第二一零章 跨部門(mén)女助理會(huì )議

    環(huán)曉科技寫(xiě)字樓，二十一層。

    跨部門(mén)會(huì )議在寬敞明亮、四面都是玻璃牆和落地窗的大會(huì )議室裡舉行。

    十二名主任助理圍繞著(zhù)一張橢圓形的大會(huì )議桌坐下，她們大多二十三四歲年紀，不僅工作能力出眾，容貌身材更是百裡挑一，在主導雌競文化的公司裡能夠脫穎而出、升任高層，暗地裡都是拿捏男人的好手。

    楊玉蘭連研發(fā)部的部門(mén)會(huì )議都沒(méi)有親自主持過(guò)，就過(guò)來(lái)參加高層跨部門(mén)會(huì )議，初次見(jiàn)到有些莊嚴和正式的場(chǎng)面難免會(huì )有點(diǎn)侷促不安。

    她左手邊坐著(zhù)的是市場(chǎng)部主任趙加瑩，年紀比她大了近十歲，時(shí)不時(shí)轉頭看她兩眼，朝她投過(guò)來(lái)善意的微笑。

    右手邊坐著(zhù)的是行政部主任羅倩禕，一張清純臉中帶著(zhù)妖媚，胸前雙峰高聳，渾身上下一股子騷勁，是男人喜歡的那種好嫁風(fēng)。

    楊玉蘭和她們互相都加了微信的，她知道羅倩禕雖然看起來(lái)騷但自從進(jìn)公司後就只跟過(guò)劉建村，一路做到了研發(fā)部主任助理。在劉建村接替江天煒的運營(yíng)總監位置後，她又轉任了行政部。

    而趙加瑩看起來(lái)一本正經(jīng)，實(shí)際是個(gè)混跡於公司各色男人之間的交際花，和婁琛雨一樣是那種很會(huì )察言觀(guān)色，擅長(cháng)揣摩男人心思和推銷(xiāo)自己的女公關(guān)。

    楊玉蘭不太喜歡這樣的，所以和趙加瑩基本沒(méi)說(shuō)過(guò)幾句話(huà)。

    每名主任助理的身後還站著(zhù)兩名沒(méi)有座位的助理，看裝扮有的是穿著(zhù)rou色絲襪的正式助理，有的是穿著(zhù)白絲的實(shí)習助理，能帶到這種場(chǎng)合來(lái)，自然都是這些主任助理的心腹手下。

    楊玉蘭拉著(zhù)陳丹娜一起來(lái)開(kāi)的會(huì )，因為有兩個(gè)名額，她乾脆把姚嫣也叫上了。

    “公司上季度營(yíng)收同比實(shí)現了百分之二十三的增長(cháng)，超出了預期的目標，這和各個(gè)部門(mén)齊心協(xié)力是分不開(kāi)的?！?nbsp;  站在首席位置、手指著(zhù)大螢幕主持會(huì )議的是穿著(zhù)一身淺色職業(yè)裝的執行總監助理顏傲雪，“今年接下來(lái)呢，也希望在座的各位能夠配合好你們的部門(mén)領(lǐng)導，督促部門(mén)裡的女助理盡職盡責完成工作?！?/br>
    看到財務(wù)報表裡逐步上揚的曲線(xiàn)，會(huì )議室的高管女助理們無(wú)一不是面露喜色，公司財務(wù)穩定、業(yè)務(wù)穩步發(fā)展才是她們每月能拿高薪的基本盤(pán)。

    楊玉蘭聽(tīng)不太懂財務(wù)術(shù)語(yǔ)，但也裝模作樣地跟著(zhù)別人一起微笑點(diǎn)頭。眼睛一直盯著(zhù)顏傲雪看，據說(shuō)這漂亮女人加入公司後一般只在自己辦公室裡組織實(shí)施工作，很少在公司普通員工前拋頭露面，知道她背景的人並不多。

    所以在高管會(huì )議裡才能碰到，平時(shí)收到過(guò)她發(fā)在群裡的通知或者工作郵件，但楊玉蘭還是第一次近距離見(jiàn)到她本人的模樣。年齡看起來(lái)並不大，也就剛剛大學(xué)畢業(yè)沒(méi)多久的樣子，五官精緻眼睛很靈動(dòng)，披肩波浪卷給人一股柔美氣息，沖淡了幾分眼神裡透露出來(lái)的精明和凌厲。

