像又高了一級，像是總經(jīng)理級別的，都無(wú)法直接命令市場(chǎng)部了。

這一直調令下來(lái)，眾人馬上就意識到了，魏琛現在在公司里的地位不簡(jiǎn)單了，那可是董事長(cháng)眼里的大紅人??！

魏琛自己倒是對此沒(méi)什么感覺(jué)，做好自己的本職工作才是最重要的事情。

和魏琛的調令一起下來(lái)的還有副總經(jīng)理的調令。

魏琛看了一眼副總經(jīng)理的名字，知道這人是周同鵬的人，姓李，名叫李名常。

這就是盛家起平衡中立政策的體現了，雖然當時(shí)是周同鵬的人犯錯在先，但是他還是不拘一格的把周同鵬的人調到副總經(jīng)理的位置上，平衡兩方的權利。

不過(guò)周同鵬不一定會(huì )接受盛家起這個(gè)好意，畢竟這個(gè)副總經(jīng)理不再管理市場(chǎng)部和銷(xiāo)售部，手上的權利就已經(jīng)大打折扣了當然，這其中的利害關(guān)系暫時(shí)和魏琛沒(méi)什么關(guān)系，魏琛現在要做的就是先把銷(xiāo)售部和市場(chǎng)部完美整合起來(lái)再說(shuō)。

調令下來(lái)的第一天，魏琛就召集了市場(chǎng)部和銷(xiāo)售部的管理人員開(kāi)了一場(chǎng)大會(huì )，市場(chǎng)部的人自然對魏琛是心服口服，銷(xiāo)售部的人卻只是做一下面子工程。

當然，他們也沒(méi)敢給魏琛太難看，畢竟魏琛現在在公司的地位是有目共睹的，明目張膽的和魏琛過(guò)不起，就是和自己過(guò)不去。

魏琛也清楚現在的情況，也沒(méi)急著(zhù)要收心，開(kāi)這一場(chǎng)會(huì )議主要是讓原先兩個(gè)部門(mén)的人認識一下罷了，至于讓銷(xiāo)售部的人完全接受市場(chǎng)部的指揮，這不是一蹴而就的事，魏琛自然有時(shí)間和他們慢慢的磨。

會(huì )議只開(kāi)了半個(gè)小時(shí)就結束了，結束時(shí)，前銷(xiāo)售部的管理層還有些懵逼，他們以為魏琛會(huì )給他們一個(gè)下馬威，他們連應對的方法都想好了，結果什么事都沒(méi)有。

是魏琛能力不足呢？還是留著(zhù)后招給他們？

銷(xiāo)售部的人自然更相信后者，畢竟這個(gè)年輕的總監，來(lái)公司幾個(gè)月，就干倒了副總經(jīng)理級別的對手啊。

如此銷(xiāo)售部的眾位管理者心里就有些不得勁了，下班的時(shí)候，馬上請了市場(chǎng)部的人吃飯，就想從他們嘴里打聽(tīng)一些魏琛的發(fā)展的政策和方針，以及對銷(xiāo)售部是怎么處理的。

會(huì )議結束時(shí)，市場(chǎng)部的眾人還在納悶他們的魏總監怎么這么柔和呢，什么話(huà)都沒(méi)說(shuō)，相互介紹了之后，就結束了會(huì )議。

現在一看，得，還是他們總監手段高明，這不是輕輕松松就將主動(dòng)權掌握在自己的手中了。

晚上一頓胡吃海塞之后，市場(chǎng)部和銷(xiāo)售部的人距離拉近了許多，華國放桌上文化的力量是不容小覷的。

在酒桌上，市場(chǎng)部的眾人對著(zhù)銷(xiāo)售部的眾人吹噓了一番為魏琛的事跡，哄的銷(xiāo)售部的一愣一愣的，又聽(tīng)說(shuō)他們市場(chǎng)部自從魏琛來(lái)的之后就沒(méi)加過(guò)一次班的事，銷(xiāo)售部的人抵抗魏琛的心思就慢慢的消了下去。

都是幫別人打工的，在誰(shuí)的手下不是打工？但是自己的上司是一個(gè)能夠體諒下屬，而且又有能力的，誰(shuí)還去折騰，到頭來(lái)什么都沒(méi)得到，不是得不償失。

這頓晚飯吃的是賓主盡歡，銷(xiāo)售部的帶頭人想去結賬的時(shí)候，卻被市場(chǎng)部的人給攔下來(lái)了。

“結什么賬，魏總監聽(tīng)說(shuō)我們在外面吃飯，就把賬單給結了，說(shuō)是慶祝銷(xiāo)售部和市場(chǎng)部正式成為一家人?！闭f(shuō)話(huà)的是呂未，酒喝多的，現在有一點(diǎn)大舌頭，但是意識卻是非常清醒的，心中對魏琛的佩服更是已經(jīng)達到了五體投地的地步了。

