有人挑明，這也是全公司上下心知肚明、心照不宣的事實(shí)，設計部和他們就是不一樣，在其他部門(mén)員工平均學(xué)歷連初中都不一定能達到的時(shí)候，設計部最低學(xué)歷是大專(zhuān)，但是這兩年隨著(zhù)公司名氣大增，連設計師助理都不要大專(zhuān)畢業(yè)的了，現在他們的設計師，甚至還有不少畢業(yè)于國內外知名學(xué)院

學(xué)歷的差距只是一方面，設計部還有另一個(gè)很超然的特點(diǎn)，除了剛進(jìn)公司一兩年、還沒(méi)來(lái)得及安排的新設計師以外，幾乎所有設計師都出過(guò)國！公司重視設計部，重視到了每年出錢(qián)出力送他們去時(shí)尚之都參加比賽和進(jìn)修的地步，雖然每年的名額都不多，設計師們要經(jīng)過(guò)激烈的角逐和表現才能爭取到機會(huì )，可是他們每一年都有這樣的機會(huì )，去巴黎去米蘭去意大利，全公司可只有設計部才有這樣的待遇。

除了出國的機會(huì )，設計部算工資的方式也是獨一無(wú)二，他們的工資是底薪加設計提成加獎金加分紅，當然不是每個(gè)設計師都有分紅，要在他們設計的某個(gè)款式，銷(xiāo)量達到一定的標準后，設計師才能拿到這個(gè)款式的分紅，公司定的標準線(xiàn)當然很高了，可是一次分紅就比大家的年薪還高了，每個(gè)設計師一年只要有一個(gè)款能參與分紅，那這一年的年薪就翻倍了，這么高的工資待遇誰(shuí)不羨慕啊。

關(guān)鍵是除了股東以外，設計部是唯一一個(gè)普通員工能參與分紅的部門(mén)。這種種特殊的優(yōu)待，都讓公司其他人對設計部羨慕向往之余，還有那么點(diǎn)自卑心理，不管怎么說(shuō)，其他部門(mén)再能干，沒(méi)有設計部設計出來(lái)的好衣服，欣榮也不可能這么受年輕女孩的歡迎，甚至是追捧。

公司一直強調，他們有多少本事，就能得到多少機會(huì )，設計部的特殊地位，也是那些年輕的設計師們通過(guò)自身努力獲得的。他們有學(xué)歷有能力，出國會(huì )講洋文，和其他人是不一樣的。

所以設計師們都給自己取英文名字，也是理所當然，其他的部門(mén)要是看人家洋氣就跟著(zhù)去學(xué)，那就容易給人看笑話(huà)了。

劇組和設計部不一樣，劇組是借用他們的場(chǎng)地拍攝，投資商就是自家公司，要是他們劇組有一兩個(gè)大明星，那就另當別論了，可惜從導演到主創(chuàng )團隊，都是名不見(jiàn)經(jīng)傳的小新人，真要說(shuō)起來(lái)，反而是欣榮的員工更有“優(yōu)越感”。

這種優(yōu)越感不是說(shuō)趾高氣昂、不可一世，而是大家面對劇組的心態(tài)很平和，不會(huì )因為對方是娛樂(lè )圈的人，未來(lái)可能都是些身價(jià)百萬(wàn)的大明星，然后就小心翼翼，生怕不小心得罪他們。

大家還是該怎么招待就怎么招待。

心態(tài)擺正了，兩邊又大多是年輕人，大家很快就打成一片了。

劇組說(shuō)是從港島過(guò)來(lái)的劇組，實(shí)際上把所有演員和劇務(wù)加起來(lái)，也就兩三個(gè)真正稱(chēng)得上是港島人，其他人也都是從家鄉去港島打拼的，區別是在港島逗留時(shí)間的長(cháng)短而已。

不過(guò)，入鄉隨俗，就算只在港島待過(guò)一兩個(gè)月的人，也都學(xué)會(huì )了當地話(huà)里拽英文的習慣，大家紛紛給自己取起了英文名，整個(gè)劇組從導演到小助理，全都是洋氣的名字，欣榮的員工跟他們混久了，也慢慢開(kāi)始取洋名了。

許昕華的秘書(shū)琳達算是“入戲最深”的人，她不但下班后要求大家喊她琳達，就是工作時(shí)間，在許昕華面前，也是強烈要求外加碎碎念，久而久之，公司所有人都習慣喊她琳達，有些新進(jìn)來(lái)的員工，反而都不知道她的原名了。

