的很，早早招呼了她一起去，說(shuō)是新人都有這么一個(gè)集體歡迎工作餐，餐廳都訂好了，CAO這邊的各部門(mén)都會(huì )跟她認識一下，方便工作。

溫鈺薇有點(diǎn)小興奮，屬于工作人的午餐聚會(huì )啊，拿著(zhù)手機小錢(qián)包樂(lè )顛顛跟上去了。

她長(cháng)得好，干活麻利，有禮貌，疑似有大背景，大家就對她都和善的很。

傳言里的辦公室內部的勾心斗角，仿佛都不存在的，溫鈺薇秉承少說(shuō)話(huà)多做事的原則，小心觀(guān)察周?chē)娜恕?/br>
一頓飯她也看出點(diǎn)什么來(lái)，比如法務(wù)的大律跟商務(wù)互相推諉工作，這個(gè)說(shuō)那合同你先擬好了我改改，那個(gè)說(shuō)我們評審哪有律師專(zhuān)業(yè)，還是您來(lái)。

行政要應付各種部門(mén)的需求刺探，小到缺了印臺墨盒、少了紙張便簽，大到某部門(mén)需要更多工位、中秋節會(huì )發(fā)多少福利、年會(huì )應該哪里舉辦，事無(wú)巨細。

市場(chǎng)部抱怨業(yè)務(wù)擴展費用卡的嚴格，公關(guān)嫌棄選的推廣方案不夠好，秘書(shū)各種和稀泥，這邊安撫說(shuō)她們也不容易，那邊壓制說(shuō)領(lǐng)導其實(shí)傾向選這個(gè)。

真長(cháng)見(jiàn)識啊……

她感覺(jué)一頓飯吃的是很好，可是整個(gè)血槽都空了，寧肯回去再做兩尺厚的文件。

后半段終于有了比較和諧的話(huà)題，當爸爸mama的聊起育兒經(jīng)，未婚的講講衣服包包。

過(guò)了午休時(shí)間，大家攜手回去繼續干活，沒(méi)想到進(jìn)了一樓大廳，正遇到下樓拿快遞的聶傳宗。

他眼睛一亮，隔著(zhù)好幾米就打招呼，“小薇，我說(shuō)一直沒(méi)見(jiàn)你呢，怎么樣，工作還適應嗎？”

溫鈺薇臉一黑，特么的我跟你很熟嗎？小薇是你叫的嗎？

卻也不好翻臉，不冷不熱道，“還好，前輩們都照顧我，上班時(shí)間到了，我先回去了?！?/br>
錯身進(jìn)了電梯，就有女同事打聽(tīng)了，“你認識聶助理呀？”

溫鈺薇似笑非笑，“一面之緣，費姨跟我講過(guò)溫總的幾個(gè)助理?！?/br>
女同事的話(huà)題卻剎不住，立刻聊起來(lái)，這位高管助理團里的第一帥哥，據說(shuō)工作能力多么好，學(xué)歷多么輝煌，公司里多少小姑娘芳心暗許。

溫鈺薇呼一口氣，拜托他趕緊挑一個(gè)對他芳心暗許的吧，今天這一茬看著(zhù)他還把目標放在自己身上呢。

但是轉念又想，這樣一個(gè)人渣，最好還是不要禍害任何小姑娘比較好，誰(shuí)跟他戀愛(ài)結婚都是倒了八輩子血霉。

所以她到底接了話(huà)，表示，“那要是喜歡一個(gè)人，不應該是人品很重要么？你們講的那些暗戀他的姑娘，就知道他的工作、學(xué)歷、能力，這些不代表人品吶，都不了解怎么就芳心暗許了?！?/br>
這話(huà)一出，王娜都樂(lè )了，“小姑娘到底是憧憬愛(ài)情，人品當然很重要，卻也總要看工作能力得嘛，誰(shuí)會(huì )要一個(gè)不能養家的廢柴呢？”

年輕的HR妹子也嬉笑，“總要有美麗的皮囊，大家才會(huì )想去了解內在呀。比如技術(shù)部那邊的一些宅男員工，頭發(fā)油膩衣服松垮為人木訥，對比起來(lái)，當然是聶助理這樣的，才會(huì )讓人想探究他有沒(méi)有有趣的靈魂?！?/br>
溫鈺薇承認她們的話(huà)有道理，如果不是看過(guò)世界線(xiàn)，以她十八/九年的人生閱歷，可能也會(huì )從表面判斷這位是個(gè)結婚好選擇。

