如，他應該為公司提出這樣的設想：兩年內完成股份制改造；第三年引入戰略投資者；三到五年內，公司其他部門(mén)，特別是業(yè)務(wù)部門(mén)要配合財務(wù)部完成公司每年的盈利計劃；第五年的時(shí)候，公司正式步入IPO的倒計時(shí)?！?/br>
裴振亨暗吁一口氣，總結陳詞道：“而不是像您說(shuō)的，財務(wù)經(jīng)理主要就是負責日常指導手下如何開(kāi)展財務(wù)工作。這樣的財務(wù)經(jīng)理太小家子氣，而且并沒(méi)有很好的帶動(dòng)財務(wù)部門(mén)為公司的戰略發(fā)展做出建設性貢獻?！?/br>
面試他的人是人事總監，是C公司的一名副總高管，年紀較大，約莫上了五十歲。

聽(tīng)了他的一番話(huà)后，那人哈哈大笑，“小伙子，你這是在用投資的眼光看問(wèn)題啊。你應該去應聘投資總監或者投資經(jīng)理崗，而不是財務(wù)經(jīng)理?！?/br>
不是應聘投資崗都失敗了嗎？

裴振亨氣定神閑的回道：“我從前做過(guò)風(fēng)險投資，經(jīng)驗豐富了些后覺(jué)得，能將一個(gè)原本只安心于一畝三分地的企業(yè)鼓動(dòng)得具有狼性，并推動(dòng)這個(gè)有意愿上市的公司順利前進(jìn)的話(huà)，那么財務(wù)崗才更具有挑戰性?！?/br>
“我喜歡挑戰，想努力嘗試一下?！?/br>
那人事總監再看他的眼光里已經(jīng)帶了明顯的欣賞成分。

“你的話(huà)不無(wú)道理，我贊同你的觀(guān)點(diǎn)，財務(wù)經(jīng)理并非日常指導手下工作。但是小伙子，你也要給我證明一下，你的確有財務(wù)方面的能力，剛才那些話(huà)并非你的紙上談兵?！?/br>
“再者說(shuō)，偶爾手下人來(lái)問(wèn)你這個(gè)會(huì )計處理對不對，那個(gè)賬務(wù)處理妥不妥，你總不能老是說(shuō)你自己不會(huì )去看課本吧？”

“所以，得，我就給你一次機會(huì )，進(jìn)行一個(gè)簡(jiǎn)單的筆試吧?！?/br>
“筆試？”裴振亨有點(diǎn)虛。

“嗯，就考考你的會(huì )計知識。搞財務(wù)工作，差一分錢(qián)，財務(wù)報表編不平，急白多少財務(wù)人員的頭發(fā)，你知道嗎？所以，這個(gè)考試是必須的。我雖然比較欣賞你，但是不能為公司招一個(gè)不懂裝懂的財務(wù)經(jīng)理進(jìn)公司來(lái)?！?/br>
十分鐘后，那人事總監就帶著(zhù)一張紙重新回到面試的會(huì )議室。

“既然你以前是做的投資工作，想必對股權投資十分熟悉了，這道會(huì )計題便與此有關(guān)。小伙子，你這就把相關(guān)的賬務(wù)處理寫(xiě)出來(lái)吧?！?/br>
裴振亨：“……”

好不容易遇到一個(gè)不那么刻板的招聘人員，沒(méi)想到還要筆試。

他應聘的是財務(wù)經(jīng)理，這個(gè)崗位好歹也是個(gè)中層管理人員，怎么會(huì )這么LOW的要進(jìn)行財務(wù)相關(guān)知識的比試考試??？

這又不是考注會(huì )！

裴振亨騎虎難下，面上不能流露出一分一毫的怯場(chǎng)，他只得靜下心來(lái)開(kāi)始看題目：

（1）A公司于2016年1月1日取得B公司10%的股權，付出的對價(jià)為1200萬(wàn)元，取得投資時(shí)B公司可辨認凈資產(chǎn)公允價(jià)值總額為13000萬(wàn)元（假定公允價(jià)值與賬面價(jià)值相同）。

因對被投資單位不具有重大影響，A公司將該投資作為可供出售金融資產(chǎn)核算。

（2）4月26日，B公司宣告分派現金股利2000萬(wàn)元。

（3）2017年1月1日，A公司又以3250萬(wàn)元的款項取得B公司20%的股權，當日B公司可辨認凈資產(chǎn)公允價(jià)值總額為16000萬(wàn)元。

