理公司則負責公司衍生品的授權管理，包括周邊設計制作、游戲授權開(kāi)發(fā)等等。兩家子公司將要招聘包括首席執行官在內全套行政管理層，而分公司也要招募總經(jīng)理和部門(mén)經(jīng)理等職務(wù)。這些崗位除了面向社會(huì )招聘之外，人事部門(mén)也會(huì )發(fā)內部招聘與內部推薦郵件。

最后，人事、法務(wù)、行政、視覺(jué)特效、美工技術(shù)、攝影燈光及收音及財務(wù)七個(gè)事業(yè)部門(mén)將升級為中心，中心采用總監負責制。如果對總監有興趣，歡迎自薦。其余剩下部門(mén)將從職務(wù)部門(mén)提升到事業(yè)部門(mén)，部門(mén)最高職務(wù)也提高到高級經(jīng)理，同樣開(kāi)放自薦?！?/br>
對于公司的創(chuàng )始員工來(lái)說(shuō)，上市和分拆是他們最高興的事情。上市意味著(zhù)自己的荷包將突然暴增，而分拆則意味著(zhù)大量管理崗位的開(kāi)放。但是李瑋和高層們明確了一件事，未來(lái)的夢(mèng)工廠(chǎng)是不會(huì )上市的。正因為如此，為了規避某些“強迫上市政策”，李瑋放棄了所有和傳播、渠道有關(guān)的事業(yè)，這也導致未來(lái)的夢(mèng)工廠(chǎng)將是非常純粹的一家獨立制片公司。

“在新公司成立之前，我有件不算特別好的消息想要告訴大家。未來(lái)的夢(mèng)工廠(chǎng)是不會(huì )上市的！”李瑋想明白了，他寧可全員持股也不愿意讓電影公司成為資本的束縛。

“核心高管依然會(huì )有配股，未來(lái)的精英也依然會(huì )有期權，但是這些股票是不會(huì )成為流通股的。我會(huì )授權成立一家‘夢(mèng)工廠(chǎng)持股員工基金會(huì )’，會(huì )在未來(lái)將我的絕大部分股權轉入到這家基金會(huì )。公司的員工在工作一段時(shí)間之后就會(huì )獲得一定的股份，隨著(zhù)他工作年限的增長(cháng)，這些股份的數量還會(huì )增加。離職的時(shí)候，他只能將股份出售給基金會(huì )；而退休后可以選擇繼續持有或轉售給基金會(huì )，但是不可繼承。

在未來(lái)，這家代表全體員工利益的基金會(huì )將會(huì )成為夢(mèng)工廠(chǎng)的最大股東。這也意味著(zhù)，未來(lái)的董事會(huì )主席可能會(huì )由一名普通員工來(lái)?yè)?。正因為如此，董事?huì )成員每人只能領(lǐng)象征性的一元年薪，同時(shí)不會(huì )提供‘金色降落傘’政策?！?/br>
公司的中高層會(huì )議內容很快就在公司內部傳遍了，公司改制的事情不算啥秘密，因為已經(jīng)提過(guò)很多次了，這次不過(guò)是真的開(kāi)始實(shí)施了。這次公司一改制，集團公司、子公司、分公司、各中心與各事業(yè)部門(mén)都要針對內部開(kāi)始招聘了。心思活絡(luò )的人已經(jīng)開(kāi)始準備好履歷自薦了，而一些自知沒(méi)有希望的人則開(kāi)始在親戚朋友中尋找有沒(méi)有合適的來(lái)推薦。人事那邊可是說(shuō)了，根據推薦職位的高低有不同等級的獎金。如果真的自己推薦成功了一位最基層的主管，那至少是1000元獎金??！若是能推薦成功一名總監以上的高級管理職務(wù)，那可是10000元大獎??！重要的是，如果自己的親戚朋友成了高管，自己在公司的地位也會(huì )穩固許多啊。

李瑋工作室的薪資福利都是同行業(yè)最高，但對員工的要求同樣也是全行業(yè)最高。用某位應聘失敗的人吐槽就是，從工作室出去的主管絕對勝任一家二流電影公司的總裁。除了大量管理崗位的招聘之外，公司的全員持股計劃也讓基層員工感興趣。大家都知道李瑋工作室的盈利能力非常強，因此股東分紅絕對是非常高的。所以大家都想知道持股計劃的詳情，但是人事部門(mén)表示這件事還在研究細節，暫時(shí)不便透露。

