，神色陰沉地走進(jìn)辦公室，就連他身邊的人也不敢敲他的辦公室門(mén)去觸霉頭。

向遠倒是來(lái)得很早，保衛科的兩個(gè)負責人剛給自己沏了清晨的第一杯茶，還在閑聊著(zhù)昨日的見(jiàn)聞，就看見(jiàn)她出人意料地出現在他們的辦公室門(mén)口。跟江源處在權力中心的其他管理者不一樣，向遠平時(shí)并不端著(zhù)架子，她看上去不像葉秉文那么陰狠，也沒(méi)有葉騫澤那么禮貌而矜持，甚至不像李副總那么嚴肅，大多數時(shí)候她都是笑臉待人的，比誰(shuí)都講道理，但是，江源知道她的人都不知不覺(jué)地在心里畏她三分。越不輕易動(dòng)怒，不怎么找麻煩的人，就越容易讓人在她面前悠著(zhù)點(diǎn)，尤其向遠又是出了名的說(shuō)一是一，說(shuō)二是二的作風(fēng)。

“早啊，楊科長(cháng)，吳科長(cháng)?！?/br>
在向遠笑著(zhù)敲了敲保衛科敞開(kāi)著(zhù)的門(mén)走進(jìn)來(lái)的時(shí)候，楊吳二人趕緊站了起來(lái)?！跋蛑魅??！?/br>
她平時(shí)從來(lái)沒(méi)有來(lái)過(guò)保衛科，無(wú)事不登三寶殿，一正一副兩個(gè)科長(cháng)都有些惴惴不安。

“沒(méi)什么事，我去人事部有點(diǎn)事，順道經(jīng)過(guò)你們這里，想看一下這幾天門(mén)衛的值班安排表?！?/br>
“啊……沒(méi)問(wèn)題沒(méi)問(wèn)題?！备钡膮强崎L(cháng)趕緊去找，楊科長(cháng)則小心翼翼地問(wèn)了句，“向主任，沒(méi)出什么事吧?！彼麚谋０卜矫娉隽耸裁磫?wèn)題，自己還蒙在鼓里。

“哪有什么事，我就隨便看看?！毕蜻h這時(shí)已經(jīng)接過(guò)了吳科長(cháng)遞來(lái)的本月門(mén)衛值班安排表，看了幾眼，貌似漫不經(jīng)心地說(shuō)了句，“昨天晚上值班的那個(gè)小伙子叫滕??？”

“是，是滕俊。來(lái)我們門(mén)衛班一年多了，小伙子平時(shí)還算老實(shí)，他是不是闖了什么禍？”楊科長(cháng)總算找到了向遠來(lái)的標的所指。

向遠笑了，“楊科長(cháng)和吳科長(cháng)平時(shí)管理得不錯，哪里能闖什么禍。不過(guò)你們知道，最近公司下面幾個(gè)車(chē)間的金屬零件被盜現象越來(lái)越嚴重，多注意一點(diǎn)也是好的，除了巡夜之外，門(mén)口的關(guān)卡也要負起責任來(lái)。別的沒(méi)什么事了，兩位繼續喝茶，這鐵觀(guān)音聞著(zhù)味道不錯?！?/br>
她既然點(diǎn)了滕俊的名，就已經(jīng)打算好了要請他走人，保衛科的兩個(gè)科長(cháng)都是老油條，雖然她沒(méi)說(shuō)具體為了什么，但他們應該知道該怎么做。不過(guò)在看到那個(gè)名字的時(shí)候，向遠心中就微微一怔，不會(huì )那么巧吧，她想。然而她是畢竟個(gè)謹慎的人，只要有一絲的疑惑，就不會(huì )放過(guò)。所以告別保衛科之后，向遠特意去了一趟人事部。

人事部的主任跟她比較熟悉，她輕易找到了那個(gè)叫滕俊的保安的資料，從資料上來(lái)看，他今年二十二歲，湖南衡陽(yáng)人，在邊境服過(guò)三年的兵役，隊伍后就到江源做了保安。

“他跟廣利的滕云是什么關(guān)系？”其實(shí)得知滕俊的籍貫之后，向遠心中就已經(jīng)有數了，滕姓在G市并不多見(jiàn)，何況是在江源一個(gè)兩千多人的企業(yè)里面，還同是一個(gè)地方的人，說(shuō)沒(méi)有關(guān)系未免太過(guò)牽強。

葉秉林主管江源的時(shí)候，就提倡人性化管理，除了要緊崗位，員工聘用多是優(yōu)先考慮內部人員的家屬，這樣做，對于用工隊伍的穩定其實(shí)是有好處的，不過(guò)也造成了公司裙帶關(guān)系復雜。

