7章

炎炎酷暑,會(huì )議室里劍拔弩張,沈赫鈞正在主持高層辦公會(huì )議,討論財務(wù)經(jīng)理的人選問(wèn)題，此時(shí)高層人事提拔早就完成,何文剛升為副總裁后,財務(wù)經(jīng)理的職位還一直空缺著(zhù),眼下也該有個(gè)合適的人來(lái)接替財務(wù)工作了。

“經(jīng)過(guò)管理層的協(xié)商，公司不打算從外部招聘財務(wù)負責人,所以今天我們將從內部的候選人當中確定?！鄙蚝这x清了清嗓子,轉頭看了何文剛一眼。

何文剛會(huì )意的讓助理把候選人的資料傳送到幾位高管和業(yè)務(wù)總監的手上。

“這次競聘候選人是從總部財務(wù)部和分公司財務(wù)中推薦,一共五名候選人?！彼弥?zhù)手中的簡(jiǎn)歷,簡(jiǎn)單的做了個(gè)介紹。

對參會(huì )的人來(lái)說(shuō)，雖是五名候選人,但其實(shí)最有希望的熱門(mén)人選集中在陳麗芳和田紅梅身上。

陳麗芳自不必說(shuō)了,和她相比之下，田紅梅的親戚雖是另一家股東榮盛控股的二把手,但因為榮盛只是小股東，她的親戚也不是關(guān)鍵人物，所以她的希望并不大。

盡管蔣維力挺田紅梅，但是大部分在場(chǎng)的高管都是看沈赫鈞的臉色行事,所以競聘也不過(guò)是走個(gè)過(guò)場(chǎng),掩人耳目罷了。

最終的結果陳麗芳以微弱優(yōu)勢勝出。

不過(guò)沈赫鈞還是留了一手，陳麗芳畢竟經(jīng)驗尚淺，他只是先給她提了個(gè)財務(wù)主管,名為主管，實(shí)際就是財務(wù)總的負責人，只要陳麗芳能平穩度過(guò)，假以時(shí)日，很快就能直接升任財務(wù)經(jīng)理。

令沈赫鈞頭疼的就是不知道該怎么向楊珂解釋?zhuān)恢狸慃惙忌先魏笏齻冎g會(huì )發(fā)生怎樣的恩怨？

自從上一次的吵架之后，他們已經(jīng)冷戰很久，恰好丁璐璐升為業(yè)務(wù)總監后，直接分管各區的分公司，工作上沈赫鈞已經(jīng)不用直接和楊珂接觸，所以他竟然找不到給她打電話(huà)的借口。

不過(guò)他不找她，她卻找了過(guò)來(lái)。

公司任命財務(wù)主管的文件一傳到楊珂的辦公桌上，她就差點(diǎn)要跳了起來(lái)，怎么回事？她以為自己看錯了，確定自己的眼睛沒(méi)有問(wèn)題，那一定是沈赫鈞的腦子出了問(wèn)題。

真是豈有此理，楊珂馬上抓起電話(huà)打給了他。

沈赫鈞正在辦公室會(huì )客，一家知名券商的總裁一行來(lái)訪(fǎng)，沈赫鈞招呼他們坐到沙發(fā)上，跟他們滔滔不絕的聊起當前的經(jīng)濟形勢、國際政經(jīng)風(fēng)云變幻，正聊的口若懸河的時(shí)候，楊珂的電話(huà)打過(guò)來(lái)了。

起初她打的是固定電話(huà)，沈赫鈞沒(méi)有去接，然后她又打手機，鈴聲一遍一遍的響著(zhù)，客人便提醒他：沈總，你有事先忙，我們不要緊。

沈赫鈞尷尬的笑了笑，拿起手機“喂”了一聲，他對這種時(shí)候連續不斷打來(lái)的電話(huà)有點(diǎn)惱火，剛想告訴對方自己正忙，聽(tīng)到的卻是楊珂帶著(zhù)譏諷的聲音：“沈董事長(cháng)，怎么公司用人機制這么奇怪？”

“怎么了？”沈赫鈞知道她指的什么，但在旁邊有人的情況下，他還是保持了相對的平靜。

“一個(gè)表現那么差的員工，居然掌管全公司的財務(wù)大權?！?/br>
“這次是公司集體投票決定的，大家還是比較認可她的能力?！?/br>
沈赫鈞不能說(shuō)的太多，他猜想，楊珂對于業(yè)務(wù)總監一事可能也很不高興，所以才會(huì )拿財務(wù)主管的事情借題發(fā)揮。但是此刻他又不便對她解釋什么，只是很簡(jiǎn)潔很官方的回答了她。

