你想要好看的顏色，就得忍受一些缺點(diǎn)！”

她微博一發(fā)布，就得到粉絲的熱烈回應。

——哇塞！這個(gè)試色看起來(lái)很不錯，之前種草了，又怕不好看，看芋圓用272還蠻好的。

——272芋圓涂了好看。

——芋圓涂哪個(gè)顏色都好看，不好卸妝讓我有點(diǎn)猶豫，可是你涂上真的很美啊。

——又來(lái)種草啦？我的荷包因你而瘦！

——我喜歡378的玫紅色！蠻好看的！

江芋笑著(zhù)關(guān)了微博，她坐在辦公椅上，開(kāi)始進(jìn)入工作狀態(tài)，考慮公司下一步的發(fā)展。

公司發(fā)展到了這個(gè)規模，雖然勢頭很猛，可她卻還是從現有的情況中，看到兩點(diǎn)不妥。

一是公司設計師的惰性。公司的設計師雖然有一定的考核制度，可因為JY自帶粉絲，也就是說(shuō)，設計師設計的作品不管好不好，都有人買(mǎi)單，現有的銷(xiāo)售量給了設計師一種錯覺(jué)，好似他們的設計實(shí)在是出眾，因此客戶(hù)都很買(mǎi)賬，然而江芋知道，很多人雖然有實(shí)力，卻還有很大上升空間，再者，一周一次的上新，已經(jīng)無(wú)法滿(mǎn)足買(mǎi)家的需求，而她從zara這類(lèi)快銷(xiāo)品牌中學(xué)到的經(jīng)驗，使得她知道，服裝的更新必須快狠準！才能增加客戶(hù)的粘性，使得客戶(hù)可挑選的款式變多，款式更新快，不會(huì )有庫存壓力，粉絲也能長(cháng)期保持新鮮感，這才是江芋需要的。

想到這，江芋找來(lái)鄭嵐：“我想對設計部現有的結構做一些調整?！?/br>
“您說(shuō)?！编崓箍聪蚪?，江芋說(shuō)的是調整，而沒(méi)有問(wèn)她的意見(jiàn)，可見(jiàn)已經(jīng)有了自己的決定。

“咱們設計部連實(shí)習生和助理在內，現有40名員工，我想把這40人分為4個(gè)小組，以10人為單位，進(jìn)行競爭，年終時(shí)也將以小組為核心進(jìn)行考核，績(jì)效年終都和小組掛鉤?！?/br>
鄭嵐微愣，馬上意識到江芋這樣做的目的，小組競爭，提高設計師的危機意識，使得小組作業(yè)變得更高效，有利于公司長(cháng)遠發(fā)展。

“我沒(méi)意見(jiàn)?！?/br>
江芋雙手交疊，點(diǎn)頭道：“另外，我想把每星期一次的上新變?yōu)閮纱??！?/br>
“兩次？”鄭嵐愣了一下，是，現階段的上新確實(shí)不足以滿(mǎn)足客戶(hù)要求，只因為JY的衣服量一直少，每次上都不夠搶?zhuān)淮紊闲?，連發(fā)貨到售后也就三天時(shí)間，這三天忙完，公司的客服、發(fā)貨部，幾乎都處于閑著(zhù)的狀態(tài)，增加上新量肯定有利于增加營(yíng)業(yè)額，而人力成本幾乎不會(huì )增加，只是……“咱們設計部倒是可以應付，但工廠(chǎng)那邊肯定應付不來(lái)！現有的生產(chǎn)力只夠一周一次上新的?！?/br>
江芋端起咖啡來(lái)到床邊，片刻后，她回頭道：

“這就是我做的第二個(gè)決定?！?/br>
也是她看到的第二點(diǎn)不妥。

現有的工廠(chǎng)已經(jīng)無(wú)法滿(mǎn)足一個(gè)天貓商城和一個(gè)C店的要求了，年銷(xiāo)售額幾個(gè)億的店，所需要的生產(chǎn)能力不再是小工廠(chǎng)可以滿(mǎn)足的，程全有的工廠(chǎng)在如今的JY規模映襯下，完全是小作坊的規模，有時(shí)候江芋設計出一些難度較高的刺繡衣服，或是需要一些特殊的進(jìn)口布料，程全有工廠(chǎng)都無(wú)法很好地完成，這也讓江芋意識到，在生產(chǎn)達不到的情況下，什么都免談！

