級的男人當成boss在努力攻略，撩撥技巧又那么高超，就算是性冷淡也該有反應了。一次兩次許昕華可以忽略，時(shí)間一長(cháng)她也難免心猿意馬，結果撩完就跑的人反而是穆大少。

造成這種情況有兩個(gè)原因。

許昕華穆成東都很忙，時(shí)間很難約，平均半個(gè)月到一個(gè)月才能見(jiàn)一次。但許昕華自己是老大，定下了休息時(shí)間，把工作安排好，自然沒(méi)有人能臨時(shí)把她叫回去加班，而穆少卻是剛縮著(zhù)脖子做完孫子，秘書(shū)處對他的印象有了很大改觀(guān)，領(lǐng)導也開(kāi)始重視他，然后體制內和欣榮這種私人企業(yè)不同，在體制內大家都是“為人民服務(wù)”，要干活的時(shí)候領(lǐng)導才不管休息時(shí)間，人民需要你了，你就算是在被窩里，也得起來(lái)為廣大人民服務(wù)。

所以穆少經(jīng)常接到的工作電話(huà)，就有那么點(diǎn)不合時(shí)宜?？伤貌蝗菀?，才把自己從需要被供起來(lái)的小祖宗，變成了合格的人民公仆，不管什么時(shí)候接到的電話(huà)，他都得積極的趕回去服務(wù)群眾。

運氣好的時(shí)候，他還能在許昕華家住上兩晚，享受一個(gè)沒(méi)有人打擾的假期，運氣最差的一次才跟許昕華吃了個(gè)飯，他就接到電話(huà)，匆匆返回機場(chǎng)了。

如果是工作問(wèn)題不可避免的話(huà)，另一個(gè)原因就是穆成東自己“作”的了，他很享受現階段的親密，自己也不緊不慢，根本沒(méi)想到等許昕華回了羊城，他連登堂入室的資格都沒(méi)有，許昕華才不會(huì )在父母兄長(cháng)的眼皮底下讓他進(jìn)去??！

許昕華回羊城的時(shí)候，穆成東已經(jīng)在單位加班快一個(gè)月了，想陪她一起也是心有余而力不足。

當然許昕華也沒(méi)指望他，通知到位，她就包袱款款，自己回去了。

許云云現在開(kāi)車(chē)已經(jīng)很穩了，許昕華不在滬城的時(shí)候，她的專(zhuān)車(chē)大多時(shí)候是許云云在開(kāi)，等她回分公司，也就懶得叫司機了，許云云就是她的助理兼司機，送她去機場(chǎng)的任務(wù)，許云云也就義不容辭的接下了。

她們單獨坐在車(chē)里，許昕華才有時(shí)間問(wèn)許云云，“總部前幾天下達的文件，你們怎么看？”

“是說(shuō)員工加盟的那個(gè)文件嗎？”許云云回頭看了許昕華一眼，美滋滋的道，“大家當然很高興了，以前就有人想過(guò)開(kāi)加盟店，但是要投入的本錢(qián)太高，兩三萬(wàn)咬咬牙還能湊出來(lái)，可是按照其他加盟商的標準，所有成本加起來(lái)還要翻一倍，找親戚朋友湊也湊不到那么多啊……”

“現在可好了，公司給內部員工優(yōu)惠，加盟門(mén)檻降一級，店鋪標準降一級，訂貨量和價(jià)格也都降了一成，至少能節約百分之四十的成本。對了，上面還說(shuō)，開(kāi)店第一年公司只抽百分之三十的利潤，這樣下來(lái)，業(yè)績(jì)再差一年內也足夠回本了，這么好的事，誰(shuí)不想干？”

聽(tīng)到她說(shuō)公司反應很好，許昕華也就放心了，畢竟是員工福利，要是大家不買(mǎi)賬，那也沒(méi)什么意義了。

不過(guò)這個(gè)員工福利，放出來(lái)的時(shí)間比許昕華預計都要晚了不少，也是她低估了同事們對公司的忠誠度，工資不低工作氛圍又好，大家在公司待得很開(kāi)心，離職率當然也有，但也就那么幾個(gè)因為家庭和結婚計劃才辭職回家的，遠沒(méi)有許昕華以前擔心的那么嚴重。