“集體投票？那我怎么沒(méi)有投票權？另外這樣的選拔是否該有一票否決制？否則將來(lái)我還怎么跟總部財務(wù)打交道，工作還怎么開(kāi)展下去？”楊珂不依不饒。

“是這樣的，外地因為成本問(wèn)題我們就沒(méi)有要求全部回來(lái)，不過(guò)你說(shuō)的問(wèn)題不會(huì )發(fā)生的。我現在這里有點(diǎn)事，回頭跟你解釋?！鄙蚝这x低聲哄道。

“不用了，你是老大，你說(shuō)了算，不打擾了?！彼龤夂艉舻摹芭尽钡囊宦晵炝松蚝这x的電話(huà)。

沈赫鈞又一次被她掛了電話(huà)，臉色頓時(shí)發(fā)青，若不是旁邊有人，他恨不得又要將手機扔掉。

這個(gè)女人，好不容易主動(dòng)給他打一次電話(huà)，又來(lái)挑戰他的尊嚴。

楊珂的擔憂(yōu)不無(wú)道理，陳麗芳新官上任，春風(fēng)得意，她很希望做點(diǎn)成績(jì)出來(lái)，好讓沈赫鈞對她刮目相看。

所以她剛剛上任就開(kāi)始折騰，先是把公司的費用報銷(xiāo)政策給改了，嚴格控制招待費，降低標準，很多費用都禁止報銷(xiāo)。

按照她的說(shuō)法是為公司更好的節約成本，這樣一來(lái)，最受影響的就是各地的業(yè)務(wù)分公司，尤其是楊珂的海市分公司。

因為海市本來(lái)就是消費很高的城市，楊珂的客戶(hù)多，且都是層次較高的客戶(hù)，無(wú)論是請客送禮，都不是一般費用能打發(fā)的。

按照陳麗芳定的標準，隨便請客戶(hù)吃頓飯都會(huì )超標，這也不許報銷(xiāo)，那也不許報銷(xiāo)，到最后很多費用都要楊珂自己倒貼。

如此一來(lái)，她的收入大大的受到影響，業(yè)務(wù)開(kāi)展也遇到困難。為此她找過(guò)陳麗芳多次，跟她理論，結果陳麗芳總是很牛氣沖天的把她給擋了回去。

楊珂只好去找自己的頂頭上司丁璐璐，她倒是答應找陳麗芳談?wù)?，看能否分地區實(shí)行差異化政策，可沒(méi)等她談好，陳麗芳又拋出了第二枚炸彈——工資薪金改革。

以前公司業(yè)務(wù)部門(mén)實(shí)行底薪加提成，底薪和后勤人員差不多，提成比例很高，年終獎金更是由各業(yè)務(wù)分公司老總在一定額度內自行決定。

陳麗芳覺(jué)得這樣不利于公司發(fā)展，所以她的方案是，所有業(yè)務(wù)部門(mén)的底薪減半，年終獎金由公司總部根據任務(wù)完成量來(lái)分配到個(gè)人。

這樣一來(lái)，楊珂他們現在每月拿到的底薪就只有過(guò)去的一半，這倒也沒(méi)什么。

最重要的是年終利潤一律上繳公司，由公司財務(wù)部來(lái)分配獎金，也就是說(shuō)，到了年底，楊珂該拿多少并不取決于她盈利了多少，而是要由財務(wù)和總裁共同來(lái)分配。

楊珂對于這樣的方案心存異議，她知道最終很有可能她的獎金比過(guò)去大大的減少，陳麗芳一定會(huì )對她做手腳的。

這次她沒(méi)有給沈赫鈞打電話(huà)，只是給他發(fā)了條微信：你就這樣讓陳麗芳在公司胡鬧？

沈赫鈞大概也怕了她的電話(huà)，回復她：這個(gè)方案是辦公會(huì )上集體討論通過(guò)的，確實(shí)能節約成本，提高管理效率，先試試吧。

楊珂看著(zhù)信息，冷笑一聲，這一次，她多多少少對沈赫鈞感到失望了。

也許，她該考慮考慮蔣維的提議了。

而此時(shí)，最春風(fēng)得意的人恐怕就是陳麗芳了。

工作四年多，就打敗了對手坐上了部門(mén)主管的位置，而且過(guò)去欺負她的人也被踩到了腳下，陳麗芳小小年紀第一次嘗到了成功的滋味。

想想，她也就差一個(gè)高富帥男友了。

可是如今的她，心氣那么高，普通的男