因此，當她看著(zhù)銀行卡里花不完的幾個(gè)億存款時(shí)，她意識到，自己該是花錢(qián)購物的時(shí)候了！

只是，購物，未必是買(mǎi)衣服買(mǎi)鞋買(mǎi)包，還可以買(mǎi)車(chē)買(mǎi)房買(mǎi)地！

“我要建立自己的工廠(chǎng)！”江芋擲地有聲。

第124章124廠(chǎng)房

從江芋的辦公室出來(lái),鄭嵐對自己充滿(mǎn)懷疑，論資歷,她算是一位資深的老員工了，來(lái)JY當天貓商城負責人，也會(huì )管理公司大小事務(wù)，無(wú)論從銷(xiāo)售額還是公司運轉上看,鄭嵐都覺(jué)得JY目前的發(fā)展稱(chēng)得上非常良性了,如此日日有結余，每日都有巨額資金進(jìn)賬，口碑很好,設計部產(chǎn)出也穩定，沒(méi)有抄襲的現象發(fā)生，平時(shí)還會(huì )跟大英博物館,北大這類(lèi)高逼格單位進(jìn)行合作，抽空就送設計部員工去培訓一下，了解一下很多藝術(shù)史,培養員工的素養,從中產(chǎn)生靈感，可以說(shuō)，每個(gè)員工對單位都是滿(mǎn)意的。

在這樣的情況下,鄭嵐從心里認為，公司的擴張應該慢一些，等穩定以后再慢慢發(fā)展，在這個(gè)時(shí)候建立自己的工廠(chǎng),雖然沒(méi)有資金上的負擔，可談何容易？

雖然江芋說(shuō)，工廠(chǎng)要建立在郊區，甚至臨近的城市，買(mǎi)便宜的地來(lái)建，但即便不是在申城這類(lèi)寸土寸金的城市，這投入也是巨大的！

有必要嗎？

鄭嵐懷疑自己是不是老了，為什么她只想維持住現狀，先給老板多賺幾個(gè)億，證明自己的實(shí)力，管理好公司，再慢慢求發(fā)展，而不是像現在這樣冒險。

然而江芋的說(shuō)辭又有理有據，公司發(fā)展快，找代工廠(chǎng)加工不穩定因素太多，也無(wú)法直接管理，自己若是有工廠(chǎng)，會(huì )省很多麻煩，工藝上也會(huì )提高，這將會(huì )影響衣服的質(zhì)量和檔次。

建工廠(chǎng)的事情，跟鄭嵐關(guān)系不大，她首先要做的是把公司設計部的員工分為四組。

不得不說(shuō)，這一決定推出后，原本一個(gè)部門(mén)有1個(gè)總監，現在卻有了4個(gè)小組負責人，淡化了總監的職位范疇，這四個(gè)人都有機會(huì )競爭為最厲害的設計師，競爭的加強，使得他們更有干勁，原本跟總監能力不相上下的資深設計師，為了讓江芋看到自己的實(shí)力，也努力做了起來(lái)。

職員們更是被高額的獎金觸動(dòng)，大家的干勁更足。

應該說(shuō)，對公司的發(fā)展是有利的。

小組分好后，江芋給他們開(kāi)會(huì )，她注視著(zhù)設計部的40名員工，沉聲道：

“小組制的實(shí)行是我的一次嘗試，每周兩次的上新并沒(méi)有加重你們的任務(wù)量，而是對品質(zhì)有所提高，以往有些設計部的作品不合格，被我槍斃，淘汰也就淘汰了，沒(méi)有響應的獎罰措施，這對認真做設計的員工是不公平的，現在的制度則需要你們更努力，先在小組內部審核后，再推薦給我，保質(zhì)保量地把工作完成！”

大家點(diǎn)頭，對這一分配倒沒(méi)有太多不滿(mǎn)，小組制的實(shí)行對誰(shuí)都好，每個(gè)人都容易出頭，只是……

三組負責任黨佳說(shuō)：“每周兩次上新，任務(wù)量我們不確定是不是能跟上?！?/br>
“我相信是可以的！正如我所說(shuō)，我要的是質(zhì)量的提高，競爭的加劇要求你們每個(gè)人都要提交高質(zhì)量的產(chǎn)品，不像之前，不通過(guò)就不通過(guò)，沒(méi)有任何處罰，現如今如果你不努力工作，你的組員和小組領(lǐng)導就會(huì )給你試壓，所以我希望小組制施行后，每個(gè)人都能努力，每個(gè)小組更團結，將我們公司推向新的高度，當然，作為你們的領(lǐng)導，我唯一能做的就是把握大方向，以及提供更高的獎金?！?/br>
江芋這個(gè)老板就這點(diǎn)好，給錢(qián)從來(lái)不小氣