    她包臀裙裹著(zhù)的雙腿上穿著(zhù)的是漸變色超薄灰絲，和會(huì )議桌邊十二名主任助理的制式黑絲有著(zhù)明顯的區別。

    顏傲雪輕按手中遙控器，螢幕裡PPT跳轉到下一頁(yè)，沒(méi)有了資訊量很大的圖表，只剩下幾個(gè)光禿禿的詞語(yǔ)：

    “感恩，守護，服從?！?/br>
    眾人看到之後紛紛露出了思索的表情，顏傲雪停頓片刻，留給大家一些思考的時(shí)間。

    “我當任執行總監之後，一直在思考的一個(gè)問(wèn)題就是，我們作為助理，如何才能更好地輔佐領(lǐng)導，組織實(shí)施公司的發(fā)展計劃，發(fā)掘市場(chǎng)機會(huì )，參與創(chuàng )新與變革?！?/br>
    在座的女人們一齊看向顏傲雪。

    “環(huán)曉科技一直宣揚的女員工高福利待遇，是我們獨特的企業(yè)文化，也是公司發(fā)展壯大的根本。正因為有著(zhù)高出陵?yáng)|市普通私企平均工資待遇十倍以上的優(yōu)勢，才能吸引到像在座各位這樣的優(yōu)秀女性?！?/br>
    顏傲雪話(huà)鋒一轉，“但我希望大家心裡要清楚，公司能有今天的規模，能在廣大客戶(hù)中享有盛譽(yù)，和領(lǐng)導層的英明決策是分不開(kāi)的。而拿著(zhù)高薪的我們，需要想的就是如何把領(lǐng)導制定的總體戰略堅決貫徹執行下去！”

    市場(chǎng)部主任助理趙加瑩得到顏傲雪的眼神示意，馬上起身接著(zhù)說(shuō)道，“我覺(jué)得顏總監說(shuō)得非常對，我作為公司的老人，算是親眼見(jiàn)證過(guò)當年黃總帶著(zhù)公司創(chuàng )業(yè)班底苦心經(jīng)營(yíng)，每逢重大決策，總能帶領(lǐng)大家向著(zhù)正確的方向前進(jìn)，不至於讓公司這艘大船偏離航線(xiàn)。所以我們拿著(zhù)高薪和這麼好的福利待遇，一定要時(shí)刻懂得感恩，堅決擁護公司管理層的領(lǐng)導，對吧顏總監？”

    “趙主任說(shuō)得很好?！?nbsp;  顏傲雪神色激動(dòng)，“任何一個(gè)領(lǐng)導集體都要有一個(gè)核心，沒(méi)有核心的領(lǐng)導是靠不住的。我們公司的領(lǐng)導核心就是黃總！所以讓我們一起來(lái)守護黃總，一起來(lái)守護這個(gè)家！”

    會(huì )議室的女助理們紛紛激動(dòng)地鼓起掌來(lái)，楊玉蘭覺(jué)得有點(diǎn)莫名其妙的，但也跟著(zhù)拍了拍手。

    “下面我來(lái)講一講服從?！?nbsp;  顏傲雪雙手下壓，示意大家保持安靜，“這也是我當任執行總監之後，為了方便進(jìn)行組織最佳化調整和推動(dòng)實(shí)施關(guān)鍵管理流程和規章制度，向黃總提議的新戰略。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，大家需要記住三個(gè)服從?！?/br>
    顏傲雪手按遙控器，讓PPT跳轉到下一頁(yè)，上面有三行字：

    “下級服從上級”

    “多數服從少數”

    “女性服從男性”

