風(fēng)淡云輕，紀星愣了一下。

“太仁慈，時(shí)間久了，威信也就沒(méi)了?！?/br>
紀星仍覺(jué)得具體事情要具體分析：“可星辰的情況不同，我們這個(gè)小團體更像是一群有人情味的朋友。這么做會(huì )嚴重損傷團隊的氣氛。開(kāi)除他，其他人心里怎么想？挫傷大家對公司的奉獻精神，得不償失?！?/br>
韓廷道：“把他的一切功勞和利益分給剩下的其他人就行了?！?/br>
紀星一怔。不知為何，她突然刺激得牙齒打顫起來(lái)。他果然是一位極有手段且下手狠厲的領(lǐng)導者，對人心的洞悉程度讓人膽寒。

這句話(huà)殘酷，冷血，諷刺，卻竟又意外的合理，準確，一針見(jiàn)血。

這就是管理的藝術(shù)嗎？

可她此刻還難以接受，她搖頭：“管理不該這么冷酷，明明可以靠共同的理想和團隊感情的紐帶?！?/br>
那頭，韓廷頓了好幾秒，輕笑出一聲：“你有時(shí)候天真得很可愛(ài)?！?/br>
他的諷刺太過(guò)明顯，紀星霎時(shí)臉都紅了。她不知該如何爭辯，那頭懶懶得說(shuō)：“掛了?！?/br>
一通電話(huà)下來(lái)，出租車(chē)已過(guò)了長(cháng)虹橋，道路暢通起來(lái)。

紀星坐在車(chē)內，將韓廷最后那句諷刺略去，重新整理了一下思路。很快，心底有數了。

眼看目的地越來(lái)越近，她心里不安，激動(dòng)，忐忑，鎮定，憧憬，什么情緒都有。

她曾以為開(kāi)公司只用技術(shù)就行，卻幾乎沒(méi)注意到‘人’的管理。

如今看來(lái)，這才是領(lǐng)導者的第一課啊。

紀星去到公司時(shí)，所有人都在，年輕人的臉上無(wú)一例外寫(xiě)滿(mǎn)了緊張忐忑和迷茫。犯事的是技術(shù)組的小尚，正抱頭坐在自己座位上接受幾個(gè)同事的安慰。

一旁，員工們小聲議論著(zhù)：“不會(huì )開(kāi)除吧？”

“說(shuō)不準誒?！?/br>
“可小尚當初也是放棄了大公司來(lái)的，不會(huì )這么不講情面吧？星姐應該不是那樣的人?！?/br>
“那不開(kāi)除也要賠錢(qián)吧？”

“三萬(wàn)誒，太高了。真要這么處罰嗎？太狠了吧？”

“不知道啊?！?/br>
紀星加重了腳步聲，議論聲瞬間停止。員工們目光齊刷刷看過(guò)來(lái)。小尚也立刻緊張地站起身。

紀星進(jìn)門(mén)第一件事，便是再次詢(xún)問(wèn)蘇之舟以確定最終情況。蘇之舟說(shuō)工廠(chǎng)那邊的維修員已經(jīng)聯(lián)系好，明天一早趕來(lái)。照片拍了發(fā)過(guò)去，對方初步判斷維修費用在三萬(wàn)左右。

小尚臉都白了，像要哭出來(lái)。他上前道：“星姐，我真不是故意的。你別……”

“你先別著(zhù)急?！奔o星挺平靜的，安慰完他，又問(wèn)：“是怎么弄的？當時(shí)都有誰(shuí)在場(chǎng)？”

這問(wèn)題一出，員工們七嘴八舌地說(shuō)了起來(lái)。雖然都是為了幫小尚脫責，但無(wú)意間卻牽扯暴露出了更多的信息。

紀星專(zhuān)注聽(tīng)完，把所有信息在腦子里拉出一條時(shí)間邏輯線(xiàn)，整理之后弄清楚了——

采購部因為兩位主管分工混亂，導致簽字出現問(wèn)題，耽誤了采購合同的制定時(shí)間。原定的原材料采購推遲三天，技術(shù)組周末趕工加班時(shí)出現了一邊審核工藝流程一邊直接cao作的情況。且因趕時(shí)間而人手不夠，導致cao作機器時(shí)只有一人在場(chǎng)。而技術(shù)組并沒(méi)有針對cao作章程進(jìn)行反復的組織學(xué)習，也沒(méi)粘貼上墻。小尚只在電腦文檔里看過(guò)幾次，結果記混了cao作步驟，出了錯。