取得該部分股權后，按照B公司章程規定，A公司能夠派人參與B公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策，對該項長(cháng)期股權投資轉為采用權益法核算。

假定不考慮投資單位和被投資單位的內部交易及其他因素的影響，請根據題意，逐筆寫(xiě)出A公司和B公司相關(guān)的賬務(wù)處理。

裴振亨：“……”

題目看過(guò)之后，他更加傻眼了。

題目看上去是很簡(jiǎn)單的，但關(guān)鍵是他腦子里儲存的知識太陳舊了！

都八年前的，而且還很模糊。

猶記得當年考CPA的時(shí)候，股權投資的賬務(wù)處理本來(lái)就是最難啃的會(huì )計題，一般放在最后一道大題里考。分值非常重，滿(mǎn)分試卷，它能占到三四十分。

裴振亨現在看著(zhù)題目中的“權益法”、“不具有重大影響”等字眼兒覺(jué)得很熟悉，因為這些字眼兒十分考核賬務(wù)處理的對錯。

股權投資，隨著(zhù)投資比例的變化，它對被投資單位的影響是不同的。相應的，賬務(wù)處理也會(huì )跟著(zhù)變化，一會(huì )兒可能使用成本法核算，一會(huì )兒可能就要使用權益法核算了。

他還記得，遇到國家會(huì )計法規變化，同樣的投資和同樣的比例，賬務(wù)處理還會(huì )發(fā)生翻天覆地的變化。

也因此，就因為國家會(huì )計政策變更，企業(yè)的財報還能由盈利變虧損，或者由虧損變盈利。

會(huì )計核算，它就是有這么妖艷兒！

裴振亨瞪眼看著(zhù)這道簡(jiǎn)單的股權投資題，干坐半小時(shí)后，無(wú)奈交了白卷。

找工作的事情，再度鎩羽而歸。

某D公司。

投資崗應聘失敗，財務(wù)崗也做不了，那這兩個(gè)崗位我都不做了，成嗎？

裴振亨在招聘網(wǎng)上挑來(lái)挑去，最后挑了個(gè)要招聘銷(xiāo)售部經(jīng)理的公司遞出去了簡(jiǎn)歷，同樣因為含金量頗重的履歷而得到了一個(gè)面試機會(huì )。

銷(xiāo)售銷(xiāo)售，嘴皮子厲害是關(guān)鍵。

對此，他還蠻有信心的。精心編造了一份漂亮的簡(jiǎn)歷，內容添加了好些莫須有的演講、辯論等方向的獎勵和經(jīng)歷用于錦上添花。

在會(huì )議室里等待面試的時(shí)候，裴振亨總結之前的經(jīng)驗教訓，模擬了不下百道的面試刁難題，此刻在心頭默默的反復演練要如何回答，又要以怎樣的神色表情來(lái)回答，以保證這次能一次性順利過(guò)關(guān)。

等了約莫五分鐘左右，來(lái)了一群面試官。

只是，這群人才走到門(mén)口，就愣道：“男的？”

他也愣了愣。

此時(shí)一走在最前面的領(lǐng)導模樣的女人歉然道：“對不起啊，先生，是我們人力資源部的失職。因為我公司的產(chǎn)品主要客戶(hù)是面向男性，所以老總要求銷(xiāo)售部經(jīng)理只招女人，不要男人。真的很不好意，對不起?！?/br>
裴振亨：“……”

裴振亨深深吸一口氣，站起身來(lái)，有禮而不失分寸的回道：“沒(méi)關(guān)系?！?/br>
“抱歉抱歉?！蹦桥藢ι砼砸恍」媚锏?，“送這位先生離開(kāi)吧，一定要把他親自送到電梯門(mén)口?！?/br>
然后又轉頭對裴振亨歉意的點(diǎn)了點(diǎn)頭后，一群人這才走進(jìn)會(huì )議室，準備繼續面試第二位應聘者。

裴振亨就跟著(zhù)那小姑娘離開(kāi)會(huì )議室。

總還是不想輕易放棄，畢竟失敗多次，臉皮已經(jīng)錘煉得有點(diǎn)厚了，便問(wèn)：“請問(wèn)你們公司哪個(gè)崗位招男性職員？”

小姑娘愣了愣，“哪個(gè)崗位你都能勝任嗎？”

“……也許恰好有我擅長(cháng)專(zhuān)業(yè)的相關(guān)工作呢?！?/br>
“哦，你來(lái)應聘的銷(xiāo)售經(jīng)理對吧？