會(huì )向總裁辦公會(huì )提議由你接任她的位置?！?/br>
“那太感激不盡了！”斯蒂文說(shuō)。

“對了，信息部現在正好缺一個(gè)人，你可以先補個(gè)空，熟悉一下公司的業(yè)務(wù)，委屈一段時(shí)間?；鶎訂T工錄用由我做主，你明天就可以來(lái)簽合同上班?！钡佘侥嵴f(shuō)。

“謝謝！”斯蒂文端起已經(jīng)變溫的咖啡喝了一口，說(shuō)：“咖啡口味不錯，有一種倫敦味道?！?/br>
“你沒(méi)注意嗎？”蒂芙尼也端起咖啡抿了一口，笑道：“這個(gè)咖啡館名叫白金漢宮，店主是英國人?！?/br>
☆、第三十八章默默潛水

第二天，斯蒂文到格里高公司上班，他覺(jué)得世事仿佛就是在輪回，又一次，他成為了一名基層員工，目的都是要贏(yíng)得總裁的信任。

至于機器人創(chuàng )客項目，他既然買(mǎi)下來(lái)就要負責，他任命盧卡斯為主要負責人，技術(shù)部由麥克和蘇珊負責，讓盧卡斯租賃場(chǎng)地，注冊公司，招聘銷(xiāo)售、財務(wù)和行政人員，先將框架搭起來(lái)，每周向自己匯報一次業(yè)務(wù)進(jìn)展。

格里高公司信息部除了部長(cháng)泰倫斯.格蘭特，一共有10個(gè)人，每人負責全球某一個(gè)區域，研究該區域的經(jīng)濟數據、經(jīng)濟政策、科技導向、區域習慣等等，每天要看大量的新材料，將關(guān)鍵信息匯成研究報告，由部長(cháng)泰倫斯篩選之后，發(fā)到總裁助理辦公室，最后由艾莫瀏覽。

斯蒂文被分配負責歐洲板塊的數據，他發(fā)現，按照現在的數據挖掘方法，他的同事每天從早要忙到晚，連上廁所都得小跑步，部門(mén)的咖啡機都閑置在那里，沒(méi)人有空去喝，有時(shí)候同事當天做不完工作，會(huì )自覺(jué)帶回家繼續完成，因為格里高公司的平均薪水高出普通公司十倍，在這里工作的，都是優(yōu)秀且有能力的人。

斯蒂文做了八年的決策層，他知道艾莫最終需要看到什么材料，況且，他對歐洲板塊異常熟悉，因此，他做事的效率比普通同事更高，空余的時(shí)間，他開(kāi)始琢磨，如何設計一個(gè)更加高級的數據挖掘系統，提高效率。

半個(gè)月后，他寫(xiě)出了一份詳細的方案，遞給部長(cháng)泰倫斯，提議更新數據挖掘系統。

泰倫斯之后，深為佩服，沒(méi)想到斯蒂文才到部門(mén)十幾天，就能提出如此有見(jiàn)地的方案，人力資源部部長(cháng)蒂芙尼有意無(wú)意地總往這邊跑，看來(lái)她挑人確有一套。

他一字未改，立即將方案署名為信息部，發(fā)送給總裁助理辦公室。

兩天后，總裁助理辦回復，總裁已批復方案的內容，可以立即執行，所涉及經(jīng)費由財務(wù)部解決。

于是，公司開(kāi)始招標軟件公司，簽訂保密協(xié)議之后，將方案提交給對方。由于斯蒂文的方案內容很詳盡，開(kāi)發(fā)思路很清晰，設計軟件很容易實(shí)現，所以，半個(gè)月之后，對方就交付了測試軟件，經(jīng)過(guò)信息部試用，同事們提出了一些補充建議，到11月初，軟件正式投入使用，信息部效率大大提高，蒂芙尼將節省出來(lái)的三個(gè)人手調去了三個(gè)投資分部。

泰倫斯很快就向蒂芙尼打聽(tīng)出斯蒂文的來(lái)歷，對他尊敬有加。

每天中午小憩的時(shí)候，蒂芙尼都會(huì )打電話(huà)約斯蒂文到一樓的白金漢宮咖啡館，品嘗倫敦味道，斯蒂文也需要在公司有管理層為自己說(shuō)話(huà)，因此也不推辭，只是盡量注意自己的言行，不讓蒂芙尼產(chǎn)生誤會(huì )。