    在座的主任助理們看到這三條之後先是一愣，接著(zhù)慢慢開(kāi)始點(diǎn)頭，露出恍然的神色。

    顏傲雪先給了大家消化的時(shí)間，才逐條說(shuō)明，“下級服從上級很好理解，下級與上級是被領(lǐng)導與領(lǐng)導的關(guān)係，對於上級做出的任何指示，下級一定要貫徹執行?！?/br>
    “女助理的上司包括男性和女性。如果出現衝突的話(huà)，哪怕女性領(lǐng)導的職位更高，也必須優(yōu)先執行男性上司的指示。比如一名組長(cháng)助理必須優(yōu)先服從她的頂頭上司，也就是組長(cháng)，其次才是她部門(mén)的主任助理?！?/br>
    “還有一點(diǎn)需要澄清的是，公司對與女性上司是否可以直接管理男性下屬這一點(diǎn)，一直比較曖昧。所以在我新制定的上下級服從規章裡，已經(jīng)明文禁止了?！?/br>
    “我再強調一次?！?nbsp;  顏傲雪擺了擺手，“從現在開(kāi)始，你們作為女性上司不能再直接管理部門(mén)裡的男性下屬，只有男人可以管理男人。當然，你們有權處置男性下屬的助理。至於為什麼要這樣，我會(huì )在第三條規則中再詳細說(shuō)明一下?！?/br>
    在場(chǎng)的主任助理們臉色都不大好看，這畢竟是在削弱她們的職權，但大家仍然耐心地繼續聽(tīng)，暫時(shí)沒(méi)有人提出質(zhì)疑。

    “第二條，多數服從少數。公司執行的是精英主義，個(gè)人和少數人的意見(jiàn)可以代替和否決大多數人的意見(jiàn)。我相信這一點(diǎn)大家不會(huì )有任何疑問(wèn)吧？”      顏傲雪笑了笑，“如果這些年沒(méi)有黃總以及領(lǐng)導層的各位精英高管制定出公司的總體戰略和經(jīng)營(yíng)方針，咱們也不會(huì )有機會(huì )在這裡開(kāi)會(huì )討論規章制度了，對吧？”

    對於這一條，在場(chǎng)的所有女助理都表達出深切的贊同，大家臉上不約而同露出對高管們的崇高敬意。

    “那麼重點(diǎn)來(lái)了，第三條，女性服從男性?！?nbsp;  顏傲雪停頓了片刻，“你們沒(méi)有聽(tīng)錯，就是字面上的意思，公司的女性必須要服從男性，哪怕女性的職位更高?！?/br>
    “顏總監，那你的意思是，我部門(mén)的一個(gè)普通男性員工，也可以不服我的管，而我甚至還要聽(tīng)他的？這不是很可笑麼？那我當這個(gè)主任幹嘛呢？”   產(chǎn)品部主任助理湯藍舉手提問(wèn)。

    “湯主任，你這個(gè)問(wèn)題問(wèn)得很好?！?nbsp;  顏傲雪輕笑道，“想必在座的各位內心中也很不屑吧，對女性必須服從男性這一條。但我想請問(wèn)，你們真的能保證對自己部門(mén)的業(yè)務(wù)有足夠的瞭解嗎？”

    沒(méi)有人回答她。

    “你們不要忘記了，你們被招進(jìn)這家公司靠的是什麼，你們主任助理的位置又是怎樣得來(lái)的，大家心裡都清楚吧？”   顏傲雪冷冷地說(shuō)道，“手下的人尊稱(chēng)你們一聲主任，對你們畢恭畢敬，是不是就得意忘形了？忘記自己真正的職位其實(shí)是主任助理了？得益於公司的女員工福利待遇，你們能拿年薪百萬(wàn)，工資的確很高，但不要以為工資高就意味著(zhù)你們的能力強、對公司的作用和貢獻大！”

    “公司讓你們拿高工資，是讓你們對部門(mén)主任盡心盡責，全力輔佐，而不是讓你們對部門(mén)裡的男員工作威作福，指手畫(huà)腳！”

