沒(méi)什么的?！?/br>
一年兩次發(fā)布會(huì )，四季衣裳，每一季最少總也要有十件以上的單品吧？再加上常賣(mài)的經(jīng)典款也要時(shí)不時(shí)做一些小調整，還有生產(chǎn)銷(xiāo)售端的反饋和對接，一個(gè)正規運轉的品牌，不管規模再小設計師都是超忙的，稍微有點(diǎn)體量的品牌，一個(gè)人就絕對忙不過(guò)來(lái)了。那些某設計大師身兼數職，一方面在大品牌內擔任總監，一方面又開(kāi)出自己個(gè)人品牌的做法，其實(shí)嚴格來(lái)說(shuō)工作也不可能是他們一個(gè)人完成的，背后肯定有整個(gè)設計團隊支持。不過(guò)，即使如此，他們也很當得上‘精力過(guò)人’的贊譽(yù)了，要知道，即使只是負責總體創(chuàng )意和MasterPiece的設計，督導其余設計師的工作，這也是極為繁重的工作了。

【韻】的發(fā)展，遵循了一般品牌的軌跡，一開(kāi)始是較簡(jiǎn)單的產(chǎn)品結構，逐漸做大后產(chǎn)品線(xiàn)肯定在不斷擴充，至少要把基本品類(lèi)都涵蓋掉，工作是越來(lái)越多。喬韻也絕對沒(méi)有自己一手承包的雄心壯志，只是在國內要擴充團隊也不是那么簡(jiǎn)單，【韻】會(huì )接受GA的投資，其實(shí)也多少有這方面的考慮——就那樣直接去招聘，人家知道你是什么品牌呀？工作地點(diǎn)又在中國，薪水開(kāi)再高也吸引不到優(yōu)秀人才的。有了GA背書(shū)，可以把未來(lái)的餅畫(huà)得更誘人，再借用集團的人脈，這才能接觸到各頂尖學(xué)院中為導師看好的那批學(xué)生：雖然時(shí)裝設計的畢業(yè)生是出名難找工作，但那只能說(shuō)這行的資源極度向上層集中，真正優(yōu)秀的人才，依然還是要靠搶的。

為了解決這個(gè)越來(lái)越迫在眉睫的問(wèn)題，不顧年節在即，傅展接完喬爸喬媽沒(méi)幾天就親自去了紐約面試，走之前信誓旦旦，一定帶幾個(gè)好苗子回來(lái)，但這一走，到現在一封郵件都沒(méi)發(fā)過(guò)，電話(huà)打過(guò)去，顧左右而言他，想也知道進(jìn)展得不順利，喬韻不禁有些沮喪，都失去嘲笑他的興趣，“薪水都開(kāi)得那么高了，還包食宿，每年來(lái)回兩次度假的機票，就這樣都找不到人？”

“可能是在他們認知中，中國的發(fā)展水平還有點(diǎn)低吧，”傅展也是無(wú)奈，“接觸了一些優(yōu)秀畢業(yè)生，他們對我們的薪水還是很有興趣的，看了品牌的介紹，也認可我們的設計水平。主要的疑惑集中在工作地點(diǎn)上，大部分人無(wú)法理解我們?yōu)槭裁窗艳k公室設在中國，對他們來(lái)說(shuō)，如果你真的這么好……那么毫無(wú)疑問(wèn)，你肯定應該來(lái)紐約?！?/br>
這是無(wú)從指責的常識，服裝史上由各國浮現的設計天才，的確一個(gè)又一個(gè)從自己的國家去到了巴黎和紐約，也開(kāi)創(chuàng )出了自己的一番事業(yè)——黎巴嫩派，日本派，這些設計師的事業(yè)都在歐美，而不在本國。喬韻囁嚅半晌，居然也想不到一個(gè)解決辦法，“我靠……那這該怎么辦啊，傅展？”

時(shí)間久了，她的話(huà)里不自覺(jué)也帶了點(diǎn)信賴(lài)，再不喜歡傅展的城府，卻也不由依賴(lài)上了他解決問(wèn)題的能力。

“其實(shí)最簡(jiǎn)單的解決方案，當然是把辦公室搬到紐約了?！备嫡构话朦c(diǎn)不急躁，語(yǔ)氣還是那么不疾不徐，更和喬韻開(kāi)起玩笑。喬韻啐他一聲，“都什么時(shí)候了還逗我？我怎么可能去紐約？”