當然新同事不記得，許昕華卻不會(huì )忘記，她的秘書(shū)大名叫張翠花。

說(shuō)真的，她已經(jīng)很適應這個(gè)時(shí)代的取名特色了，就像翠翠，她的堂妹許愛(ài)菊，念到這些名字她都能淡定，但是每天上班都是“張翠花，幫我整理下這周的行程表”“張翠花，下午的會(huì )議通知大家推遲到明天上午”這種風(fēng)格，許昕華是真的有點(diǎn)無(wú)法直視，畢竟翠花這個(gè)名字，跟如花一樣，讓她聽(tīng)到一次都想笑一次。

自己身邊看起來(lái)很officedy的秘書(shū)竟然大名就叫翠花，許昕華是真的有點(diǎn)出戲。所以張秘書(shū)給自己取名叫琳達，完全是你好我好大家好的舉動(dòng)。

忽略掉琳達的大名，張秘書(shū)工作能力還是很棒的，本來(lái)許昕華組建首都分公司，如果滬城分公司沒(méi)有合適的人選坐鎮，她就考慮把許云云和張秘書(shū)都留在滬城分公司的，后來(lái)因為成功把郁白文身邊最能干的助理挖到滬城，許昕華不用再擔心滬城分公司，現在她身邊助理秘書(shū)還是“原班人馬”。

當然對許昕華來(lái)說(shuō)，許云云和琳達還是有些區別的，她身邊的助理和秘書(shū)只要能干并且穩定，鍛煉個(gè)幾年都會(huì )升上去的，只不過(guò)升職的方向會(huì )有些不同。許云云在她身邊的時(shí)間，已經(jīng)不比之前的林助理短了，林助理現在是基金會(huì )的執行理事，應該不會(huì )有回公司的可能，那么下一次再開(kāi)分公司，許云云只要不掉鏈子，她的可能性很大。

事實(shí)上，許云云現在比肖代總差的也就是年齡、閱歷和城府了，這可能跟性格有關(guān)，許昕華認為只要辦事能力夠強，就可以彌補這部分的不足。許云云能力或許不是最好的，但她得到了最多的鍛煉自己的機會(huì )，早先許昕華在羊城，許云云代她搭理分公司的事情，也沒(méi)有出過(guò)什么亂子；這次首都分公司從計劃到籌辦，許云云不但全程參與，并且也扮演了比較重要的角色，許昕華現在對她也算是很放心了。

至于琳達，許昕華還沒(méi)想好以后是讓她去基金會(huì )，還是負責首都這邊的公關(guān)工作。

不過(guò)無(wú)論是基金會(huì )還是公關(guān)部，都需要跟公眾媒體打交道，所以這次回總部，許昕華就二話(huà)不說(shuō)的帶上了她。

前一天她們約的是九點(diǎn)直接進(jìn)登機口碰頭，不過(guò)許昕華和郁白文還沒(méi)走進(jìn)機場(chǎng)大廳，遠遠的就看到琳達站在門(mén)口朝他們招手了，還沒(méi)走近，琳達已經(jīng)一臉高興的道：“我就猜許總坐車(chē)過(guò)來(lái)，肯定是從這個(gè)門(mén)口進(jìn)。不過(guò)沒(méi)想到‘司機’居然是穆少?！?/br>
許昕華也不是第一天跟穆成東在一起了，琳達作為她的秘書(shū)，知道的內幕要比公司大部分人都多，比如穆少家里不是一般的有權勢，還比如許總自從到了首都，就一直住在穆少家里。

可惜這些消息都不能讓大家知道，琳達“壓抑”得久了，就只好當著(zhù)面打趣。

這會(huì )兒，琳達就笑瞇瞇的看著(zhù)穆少幫他們許總拎行李箱，語(yǔ)氣夸張的調侃道：“難怪許總說(shuō)不要司機送她，司機哪有這么貼心的服務(wù)啊，頂多送到門(mén)口就走了?！遍_(kāi)車(chē)送還不夠，還非要親自送到安檢口。

以前不知道穆少的身份，琳達只會(huì )想對方也就是看起來(lái)高傲，其實(shí)跟大部分男人沒(méi)什么區別嘛，到了許總面前還不是各種殷勤？現在隱約知道穆少家里不一般，連干部家庭出身的陸瑩瑩