是真的好，我平時(shí)自己都舍不得用……我知道你不想看到我，我就不呆這了，我回頭把使用說(shuō)明告訴安娜姐，讓她教你……你按時(shí)用，三天傷就可以好了……”

想著(zhù)這是自己跟他的最后一面，顧冉更是不放心，放下藥后又叮囑，“你記得，用完藥就不要喝綠豆湯，也不要吃蘿卜，辛辣也不要沾……”

謝豫仍是抿著(zhù)唇，坐在那紋絲不動(dòng)。

見(jiàn)對方?jīng)]反應，顧冉知道沒(méi)有再待下去的必要了。

她最后看了他一眼，轉身，走。

.

可就在踏出門(mén)檻時(shí)，身后突然傳來(lái)一聲低喝。

“回來(lái)?！?/br>
她一愣，以為自己聽(tīng)錯。

是她的錯覺(jué)嗎？她感覺(jué)他在背后看著(zhù)她。

用一種她不懂的眼神，目光沉沉地，像要看透她內在的靈魂。

接著(zhù)，身后再次傳來(lái)他低沉的聲音。

“顧冉，我叫你回來(lái)?！?/br>
第55章交談

顧冉轉身時(shí),就落入一雙墨黑的瞳仁里。

謝豫就坐在電腦后面，似乎在打量著(zhù)她，又似乎在思索著(zhù)什么。

末了他卻是指尖揉了揉額頭，收回了目光。

他看向擺在沙發(fā)上的藥,說(shuō)：“把藥拿回去?！?/br>
“可是你眼睛不是疼嗎？我不拿?！?/br>
謝豫揉著(zhù)額頭,“我看你頭更疼?！鳖D了頓又補充,“你經(jīng)常讓人頭疼?！?/br>
顧冉：“……”但厚臉皮的作風(fēng)讓她摸了摸腦袋上的包,“我頭也疼，包好大?！?/br>
謝豫：“……”

……

兩人靜默了半晌。

就在氣氛有些尷尬之時(shí)，謝豫再次開(kāi)了口,“顧冉，我們談?wù)??！?/br>
他打破緘默，表情不再是前一刻在休息間的暴怒,也不是方才坐在椅子后目光難測的高深,他平靜又鄭重的表情,就像一個(gè)普通上司對一個(gè)普通下屬的談話(huà)。

畫(huà)風(fēng)轉變太快,顧冉一愣，“談什么？”

謝豫默了默，道：“你是不是還在生氣,認為我是一個(gè)冷漠嚴苛，不近人情的人？”

顧冉想了想,“沒(méi)生氣,但是……的確有點(diǎn)無(wú)情?！?/br>
怕謝豫又發(fā)脾氣讓她滾,她還往后縮了一步。

可謝豫卻沒(méi)介意,表情平靜地繼續問(wèn)：“你知不知道，我最近在做什么？”

顧冉搖頭。

“績(jì)效改革?！敝x豫道：“我已經(jīng)擬好了新的績(jì)效改革方案，新的績(jì)效分數可以延續過(guò)去的老規矩扣減，但更可以因為業(yè)績(jì)突出，或對公司有其他貢獻而增加，”

顧冉一愣，張口想問(wèn)，謝豫伸手止住了她的話(huà)頭，“聽(tīng)我說(shuō)完?！?/br>
“在昨天你跟我爭執之前，我曾讓行政部按照新績(jì)效表估算了下的你的績(jì)效分數，你雖然因為張愛(ài)芳的事扣去了20分，但照你這個(gè)月帶領(lǐng)銷(xiāo)售部做的業(yè)績(jì)，如果這個(gè)良好的勢頭可以一直保持下去，年底旺季再沖刺一下，你可增加的分數，絕對是30分以上?！?/br>
“另外，我將每個(gè)員工的工齡算做年底福利發(fā)放依據之一，凡工齡五年以上者，年終獎提高百分之十。你入職六年，符合條件?！?/br>
“考勤表也將是衡量年終獎的依據之一，你幾乎沒(méi)有缺勤，屆時(shí)年底會(huì )有額外獎勵?！?/br>
“最后，銷(xiāo)售部是公司最具有凝聚力的團隊，年底我考慮推出一個(gè)“最佳團隊獎”，這個(gè)獎不出意外就是你們，雖然是整個(gè)團隊共分的獎金，但你作為部門(mén)經(jīng)理，可分的數額還是很可觀(guān)的?！?/br>
“所以，綜上所述，不出意外的話(huà)，今年年底你拿到手的數字，將會(huì )是去年的兩倍?！?/br>
顧冉不說(shuō)話(huà)了，她萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)想到事情會(huì )是這樣的。