真正造成公司人心浮動(dòng)的，反而是新廠(chǎng)搬遷一事，年底就要搬新址了，工廠(chǎng)和總部大樓都將安頓在欣榮工業(yè)園內，可是工廠(chǎng)員工有漂亮干凈的員工宿舍分配，公司卻只能拿補貼金，差別待遇讓原本更有優(yōu)越感的公司眾人心情一落千丈。

公司員工不分配宿舍，也不是郁白文和許昕華太小氣，更不是因為宿舍樓不夠多，宿舍樓是按照容納幾萬(wàn)人的標準來(lái)建的，就現在的數量，能有百分之十的入住率就不錯了。

可是公司員工分房，只有在總部的員工能享受到——這還不包括羊城各門(mén)店的員工，工廠(chǎng)這邊到底偏遠了一點(diǎn)，交通再方便，也不及她們住門(mén)店附近的小區來(lái)得方便。就算門(mén)店的各位可以稍微克服一點(diǎn)困難，可在分公司和外地門(mén)店的那些同事，他們就算分到了房也住不了！

住房福利如果只有一部分人能夠享受到，那還不如工廠(chǎng)和公司分開(kāi)算，工廠(chǎng)住宿舍，公司則維持原先的標準，要么都住公司租好的宿舍，要么拿補貼自己解決住宿問(wèn)題。

不過(guò)為了讓在總部大樓上班的同事方便一點(diǎn)，行政部專(zhuān)門(mén)想出了一個(gè)對策，就是讓他們推掉外面租的房子，拿了補貼金來(lái)公司“租房”——其實(shí)就是換了個(gè)說(shuō)法和cao作方式，實(shí)際上還是相當于公司提供住房。

但是人心就是那么復雜，大家都不能名正言順的享受公司福利，分公司的同事也不羨慕總公司了，而是同仇敵愾，都在吐槽老板偏心工廠(chǎng)。

現在大家還只是私底下吐槽，怨氣倒也沒(méi)有很大，不過(guò)許昕華和郁白文都比較重視這方面，問(wèn)題出現了就該解決，拖到后面怨念越積越深，不但影響工作氛圍，也容易傷害員工的感情，畢竟他們現在是真的很有“主人翁精神”。

所以許昕華舊事重提，建議郁白文及時(shí)讓人把以前商量好的員工福利放出來(lái)，先下達文件也好，畢竟最近她的工作重心要放在搬遷上面，沒(méi)辦法關(guān)注分公司小伙伴們的情緒，不能讓他們產(chǎn)生“繼被老板冷落之后，又在老大面前失寵了”的怨念。

事實(shí)證明她的辦法還是很有效的，就算不問(wèn)許云云，許昕華自己都發(fā)現了，這兩天上班再沒(méi)有聽(tīng)見(jiàn)一絲抱怨的聲音，取而代之的是大家恢復了活力和激情的工作狀態(tài)。

不過(guò)許昕華比較奇怪的是，到她回總部之前，都沒(méi)有人找她詢(xún)問(wèn)這個(gè)文件的具體信息——既然都為這個(gè)消息而欣喜，難道不是積極的報名參加嗎？

許云云是這么告訴許昕華的：“就算現在報了名，也沒(méi)辦法加盟啊，咱們老家現在沒(méi)有分店?！?/br>
公司的文件里對于員工加盟的解釋?zhuān)幸粭l和普通加盟商是一樣的，必須在有分店的城市或下面的縣市開(kāi)加盟店，不然無(wú)法安排貨物配送，也不便于總部指揮管理。

許昕華聽(tīng)到許云云居然考慮的是這個(gè)，也驚呆了，沉默了片刻又問(wèn)：“大家都是這么想的嗎？”

許云云很誠實(shí)的回答：“大部分是的?！?/br>
也就是說(shuō)還有一部分不是了。許昕華這才松了口氣，大半個(gè)公司的員工都是她一手帶出來(lái)的，要是全都像許云云這樣的想法，她也該懷疑人生了。

明明拉業(yè)務(wù)的時(shí)候，都知道把外地的加盟商往他們屬意的城市或地區忽悠，怎么到了自己身上就這么軸呢？

反正第一批內部員工的加盟店，名額也不多，都不會(huì )超過(guò)三個(gè)，許昕華就不信報名人數湊不齊三個(gè)，所以她可以不管別人的想法，只是許云云是堂妹，她不給開(kāi)后門(mén)，但是該關(guān)照的還是要關(guān)照，許昕華便多問(wèn)了幾句。