就像現在的江源，隱然已有三個(gè)比較大的派系，一是本地人，強龍難壓地頭蛇，G市的本土員工自然是人數最多的一派，多數部門(mén)、分公司和車(chē)間的中層管理人員還是以本地人為主，但是也正因為占了“主場(chǎng)”的便利，他們有一種天生的優(yōu)越感，但并不算團結。

第二是江西人，葉秉林早年在江西插隊，更一度在那邊結婚生子，所以說(shuō)，江西就等于他的第二個(gè)故鄉，他事業(yè)成功后，也安排了不少插隊時(shí)的鄉親和他們的家屬在自家的公司就業(yè)，包括向遠，都算是江西一派的精英和驕傲，不過(guò)她本人對拉幫結派不但沒(méi)有興趣，而且相當排斥，對那些同鄉聚會(huì )之類(lèi)事情，能避則避。她這幫老鄉，聰明手巧的人多，學(xué)技術(shù)快，很多都在基層的技術(shù)工作干活，人數不算多，他們離鄉背土，也算安分守紀。

最后一個(gè)派系就是湖南幫，湖南離G市不算太遠，一直是南下務(wù)工的主流，隨著(zhù)公司的不斷壯大，湖南人籍員工也不斷增加，尤其以衡陽(yáng)一帶的農村出來(lái)的居多，他們能吃苦，能干活，也團結，在江源這樣重工業(yè)的生產(chǎn)車(chē)間頗受歡迎，李副總就是湖南籍的大學(xué)生，十幾年來(lái)從基層一路高升。除卻李副總這樣高層的管理人員不提，大多數湖南籍員工還是以一線(xiàn)的工人居多，他們基本上包攬了江源最苦最重工種的活，收入卻不高，尤其跟一些簽訂了無(wú)固定期限合同的本地工人相比，他們干一樣的活，卻領(lǐng)截然不同的工資，加上部門(mén)本地的固定工憑著(zhù)優(yōu)勢感一貫的懶惰jian猾，仗著(zhù)小工頭的庇護，看不起和故意欺負那幫湖南人的事情向遠也有所耳聞。湖南幫對本地幫的不滿(mǎn)和矛盾長(cháng)久以來(lái)一直存在，小摩擦不斷，大問(wèn)題雖隱而不發(fā)，猶如埋著(zhù)個(gè)地雷，這也是向遠比較擔憂(yōu)的一件事情。

但是向遠的職權只局限在市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)方面，其它的不好過(guò)問(wèn)。她間接地也跟葉騫澤談過(guò)自己的想法，這樣的招工手段不太理想，老鄉找老鄉，親戚找親戚，小團伙不利于企業(yè)的發(fā)展，而且既然都不是國企，還存在所謂的固定工一說(shuō)，同工不同酬，那些本地固定工如不壓制，遲早要出問(wèn)題。

葉騫澤也知道她說(shuō)得有道理，但他說(shuō)，冰凍三尺非一日之寒，尤其江源現在的用工制度長(cháng)期沿襲，牽一發(fā)而動(dòng)全身，那些固定工年輕的都四十多歲了，跟著(zhù)他父親葉秉林干了一輩子，沒(méi)有功勞也有苦勞，他們習慣了公司的優(yōu)待，如果一旦改變他們的待遇，不但傷了老員工的感情，他們出去之后也禁不起市場(chǎng)競爭的優(yōu)勝劣汰了，不如順其自然，等他們一個(gè)個(gè)退休，什么都好辦了。

向遠對他的說(shuō)法雖無(wú)語(yǔ)，但也不能再說(shuō)下去，江源是他們葉家的，她知道葉騫澤的態(tài)度在某種程度上也代表了葉叔叔的想法，他們都是重感情的人，也抱著(zhù)顆仁慈的心，即使向遠認為企業(yè)不該是這樣管理的，可她只能對自己說(shuō)，江源并不是她的。

是啊，可惜不是她的。

之所以對這個(gè)“滕”姓如此在意，皆因另一個(gè)姓滕的人――滕云，廣利投資公司的副總經(jīng)理。這個(gè)滕云也是衡陽(yáng)人，起初不過(guò)是個(gè)學(xué)會(huì )計的大專(zhuān)畢業(yè)生，被葉秉文親自招聘回公司，在廣利的財務(wù)部做一名小出納，不過(guò)他這人比較有上進(jìn)心，工作之后自考了本科，繼而在職研究生畢業(yè)，注會(huì )執照也拿到了手。由于表現出色，滕云很得葉秉文賞識，從出納成為廣利投資公司財務(wù)主管、投資主管、副總經(jīng)理，現在是廣利的第二把手，僅位居葉秉文之下?？梢哉f(shuō)，他是葉秉文一手提拔起來(lái)的得力干將。

向遠聽(tīng)說(shuō)過(guò)這個(gè)人，對他也下了功夫去留意，滕云這人沉默