魏琛竟然猜到了他們會(huì )和銷(xiāo)售部一起出來(lái)吃飯的事，直接在他的賬號上打了一筆錢(qián)，讓他主動(dòng)去結賬，金額不上限，少了回頭找魏琛補。

等一頓飯結束的時(shí)候，銷(xiāo)售部門(mén)的人已經(jīng)完全抵消了對魏琛以及對市場(chǎng)部的抗拒，能有這樣的成績(jì)，是魏琛推測出來(lái)的沒(méi)錯，但是真正促成這樣的成果的，卻是呂未的口才和情商。

很快的和銷(xiāo)售部的人打成一片不說(shuō)，還在說(shuō)鬧之間，潛移默化的改變銷(xiāo)售部的人對市場(chǎng)部以及對魏琛的印象，成功的將銷(xiāo)售部的人的心拉攏了。

于是，第二天，呂未去公司的時(shí)候，市場(chǎng)部的人也像魏琛那天來(lái)公司一樣，給呂未道了恭喜，還要讓呂未發(fā)紅包。

呂未一臉懵逼，等開(kāi)了電腦，看到人事調動(dòng)，自己終于摘掉副這個(gè)帽子的時(shí)候，呂未激動(dòng)的在辦公室里大喊大叫的，還真的學(xué)魏琛的樣子，在工作群里發(fā)了個(gè)大大的紅包。

當然，他沒(méi)有魏琛壕，他的紅包是拼手氣紅包，還分成了一百個(gè)，讓搶了紅包的，或者沒(méi)搶到紅包的在低下狂刷呂未摳門(mén)。

第105章第一桶金

魏琛的的升遷在很多人眼里是理所當然的，雖然魏琛很年輕，可是他的手段卓絕，眼光獨到，馭下的能力更是讓長(cháng)風(fēng)集團上下刮目相看。

市場(chǎng)部和銷(xiāo)售部整合的時(shí)候，可沒(méi)少人等著(zhù)看魏琛的笑話(huà)呢，本來(lái)是齊平的地位，一下子就矮了一截，這事無(wú)論擱誰(shuí)身上，誰(shuí)都接受不了了，所以啊，一些人就等著(zhù)魏琛和銷(xiāo)售部的人針尖對麥芒，也讓魏琛知道，這個(gè)市場(chǎng)部總監不是那么好當的。

距離市場(chǎng)部和銷(xiāo)售部整合成一個(gè)部門(mén)也有一周的時(shí)間了，眾人想看的針尖對麥芒的景象沒(méi)看到，而是兩個(gè)整合在一起的部門(mén)和和睦睦的融合在一起，一周的時(shí)間，兩個(gè)部門(mén)的人完全適應了，合作起來(lái)，默契無(wú)限，不知道的人還以為這些人一直都是一個(gè)部門(mén)的呢。

這樣的結果自然讓人大跌眼鏡，在大跌眼鏡之后，對魏琛自然又是高看一籌，再也不敢小看這個(gè)只有二十出頭的年輕人了。

比起閱歷，魏琛或許不如他們，但是比起能力，他們不得不承認，魏琛甩了他們幾條街。

隨著(zhù)兩個(gè)部門(mén)的完好融合，魏琛的事業(yè)再次步入正軌，部門(mén)整合后的一個(gè)月，長(cháng)風(fēng)集團該季度的業(yè)績(jì)漲了三個(gè)點(diǎn)。

這或許和之前的三十個(gè)點(diǎn)比起來(lái)，一點(diǎn)都不夠看，可是大家心里明白，當初的三十個(gè)點(diǎn)是通過(guò)特殊的方法完成的，不可能每個(gè)月都達成這樣的業(yè)績(jì)。

像長(cháng)豐集團這樣的公司，業(yè)績(jì)每上漲一個(gè)點(diǎn)，所帶來(lái)的利益是成千萬(wàn)上億的增長(cháng)，以往每個(gè)月想要達成一個(gè)點(diǎn)的增長(cháng)，那都是全公司上下一起拼出來(lái)的，時(shí)不時(shí)要加一個(gè)班，業(yè)績(jì)是增長(cháng)了，但是也很累人。

整合了部門(mén)之后，魏琛僅用了幾天的時(shí)間就讓兩個(gè)部門(mén)完成了磨合到融合的過(guò)程，這一個(gè)月來(lái)，竟是不加一天的班，就讓業(yè)績(jì)增長(cháng)了三個(gè)點(diǎn)，而且值得注意的是，這三個(gè)點(diǎn)的增長(cháng)是在林鑫留下一堆爛攤子的前提下增長(cháng)的，也就是說(shuō)，當初直接讓魏琛統領(lǐng)市場(chǎng)部，那這個(gè)季度的增長(cháng)又何止是三個(gè)點(diǎn)？

這下子，魏琛的能力在長(cháng)風(fēng)集團真正的被認同，董事會(huì )時(shí)那些不滿(mǎn)魏琛，不滿(mǎn)盛家起做這個(gè)決定的人，在看到這份成績(jì)單后，真正的