這么一想，她不由自主地冒出了許多冷汗。

在三次元的世界里，父母去世后，自己的那些理想和念頭，是不是也有許多想當然呢？

第38章霸道女總裁的修煉（四）

聶傳宗頭半個(gè)月都沒(méi)找到接近溫鈺薇的機會(huì ),他也不敢跟任何人講她的真實(shí)身份。

溫氏集團旗下大大小小好幾家公司,都在同一棟大廈里，員工也有數千,青年才俊不止他一個(gè)。

其中更不乏家境個(gè)人條件都比他好的,暴露出去等于憑空給自己增加競爭對手。

本來(lái)他想著(zhù)用工作機會(huì )接近，結果溫鈺薇跟著(zhù)王娜簡(jiǎn)直寸步不離不說(shuō),公司內務(wù)上他當然比不過(guò)十幾年的老員工,一點(diǎn)兒也幫不上忙。

溫鈺薇并不沒(méi)有去想過(guò)他為什么都沒(méi)來(lái)煩自己，這個(gè)人已經(jīng)完全被她扔到腦后了，鋪天蓋地的工作,學(xué)習消化且來(lái)不及，誰(shuí)有功夫在乎一個(gè)無(wú)足輕重的人呢。

經(jīng)過(guò)兩周的基礎公司內部情況了解,她現在開(kāi)始專(zhuān)項學(xué)習了解各部門(mén)的具體工作細節了。

費晴說(shuō)的好,“我把你安排過(guò)去實(shí)習，既浪費時(shí)間不說(shuō)，誰(shuí)都知道你是空降過(guò)去的,一時(shí)半會(huì )兒你也了解不到什么真東西。不如我講，你先記著(zhù)，以后對照實(shí)際慢慢消化?！?/br>
換句話(huà)說(shuō)，她教給溫鈺薇的是從上位者的角度理解管理和公司內務(wù)。

剛好趕上秋季校園招聘,這是人力資源部門(mén)一年里頭的大事兒之一。

溫鈺薇就每天專(zhuān)門(mén)替費晴處理HR送來(lái)的校招計劃，內容包括各部門(mén)擬需招聘的人數及崗位要求，新增人員的待遇預算上報，還有到哪幾所大學(xué)宣講,面試具體細節計劃，出差人員計劃等等。

費晴就這一個(gè)工作任務(wù)，就給她講了一堆知識點(diǎn)。

公司人才戰略也是公司發(fā)展的重要部分，有句用爛的話(huà)其實(shí)是真理，本世紀最缺的是人才，未來(lái)是知識的戰場(chǎng)。

所以除了社招全年不斷，校招也是重要的部分。

這些從校園走出來(lái)直接進(jìn)入公司的年輕人，開(kāi)始是白紙一張，最容易灌輸公司企業(yè)文化，產(chǎn)生認同感，如果調理好了，會(huì )成為公司的中堅力量。比如目前公司里某部門(mén)的哪些人就是校招。

溫鈺薇覺(jué)得特別長(cháng)見(jiàn)識。

要是沒(méi)看到這些工作內容之前，讓她想到找工作，第一聯(lián)想到的是各種新聞里人山人海的招聘會(huì )現場(chǎng)。

現在她知道了，如果能考到一個(gè)排名前列的學(xué)校，是不需要自己吃這些苦的，會(huì )有需求應屆生的公司排著(zhù)隊去你的學(xué)校宣講招人，特別優(yōu)秀的學(xué)生拿到三五份offer都是常事兒。

而想要好的人才，各公司就得拿出渾身解數吸引優(yōu)秀畢業(yè)生，從工資福利待遇到發(fā)展前景，到公司內部文化都得能說(shuō)出個(gè)一二三來(lái)。

費晴要求她自己先看上報的文件，然后說(shuō)說(shuō)感想，再由她糾正哪里不對。

真的是盡心竭力。

溫鈺薇也像完成作業(yè)一樣認真對待她安排的每個(gè)任務(wù)。

這天她