紀星在聽(tīng)完這一切陳述時(shí)，腦子里是混亂了一會(huì )兒的。她完全沒(méi)料到自己的公司竟會(huì )如此不堪一擊，這件事情把一條線(xiàn)上的漏洞暴露無(wú)遺。

深夜的辦公室里，所有人望著(zhù)她，等待她的處理結果。

她也并沒(méi)有讓大家等多久，很快就做出了責任認定：

“小尚cao作失誤。技術(shù)組其他幾位同事違反了‘需至少兩人同時(shí)在場(chǎng)’的cao作規定。技術(shù)組主管違反了‘審核簽字后才能cao作’的規定，也負有cao作章程貫徹落實(shí)不力的責任。技術(shù)組整體負主要責任。采購組采購不及時(shí)導致加班趕工，負次要責任。沒(méi)有意見(jiàn)吧？”

眾人都不說(shuō)話(huà)。小尚稍稍松了口氣，他自己從死亡線(xiàn)上拉了回來(lái)。

可剛才那些幫小尚說(shuō)話(huà)的員工，此刻卻因為自己被歸入責任范圍，臉色凝重了起來(lái)。畢竟，這事觸犯到了自身利益。

紀星觀(guān)察著(zhù)他們的表情變化，驀然就想起了韓廷的那句話(huà)。

“把他的一切功勞和利益分給剩下的其他人就行了?！?/br>
聽(tīng)到那句話(huà)的第一瞬，她覺(jué)得他這人挺狠的?？纱丝滩胖蔷湓?huà)多么準。

只是，她主張的觀(guān)點(diǎn)和處理方法，她也要盡力一試。

“除此之外，還有人該負更大的責任?！奔o星繼續開(kāi)口。這下，大家的注意力再度集中。

“管理層沒(méi)有制定嚴格規范的各部門(mén)規章制度，沒(méi)有及時(shí)敦促和監督大家嚴格執行cao作規范，沒(méi)有劃分各個(gè)職位清晰的職責范圍，造成了分工不明確，職能混淆，無(wú)章可循的狀況。我，蘇之舟，還有各位部門(mén)主管負最主要的責任。這筆機器維修費會(huì )根據具體的責任劃分，按比例從責任人的工資里扣除。沒(méi)意見(jiàn)吧？”

這番話(huà)說(shuō)完，在場(chǎng)之人皆是瞠目結舌，面面相覷。

近十秒的寂靜后，好幾個(gè)員工心情激動(dòng)，帶頭道：“星姐，是我們沒(méi)干好。不是你的責任?！?/br>
小尚眼睛都紅了，搶道：“這么大的失誤，是我一個(gè)人的責任！”

一時(shí)間，大家全都爭相搶著(zhù)承擔起責任來(lái)。

紀星攔下眾人，一錘定音：“這就是初步的處理結果。責任比例的具體分配，等管理層商量出來(lái)候再做公示。大家加班兩天，辛苦了?，F在機器壞了，什么都做不了，趕緊回家睡覺(jué)吧。明天精神滿(mǎn)滿(mǎn)，再來(lái)上班?！?/br>
事后，紀星單獨和蘇之舟離開(kāi)，問(wèn)他：“我這么做，你不介意吧？把你也搭上扣工資了?！?/br>
蘇之舟卻笑著(zhù)沖她豎了個(gè)大拇指：“師姐。你這招牛啊。你沒(méi)來(lái)之前，我腦子都炸了，不知道怎么處理。沒(méi)想到……你這招太厲害了?！?/br>
紀星卻是一身虛汗，她都沒(méi)好意思告訴他剛才自己緊張得腿都軟了。

她只道：“公司各項明確的獎罰制度該立起來(lái)了。之前的親信式管理走得了一時(shí)，走不到長(cháng)久。這次的事，剛好給了個(gè)契機?！?/br>
“是啊，能名正言順立規矩