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書(shū)名：此心安處

作者：晚秋

交疊。中篇。

言情版：

初相識，

她是絞盡腦汁歌頌上市公司陽(yáng)光面的券商小助理，

他是挖空心思揭露上市公司陰暗面的財經(jīng)小記者。

再相遇，

她是獨當一面挖掘股票投資機會(huì )的券商投資經(jīng)理，

他是運籌帷幄協(xié)助投資關(guān)系維護的財經(jīng)公關(guān)顧問(wèn)。

他們針?shù)h相對，又惺惺相惜；

他們一體兩面，又唇齒相依。

他們相逢于黑夜的海上，在交匯時(shí)互放光亮，再各奔東西。

她，跋涉于白晝的沙漠，在困頓中踽踽獨行，復飲鳩止渴。

他，掙扎于迷霧的沼澤，在沉浮間埋葬夢(mèng)想，又重拾初衷。

他們輾轉至晨靄的山谷，在風(fēng)起處并肩攜手，始知此心安處，即是天堂。

現實(shí)版：

是生存，還是良知？這是個(gè)值得深思的問(wèn)題。

人們痛恨私德有瑕，卻容忍公德缺失。

人們批判德不配位，卻艷羨沐猴而冠。

人們渴望心聲宣達，卻崇尚明哲保身。

人們鄙視急功近利，卻幻想紙醉金迷。

鮮花著(zhù)錦，烈火烹油，名韁利索，欲壑難填。

從眾，即是理性；數量，即是正義。

內容標簽：業(yè)界精英都市情緣因緣邂逅

搜索關(guān)鍵字：主角：溫昕，常安┃配角：?jiǎn)惕?，游慶紅┃其它：

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☆、初見(jiàn)

盛夏，正午。烈日，無(wú)風(fēng)。

新興工業(yè)區大路敞亮，透著(zhù)油光，似是被曬出了汗，踩在上面，粘粘膩膩，仿佛鞋底粘著(zhù)燒化了的瀝青。路旁是新栽的小樹(shù)，枝細葉疏，尚不足蔭蔽行人，蔫頭蔫腦、弓腰駝背地站著(zhù)，葉子上掛著(zhù)薄灰，透著(zhù)幾分萎靡。

天地似蒸籠，籠內灰氣蒸騰，溫昕置身其中，覺(jué)得自己好似內外填充著(zhù)PM2.5的rou饅頭。她一手拿著(zhù)名片夾，一手拿著(zhù)手機，略有些焦躁地站在傳答室旁邊的大門(mén)口，頂著(zhù)大太陽(yáng)，邊電話(huà)溝通，邊向辦公樓方向翹首張望。傳達室里三三兩兩地坐著(zhù)幾個(gè)買(mǎi)方的客戶(hù)，吹著(zhù)電扇抱怨著(zhù)烈日灼人、舟車(chē)勞頓。

這是溫昕從業(yè)以來(lái)第一次獨自帶調研。她是匯達證券研究所某行業(yè)研究團隊的二號助理，業(yè)內簡(jiǎn)稱(chēng)“二助”。她連帶研究生最后一年的實(shí)習算起，入行剛滿(mǎn)兩年，這樣的資歷，放在多數券商，只能做個(gè)三助。她原本也確是三助，團隊原來(lái)的一助在年初跳槽去了一家小券商，自立門(mén)戶(hù)當首席，連獎金都放棄了。此時(shí)是“鈍刀割rou”開(kāi)始的2012年，上一年市場(chǎng)跌了14%，從高點(diǎn)到低點(diǎn)算起的話(huà)，振幅達到了30%，韭菜已經(jīng)割無(wú)可割，交易量的大幅萎縮，讓各大券商紛紛把開(kāi)源節流提上了日程——證券業(yè)看天吃飯，賣(mài)方收入全靠傭金，傭金全靠交易量，故而，他們不怕急漲急跌，就怕鈍刀割rou，這要比一刀斷魂還令人痛苦。匯達證券作為“國”字頭老券商，此時(shí)自然首當其沖，將各團隊的費用打包進(jìn)了團隊老大的獎金池。綜合考慮到團隊的穩定性和總成本，團隊老大章浚亮便放棄了招人的打算，將剩余的助理們順位提拔了起來(lái)。

此時(shí)恰逢新財富拉票季，新“一助”跟章浚亮兵分兩路，緊鑼密鼓地進(jìn)行著(zhù)第一輪拜票，帶調研的工作自然落到了溫昕頭上。當然，此次調研由溫昕帶隊，除了章浚亮和一助分/身乏術(shù)之外，與參與的買(mǎi)方均來(lái)自中小機構且均在研究崗位也不無(wú)關(guān)系。