    會(huì )議室裡一片寂靜，彷彿連一根針掉在地上都能聽(tīng)得見(jiàn)。

    過(guò)得一會(huì )兒，趙加瑩再次站起身來(lái)打圓場(chǎng)，“作為公司的老人，我覺(jué)得有必要把自己的經(jīng)驗分享給各位。畢竟專(zhuān)業(yè)和知識受限，我們對網(wǎng)際網(wǎng)路科技公司的瞭解確實(shí)是有限的，以我這些年的觀(guān)察，公司的核心技術(shù)以及關(guān)鍵產(chǎn)品運維都掌握在少數男性技術(shù)骨幹手中，市場(chǎng)和銷(xiāo)售方面，因為女性在酒桌文化上的先天劣勢，也必須依靠男性和客戶(hù)應酬，至於公司決策層就更不用說(shuō)了，那不是我們女效能涉足的地方?！?/br>
    “趙主任說(shuō)得很對?！?nbsp;  顏傲雪把話(huà)接過(guò)去，“不得不承認，女性相較於男性，從先天上來(lái)說(shuō)就是有很大劣勢的。公司能有今天的發(fā)展，靠的是基層男員工揮灑汗水，沒(méi)日沒(méi)夜的苦幹，靠的是管理層男領(lǐng)導高瞻遠矚，未雨綢繆，及時(shí)做出正確的重大決策?！?/br>
    “我並不是說(shuō)公司的女員工就一點(diǎn)作用都沒(méi)有，我們的存在本身，就是公司裡一道靚麗的風(fēng)景線(xiàn)。男員工每天看到打扮得漂漂亮亮的女同事，工作一定會(huì )充滿(mǎn)了幹勁！我們可以幫助男員工緩解壓力，給他們提供情緒價(jià)值，我們可以利用女性獨特的感性思維，在適當的時(shí)候給他們提出建議，幫助他們用不同的角度去分析問(wèn)題。我們可以在他們最需要的時(shí)候，給予身體上和心靈上的安慰，讓他們振作精神、整裝待發(fā)，不顧一切地為公司燃燒自己！”

    “但是，我不希望看到，當一個(gè)基層男員工基於自己深厚的專(zhuān)業(yè)知識、深思熟慮之後提出對公司有益的建議，被你們這些屁都不懂自以為是的外行輕易地否掉?！?/br>
    “所以，女性必須服從男性！”   顏傲雪表情嚴肅，斬釘截鐵地說(shuō)道。

    “你……你這是明目張膽地搞男尊女卑那套！”   楊玉蘭聽(tīng)得傻了眼，抬手指著(zhù)顏傲雪，這不就是她每天無(wú)聊至極的時(shí)候最喜歡在社交平臺怒噴的那種男權女麼？沒(méi)想到在現實(shí)裡見(jiàn)到了一個(gè)活的，真是讓人大開(kāi)眼界，簡(jiǎn)直氣得都說(shuō)不出話(huà)了！

    “哦？我哪句話(huà)裡說(shuō)了男尊女卑了？”   顏傲雪淡淡說(shuō)道，“倒是楊主任，你記得不久之前，你的母親，也就是研發(fā)部前組長(cháng)助理秦燕霞，因為個(gè)人偏見(jiàn)，輕易地否決了一位男員工提出的優(yōu)秀解決方案，讓專(zhuān)案進(jìn)度出了大問(wèn)題，以至於連鎖反應導致後來(lái)發(fā)生的重大故障，讓公司蒙受巨大損失？如果按我說(shuō)的女性必須服從男性，是不是就可以避免了？”

    “那不是蔣冬的鍋麼？能怪到我媽頭上？你有病吧？”   楊玉蘭大怒。

    “好吧，你不承認沒(méi)關(guān)係，遠的不說(shuō)，那就說(shuō)今天上午剛發(fā)生的事?！?nbsp;  顏傲雪笑道，“王副組長(cháng)一直是研發(fā)部的技術(shù)骨幹，兢兢業(yè)業(yè)地幫客戶(hù)開(kāi)發(fā)維護著(zhù)關(guān)鍵專(zhuān)案，卻被你當著(zhù)公司和客戶(hù)領(lǐng)導的面無(wú)故羞辱了一番，以至於客戶(hù)那邊都在發(fā)信問(wèn)我們經(jīng)理到底是個(gè)什麼情況。不光公司丟了顏面，王副組長(cháng)也被你搞得心態(tài)出問(wèn)題了，你說(shuō)你當這個(gè)主任是不是純純的負作用？”

    “你……”   楊玉蘭急得快要哭了，委屈的眼淚在眼眶裡打轉，哽咽著(zhù)說(shuō)道，“我……我就是按錯鍵了！點(diǎn)成發(fā)給所有人了！我就是想和他開(kāi)個(gè)玩笑的！”

    “連郵件都不會(huì )發(fā)，你覺(jué)得你當任公司最核心最關(guān)鍵的研發(fā)部主任能稱(chēng)職嗎？”   顏傲雪無(wú)情質(zhì)問(wèn)。