“你的‘全員持股計劃’可是讓不少公司感到緊張哦！”賀釗打趣道，“現在我們的薪資福利已經(jīng)是最高的，如果再加上持股分紅，那很多公司的基層骨干都會(huì )被我掏空去?！?/br>
“我只是不希望這家公司最后成為資本的玩具而已。我現在對麒麟影業(yè)的掌控已經(jīng)是越來(lái)越力不從心，所以我已經(jīng)打算在年底卸任所有管理職位，只保留一個(gè)執行董事的職位就好了?！崩瞵|有些苦笑道。雖然自己并不愿意上市，但是在公司內部的壓力下，他還是逐步讓自己的公司開(kāi)始分批上市。也正是因為如此，自己對公司的掌控權在逐步喪失中。

賀釗沒(méi)有去點(diǎn)評李瑋的嘮叨，而是說(shuō)道：“未來(lái)公司除了你和劉涵之外，我認為你至少還需要簽兩個(gè)到三個(gè)長(cháng)期合作導演才行。劉涵可以專(zhuān)攻恐怖、驚悚類(lèi)型片，而此外我們至少還需要擅長(cháng)喜劇類(lèi)型片和愛(ài)情類(lèi)型片的兩名導演，如果可以的話(huà)，最好還能擁有一名擅長(cháng)純粹劇情片的導演。我個(gè)人建議，愛(ài)情類(lèi)型片導演最好簽一名女導演。不需要她有多深度，能拍好偶像愛(ài)情片和都市愛(ài)情片就足夠了?！?/br>
“你還真會(huì )挑，劇情片導演和女導演可是圈子里最稀缺的類(lèi)型?！崩瞵|道。

“沒(méi)辦法，你可是新公司的藝術(shù)總監，這事兒剛好就是你負責的?！辟R釗笑道。

☆、選擇。柳暗。又一村。

每年華夏各大電影學(xué)院或藝術(shù)學(xué)院里的電影專(zhuān)業(yè)里都有成千上百名科班導演畢業(yè),再加上那些“演而優(yōu)則導”的非科班出身導演，導演圈是從來(lái)不缺新人導演的。但是,最終能在電影劇組里擔任導演的人卻是少之又少,因為夢(mèng)想與現實(shí)的距離實(shí)在是太遙遠了。

一個(gè)沒(méi)有任何背景的科班出身新導演，至少要花費兩到三年的時(shí)間來(lái)以一部短片證明自己的能力，然后他就有機會(huì )成為廣告導演或MV導演；在廣告圈或音樂(lè )錄影帶圈混個(gè)三年到五年，或許會(huì )有一部電視劇找他出任聯(lián)合導演（即執導一部電視劇種某幾集）；然后再熬上兩年左右的時(shí)間，他會(huì )成為一部電視劇的真正導演。但是從電視導演到電影導演卻是一道天塹,多少優(yōu)秀的電視劇導演都倒在了這個(gè)門(mén)檻上。

當然，如果這個(gè)新人導演在短片時(shí)代就獲得過(guò)某個(gè)國家級獎項的話(huà)，那么他很有可能拿到一筆小成本藝術(shù)電影的投資,而接下來(lái)如果運氣繼續不錯，憑借這部電影長(cháng)片拿到一個(gè)正規電影獎項提名或入圍某個(gè)知名電影節的競賽單元,那么他就有機會(huì )執導一部真正的商業(yè)類(lèi)型片了。但即便是這樣的捷徑，電影圈要養成一個(gè)導演也至少需要三年到五年的時(shí)間。

而在所有的類(lèi)型片導演中,喜劇片導演和恐怖片導演似乎是最不缺的,雖然這兩大類(lèi)型也沒(méi)多少好片問(wèn)世；而與之相反的就是劇情片導演,那幾乎是電影圈的鳳毛麟角。劇情片講究的就是劇情，你不能用畫(huà)面、特效什么的去忽悠觀(guān)眾，你必須給觀(guān)眾一個(gè)完整、優(yōu)秀的故事才行。劇情片可以很短,但是通常劇情片一拍就絕對是那種傳記片或史詩(shī)片,這可是非?？剂繉а莨Φ椎念?lèi)型片?；旧?，一部?jì)?yōu)秀的劇情片可用拿下當年所有電影獎的最佳電影、最佳劇本和最佳導演這三大提名，而且也是各大電影獎和電影節評委們的最?lèi)?ài)。

而如果就導演性別來(lái)說(shuō),女導演的稀罕程度那可比劇情導演還夸張。除去服裝、妝發(fā)及藝術(shù)設計這三大