“是啊，如果你只是個(gè)設計師的話(huà)，這當然是最簡(jiǎn)單的解決方案了，但現在的問(wèn)題是你要定期拍照，而小孟還在讀書(shū)，不能和你一起到紐約去?！?/br>
“這是一方面，另一方面，我們的品牌根植于中國，怎么可能搬家？從沒(méi)有一個(gè)網(wǎng)紅是離開(kāi)中國——”喬韻忽然意識到自己說(shuō)得不對，趕緊改口，“應該說(shuō)從來(lái)沒(méi)有一個(gè)網(wǎng)紅是在海外拍照的，那樣生活氣息會(huì )非常不足，我們肯定不會(huì )去紐約，各方面都不可能?！?/br>
“那還有一個(gè)辦法，就是把設計部門(mén)設在紐約，大部分時(shí)間由你遙控管理?！备嫡挂膊灰馔?，平靜地提出第二條建議，“你會(huì )當一段時(shí)間的空中飛人，每年有幾個(gè)月在紐約工作，不過(guò)這是唯一能兼顧雙方需求的選擇了?！?/br>
如果一個(gè)人突然提議在墻上開(kāi)個(gè)窗，可能所有人都會(huì )反對，但如果他先提議把房頂掀掉的話(huà)，大部分人就都會(huì )覺(jué)得還不如開(kāi)個(gè)窗。喬韻現在也墜入這個(gè)心理定勢：雖然不喜歡傅展的意見(jiàn)，但她也知道傅展說(shuō)得很有道理——設計師的流動(dòng)性還是比較強的，很多出色的畢業(yè)生或初級設計師會(huì )在某個(gè)品牌先找到工作，以便有足夠的收入留在紐約，同時(shí)留心著(zhù)其他一舉成名的機會(huì )?？梢哉f(shuō)，任何一個(gè)有野心的設計師都想要創(chuàng )立自己的品牌，而想要創(chuàng )立自己品牌的設計師，就不可能離開(kāi)紐約，這是個(gè)無(wú)解的循環(huán)，目前看來(lái)，GA的金字招牌和優(yōu)厚的待遇，尚且還不足以打破。

當然，她也可以再度提高待遇，或是吸收一些不那么出色的中等人才，但喬韻自己在帕森斯里讀過(guò)，她也知道這行的才華——這真的是個(gè)所有資源都向頂層流動(dòng)的行當，財富、名氣，甚至是才華都是如此，頂級人才和優(yōu)秀人才、中庸人才的差距，分明到殘酷。她甚至無(wú)法忍受剛從帕森斯出來(lái)的自己，這就很說(shuō)明問(wèn)題了。既然如此，那她招聘這些設計師來(lái)干什么呢？就為了培訓他們一段時(shí)間，然后放他們離開(kāi)，給自己添堵嗎？

但，這也一樣不是一個(gè)能輕易做出的決定，傅展說(shuō)得輕巧，‘大部分時(shí)間遙控管理’，一個(gè)團隊怎能長(cháng)時(shí)間缺少領(lǐng)導者？她又不是沒(méi)做過(guò)，一旦做了這個(gè)決定，至少前幾年她肯定要把大部分時(shí)間耗在紐約磨設計，再加上在世界各地開(kāi)秀的時(shí)間，恐怕只有抽時(shí)間定期回國拍照而已，甚至很可能最后都會(huì )讓孟澤直接過(guò)來(lái)了……她沒(méi)時(shí)間，他有，又能出國旅游，不可能不愿意的，這才是最方便的安排。

去國萬(wàn)里，她還怎么掌控公司？怎么把握國內網(wǎng)絡(luò )文化發(fā)展的脈搏？離這么遠，青哥會(huì )不會(huì )再度倒向傅展？供應商、代理商那邊的關(guān)系網(wǎng)她就真的沒(méi)法沾邊了。即使，即使這些問(wèn)題都能得到解決……那，她和秦巍怎么辦？

“你這是要讓我過(guò)勞死啊?！鼻f(wàn)種思緒，從腦中閃過(guò)，喬韻回得漫不經(jīng)心，不露絲毫傾向?！笆畮讉€(gè)小時(shí)，就這樣來(lái)來(lái)回回的飛？我這嬌軀受得了嗎我？”

“如果不這么辦，你現在就已經(jīng)在過(guò)勞死的路上了?！备嫡购锨楹侠淼刂赋?，“這都幾點(diǎn)了，喬小姐，你還在工作？”

他的溫和，從來(lái)都是一張隨意的面具，但現在卻有一點(diǎn)真誠的關(guān)心流露，只被輕輕的諷刺埋藏，“如果你一定喜歡在晚上十二點(diǎn)給我打電話(huà)的話(huà)，那我寧愿我接到的時(shí)候會(huì )是中午?！?/br>
“……”他要是明著(zhù)說(shuō)也好了，她就痛快懟回去，可這樣擰著(zhù)來(lái)，喬韻反而不知道該如何應對話(huà)中的痛心與不敢茍同，過(guò)了一會(huì )，她才生硬地說(shuō)，“我怎么知道你是不是要故意排擠我