    “呵呵，那我就當了，怎麼著(zhù)？你牛逼你把我開(kāi)了??？”   楊玉蘭猛地抬起頭，死死盯著(zhù)顏傲雪。

    “下面說(shuō)說(shuō)績(jì)效考核的事?！?nbsp;  顏傲雪不屑於和死皮賴(lài)臉的小太妹對話(huà)，接著(zhù)按下遙控器，把PPT翻到下一頁(yè)。

    “男員工幸福指數?！?nbsp;  顏傲雪給大家介紹頁(yè)面上的柱狀圖，“這是人事部開(kāi)展匿名問(wèn)卷調查後統計出來(lái)的結果，我決定從今以後，這個(gè)資料就作為在座各位的關(guān)鍵績(jì)效指標了，簡(jiǎn)稱(chēng)KPI?！?/br>
    楊玉蘭撅起小嘴偏過(guò)頭看了眼，柱狀圖還是很直觀(guān)的，研發(fā)部那根最短。

    “大家從圖上可以清楚地看到，男員工幸福指數最高的部門(mén)就是市場(chǎng)部了，趙主任作為公司的老人，經(jīng)驗豐富，領(lǐng)導有方，值得大家認真學(xué)習。作為獎勵，市場(chǎng)部全體女助理年終獎發(fā)雙份！”   顏傲雪帶頭鼓掌。

    趙加瑩連忙起身說(shuō)了些感謝的話(huà)。在座的主任助理們也紛紛跟著(zhù)鼓掌，除了楊玉蘭之外。

    “大家既然知道了做得最好的部門(mén)，那就不得不提一下反面典型，呵呵?！?nbsp;  顏傲雪冷笑，“人事部光這一個(gè)季度就收到了來(lái)自研發(fā)部的二十七次性騷擾舉報，男員工被扣了工資，對公司的怨言不小呢?！?/br>
    “那難道不是應該的麼？”   楊玉蘭反問(wèn)，“哦，按你的說(shuō)法，男員工性騷擾女員工不但不該懲罰，應該被獎勵才對?！?/br>
    “男員工之所以做出性騷擾女員工的舉動(dòng)，是因為他們的平時(shí)工作壓力太大，缺乏發(fā)洩途徑?！?nbsp;  顏傲雪說(shuō)道，“他們做出這種舉動(dòng)，正是因為我們女助理沒(méi)有做好自己的本職工作，沒(méi)有適時(shí)地幫助他們緩解壓力導致的?！?/br>
    “哦，那你直說(shuō)唄，我們女助理的本職工作就是幫男員工擼管嗦rou減壓，這樣他們就不會(huì )性騷擾我們了，對吧?！?nbsp;  楊玉蘭冷哼。

    “我說(shuō)的是精神上的關(guān)心和慰藉，透過(guò)聊天的方式提供情緒價(jià)值來(lái)起到減壓的作用，不像你滿(mǎn)腦子只想著(zhù)那些齷齪的事?！?nbsp;  顏傲雪冷道，“給你個(gè)建議，回去之後組織你們部門(mén)的女助理開(kāi)個(gè)會(huì )，把咱們這次跨部門(mén)會(huì )議的精神好好傳達一下，讓她們懂得為什麼要服從男性，明白自己有幾斤幾兩，不要等到被踢了才在待分配中心後悔莫及?！?/br>
    “不過(guò)呢?！?nbsp;  顏傲雪話(huà)鋒一轉，“這次KPI考核結果已經(jīng)出來(lái)了，有獎勵就有相應的懲罰，研發(fā)部的男員工幸福指數排在所有部門(mén)倒數第一，作為懲罰，我決定取消研發(fā)部所有女助理的年終獎！”

    ……

    同樓層另一間裝修奢華的辦公室，牆壁上掛著(zhù)的大螢幕正在實(shí)時(shí)直播會(huì )議室的畫(huà)面。

    “這個(gè)顏傲雪！”   坐在沙發(fā)上的老男人激動(dòng)得拍了下大腿，連聲稱(chēng)讚，“不僅長(cháng)得漂亮，工作能力強，說(shuō)話(huà)也很有水平！林逸你眼光不錯的?！?/br>
    “嘿嘿?！?nbsp;  林總恭敬地站在沙發(fā)旁邊，一臉諂笑道，“她在陵?yáng)|大學(xué)連續當任了兩屆學(xué)生會(huì )長(cháng)，底子就很不錯。我好說(shuō)歹說(shuō)勸她放棄了保研，高薪招進(jìn)公司，放在身邊調教了一年，如今也算是獨當一面了?！?/br>
    “林逸，你有心了?！?nbsp;  黃總點(diǎn)點(diǎn)頭，朝身邊站著(zhù)漂亮女助理抬手示意，“把顏傲雪的資料調出來(lái)?！?/br>
    女助理連忙快速點(diǎn)了幾下手中的平臺電腦，然後遞給黃總。