二級市場(chǎng)的行業(yè)鏈條，可以簡(jiǎn)單分為買(mǎi)方和賣(mài)方，凡是以機構名義拿錢(qián)去買(mǎi)賣(mài)股票的都算買(mǎi)方，為買(mǎi)方買(mǎi)股票提供研究支持和投資建議的算賣(mài)方；買(mǎi)方以公募基金、保險資管、券商資管和自營(yíng)為主，賣(mài)方以券商研究所為主。無(wú)論買(mǎi)方還是賣(mài)方，業(yè)內統稱(chēng)“二級狗”。券商研究所除了做二級市場(chǎng)的賣(mài)方，同時(shí)還肩負著(zhù)服務(wù)券商投行的職能，是一級市場(chǎng)和二級市場(chǎng)的聯(lián)接閘。

對于賣(mài)方而言，每年的“新財富”優(yōu)秀分析師評選，是全年第一大事，這同時(shí)也是二級市場(chǎng)萬(wàn)人空巷的盛事。只要你能躋身三甲，甚至只是四、五名，不論在多小的券商，稅后到手百萬(wàn)都不再是夢(mèng)想。運氣好的話(huà)，進(jìn)了激勵到位的新財富第一名的團隊，做到二號助理，年薪也可超過(guò)百萬(wàn)。當然，百萬(wàn)二助這時(shí)還只是鳳毛麟角，通常要跟著(zhù)同一個(gè)首席分析師耕耘三年以上，溫昕這種撿漏補缺晉級二助的不算。而且，她跟的老大章浚亮永遠在四、五名徘徊，百萬(wàn)年薪只是他一個(gè)人的事。章浚亮在業(yè)內有個(gè)稱(chēng)呼叫“章三月”，因為無(wú)論新財富名次如何，他給助理們的年終獎都只與三個(gè)月的工資等額。

除新財富獎金外，“派點(diǎn)”是賣(mài)方的另一項主要收入來(lái)源。每一家給券商貢獻了交易傭金的機構投資者，都有權對相關(guān)券商的研究員打分，各家券商根據復雜的加權計算結果，將一部分交易傭金作為季度獎金向各個(gè)研究團隊發(fā)放，業(yè)內稱(chēng)之為“派點(diǎn)”。派點(diǎn)即是季度獎金，每家券商的標準不同。匯達證券的激勵在業(yè)內算中等水平，一個(gè)團隊如果派點(diǎn)拿到上限，兌換成現金大概在20萬(wàn)左右；當然，也有派點(diǎn)拿得少的，一季度只得幾千塊的。章浚亮是首席分析師、行業(yè)研究團隊的老大，他掌握著(zhù)派點(diǎn)的分配權，在這方面，他仍然是“章三月”——助理們1、3、4季度各拿到與一個(gè)月工資等額的季度獎，2季度分新財富獎金，章三月就不分派點(diǎn)了。

在買(mǎi)方的內部階層劃分里，研究崗是在投資崗之下的，從研究做到投資的過(guò)程，與筑基期修煉到元嬰期類(lèi)同，中間有個(gè)“基助”的過(guò)渡期算是結丹了。賣(mài)方資深首席們，在各家買(mǎi)方機構都有幾個(gè)“搞得掂”的投資經(jīng)理甚至投資總監，他們是不會(huì )親自服務(wù)買(mǎi)方研究員的；如果首席是連續三年進(jìn)入新財富三甲的，除了新財富拉票期之外，連普通投資經(jīng)理都很難季季見(jiàn)其真容。業(yè)內還曾有過(guò)極端案例，個(gè)別沒(méi)有背景的買(mǎi)方小研究員，不知天高地厚，以為自己是甲方便可“目空一切”，挑釁了賣(mài)方大佬級首席的觀(guān)點(diǎn)，竟落得個(gè)被業(yè)內封殺的結局，最終無(wú)奈轉型去了小咨詢(xún)公司。

當然，這些都只是個(gè)例，不適用于章浚亮，更不適用于溫昕這只菜鳥(niǎo)級分析師助理。她剛掛斷電話(huà)，就有一個(gè)小買(mǎi)方的研究員堵在了休息室的門(mén)口，滿(mǎn)臉不耐煩地興師問(wèn)罪起來(lái)：“你們是怎么安排的？怎么等這么久還沒(méi)人出來(lái)接待？”

溫昕趕忙鞠躬道歉，并解釋說(shuō)——剛跟證券事務(wù)代表通過(guò)電話(huà)，對方馬上出來(lái)領(lǐng)路。然而，這套說(shuō)辭顯然不能讓調研經(jīng)驗豐富的研究員們滿(mǎn)意，又有人起身責問(wèn)道：“你就不能先問(wèn)清楚把我們安排在哪個(gè)會(huì )議室么？我們可以自己過(guò)去等的?！?/br>
溫昕賠著(zhù)小心干笑著(zhù)解釋道：“來(lái)之