見(jiàn)她一臉驚愕，謝豫平靜道：“獎賞分明，是一個(gè)公司該有的底線(xiàn)?！?/br>
顧冉抓狂道：“為什么從前不說(shuō)呢？我們都誤會(huì )你了?！?/br>
誤會(huì )的最嚴重的就是她，為這事還跟謝豫差點(diǎn)打一架。

謝豫反問(wèn)：“為什么要說(shuō)？你做出來(lái)的事，總會(huì )有人看得見(jiàn)?！?/br>
顧冉：“……”

她突然想起那個(gè)世界的魔頭，他就是這樣，悶葫蘆，愣頭青，做什么都不愛(ài)說(shuō)。過(guò)去給她送藥，送衣服，買(mǎi)精油，統統都可以不說(shuō)……所有的事情都悶著(zhù)頭做。

那邊謝豫并不知道她這一刻的心緒，還在說(shuō)：“而且也不是說(shuō)的時(shí)機，條款很多，不少細節還在商討中，沒(méi)有徹底敲定之前，我不能下達指令，畢竟這是至關(guān)全局的事，每一條都可能影響員工的工作狀態(tài)與生活，每一條我都得再三斟酌，杜絕思慮不周而朝令夕改?！?/br>
又道：“這事前前后后我跟各位管理討論了半個(gè)月，這兩天正準備正式頒布，沒(méi)想到昨天你就鬧了那一出?！?/br>
“可是……”顧冉雖然對新績(jì)效表示震驚，但她突然恍悟了一件事，“所以，你從一開(kāi)始，就沒(méi)想過(guò)開(kāi)除我？”

“我要是真開(kāi)除你，為什么壓著(zhù)你的人事表不簽字，為什么跟你說(shuō)這些話(huà)，難道就為了讓你后悔，讓你來(lái)求我繼續留在公司？”

顧冉沉默。的確，他不可能做出這樣的事。

默了默她問(wèn)：“那你之前為什么還對我那么嚴苛？”

“顧冉，某些方面來(lái)講，你的確有過(guò)人之處，適合銷(xiāo)售這個(gè)崗位，但你也有你的缺陷，你太感情用事，做事不夠冷靜平穩，經(jīng)常思慮不周……你看著(zhù)覺(jué)得沒(méi)什么，但關(guān)鍵時(shí)刻可能是致命的。作為你的上司，如果我看到了你的錯而不去指正，那么我是不配坐在這個(gè)位置上的?！?/br>
“指正？”顧冉自語(yǔ)。

謝豫道：“是，你有沒(méi)有想過(guò)，雖然我對你的批評或許不一定每句都正確，但很多時(shí)候，你看待問(wèn)題的角度的確狹隘，就比如工作方面，你就拘束了自己的視野，把自己困在一個(gè)小格局里?！?/br>
“比如，我讓你寫(xiě)工作報告，我承認，我對工作報告的要求的確不一樣，方方面面，點(diǎn)點(diǎn)滴滴，都是別的公司沒(méi)有過(guò)的準則。因為要求太高，你們抱怨，你們吐槽，你們心存反感。但你有沒(méi)有想過(guò)，在這份報告里，你寫(xiě)的越仔細，越全面，就越能對自身，以及公司的長(cháng)遠之路有更清晰的認知。所以工作報告的意義，不僅是我們管理層要了解員工的狀態(tài)，更是要你們加深對自身的了解，認清自己的定位，這對你們的長(cháng)遠規劃，未來(lái)發(fā)展，將受益無(wú)窮?！?/br>
顧冉默了默，他說(shuō)的其實(shí)有道理，那些個(gè)她咬著(zhù)筆桿子通宵的夜，那些一稿稿折磨她的過(guò)程，每一版本都看似痛苦，但都使她更清晰地認識到自己。

謝豫點(diǎn)頭，繼續道：“再比如，我要你提高業(yè)績(jì)，你們覺(jué)得壓力大，其實(shí)，你們都歪曲了我的意思，我本意不在于要你們用加班加點(diǎn)透支健康的方式來(lái)獲得盈利，而是希望能使你們改變營(yíng)銷(xiāo)思路，公司舊的營(yíng)銷(xiāo)模式已經(jīng)不行了……而這