    “父母都是陵?yáng)|市有編制的中學(xué)教師，算是小康家庭吧?！?nbsp;  黃總邊看資料邊點(diǎn)頭，“家教應該比較嚴，對她期望很高，名字就取得好聽(tīng)，傲雪凌霜。真的從上學(xué)起就沒(méi)談過(guò)戀愛(ài)？”

    “是真的，我找人調查過(guò)了?！?nbsp;  林逸點(diǎn)頭，“從小學(xué)一直調查到大學(xué)，身邊追求的人就沒(méi)斷過(guò)，一方面她家裡管得嚴，一方面她自己心氣很高，普通男同學(xué)入不了她的眼?！?/br>
    “不錯不錯?！?nbsp;  老男人在平板上翻看顏傲雪的入職照，一共有九張，第一張是大頭照，顏傲雪未施粉黛的俏臉染著(zhù)一抹嫣紅，至少是張七分顏，明顯沒(méi)有整過(guò)容的。

    接下來(lái)是正面免冠內衣照，看得出來(lái)體內雌激素充足，腰臀比0.7。第三張上身半裸照讓黃總不是很滿(mǎn)意，胸部有些偏小，奶型不夠挺拔。

    “身體剛發(fā)育的時(shí)候沒(méi)有穿好的內衣，家裡人有些保守了，性教育不及時(shí)啊?！?nbsp;  黃總點(diǎn)評了句，輕輕嘆氣。

    快速滑過(guò)幾張照片，仔細看了下四點(diǎn)照，顏傲雪雙腿張開(kāi)繃得筆直，身子向前對摺彎下腰，手指尖撐地，臉部和赤裸胸部從雙腿間露出，下體雙xue完整暴露。

    “你看看，她一個(gè)從沒(méi)經(jīng)歷過(guò)男人的，拍這樣羞恥的照片還能勉強保持微笑，說(shuō)明心理素質(zhì)就很過(guò)硬，抗壓能力強，是那種能夠忍辱負重的堅強女性?！?/br>
    九張入職照的最後一張是性器官特寫(xiě)照，顏傲雪全身赤裸俯臥在床，雙腿成大字型分開(kāi)，她雙手放在背後，手掌用力分開(kāi)自己的臀部。照片特寫(xiě)拍攝她被掰開(kāi)的肛門(mén)和陰道口。

    “這張拍得真清楚！”   黃總對著(zhù)照片指指點(diǎn)點(diǎn)，連連驚歎，“嘖，處女膜都拍出來(lái)了，是那種篩狀的厚膜，我這個(gè)年紀，破這種膜要吃藥才行啊。嗯，林逸你安排一下，我今晚給她開(kāi)苞！”

    “黃總，您看下一張?！?/br>
    “還有嗎？入職照不是九張麼？”      老男人手指一劃，一張顏傲雪的正面全裸近照立刻呈現在他眼前。

    “嘶……”   黃總倒吸一口氣，“這個(gè)奶子，哦喲，有D杯了吧?！?nbsp;  他清楚地記得剛才那張半裸照上顏傲雪的原生A罩奶。

    “我給她用的是最貴的進(jìn)口催乳藥，第二醫務(wù)室的護士長(cháng)幫忙注射的，效果真的很好。您再看下面?！?/br>
    “哦喲，沒(méi)注意到，這根雞巴不錯啊，龜頭的形狀好看！”

    “扶她手術(shù)是上個(gè)月剛做的，自然長(cháng)度8釐米，勃起有13釐米呢。就是術(shù)後反應挺嚴重的，她本人也需要一段時(shí)間才能適應，所以，要不這樣吧黃總，讓她先養好了身子，等她下個(gè)月排卵期的時(shí)候再開(kāi)苞？”

    男人要真的得手了哪還會(huì )那麼上頭，林逸當然深知這一點(diǎn)，他這兩天還想求著(zhù)黃總幫別的忙呢。