遺憾的是，信息部在18層，總裁辦公室在頂樓32層，且有專(zhuān)用電梯直達，因此，斯蒂文一直沒(méi)有機會(huì )與艾莫碰面。

總裁助理辦主任嘉比里拉圣誕假期之后將停職，11月4日上午，公司召開(kāi)高層會(huì )議，研究新任人選。

會(huì )議上，蒂芙尼率先發(fā)言，向艾莫推薦斯蒂文.勃朗特接任嘉比里拉的職務(wù)，并陳述了理由。

嘉比里拉、投資1-5部的部長(cháng)都是招標評委，見(jiàn)過(guò)斯蒂文.勃朗特，對他的口才和思維深為佩服，加上他盛興銀行管理層的工作經(jīng)歷，他們一致認為，斯蒂文.勃朗特完全可以接任這個(gè)職位。

“不可以！”艾莫否定道：“過(guò)去兩年，泰倫斯從投資部調到信息部，對公司關(guān)鍵部門(mén)的工作有全盤(pán)的了解，我認為他才是總裁助理辦最合適的人選?！?/br>
“同意總裁的意見(jiàn)?！蓖顿Y五部的部長(cháng)立即表態(tài)。

“至于斯蒂文.勃朗特”艾莫目光凜凜地向全場(chǎng)一掃：“立即將他解雇！”

“總裁，不能解雇他！任人唯才是我公司能夠快速發(fā)展的重要基礎，信息部的升級方案就是由他提出的，已經(jīng)證明對公司效率的提升作用顯著(zhù)，即使總裁認為他新來(lái)不熟悉公司業(yè)務(wù)，不適合接任總裁助理辦主任的位置，也應該留下他繼續為公司服務(wù)，進(jìn)一步培養?！钡佘侥嵩噲D說(shuō)服艾莫，在格里高，只要是對公司有利的建議，任何人都可以通暢地表達出來(lái)，作為管理層，蒂芙尼更有責任提出自己的意見(jiàn)。

“蒂芙尼，格里高公司以工作為先，請不要帶入個(gè)人感情?！卑o靜地看著(zhù)蒂芙尼。

蒂芙尼的臉立即紅到耳根，大聲說(shuō)道：“總裁，各位同事，我承認自己對斯蒂文.勃朗特存在私人感情，但自信并沒(méi)有影響對公司利益的判斷。倒是總裁您，似乎對他盛興銀行前董事的身份耿耿于懷。斯蒂文.勃朗特離了婚，凈身出戶(hù)，他有權利重新開(kāi)始自己的事業(yè)，過(guò)去的身份不應該成為畔腳石?！?/br>
大家點(diǎn)點(diǎn)頭，嘉比里拉說(shuō)：“蒂芙尼的建議很有道理，但總裁的意見(jiàn)我們也應當遵照執行，我建議，泰倫斯接任總裁助理辦主任，斯蒂文接任信息部主任，不必解雇，羅伯茨先生，您的意見(jiàn)呢？”

“總裁助理辦主任由泰倫斯接任，信息部主任由蒂芙尼推薦人選暫時(shí)代理，立即解雇斯蒂文.勃朗特。散會(huì )?！卑獡]揮手。

十分鐘后，信息部辦公室。

“我已經(jīng)努力為你溝通過(guò)了，但總裁這次跟以前很不一樣，特別主觀(guān)臆斷?！钡佘侥徇z憾地對斯蒂文說(shuō)。

在格里高公司潛伏了一個(gè)月，沒(méi)有跟艾莫有任何交集，斯蒂文就被解雇了，他心情十分郁悶。

“蒂芙尼，我如何才能消除總裁對我的芥蒂？”他向蒂芙尼討教道。

“讓我想想……愛(ài)娜.瓊斯女士跟總裁關(guān)系不錯，我幫你聯(lián)系一下她，請她出面調停，希望總裁能放下成見(jiàn)，讓你回來(lái)工作?？偛檬且粋€(gè)聰明的人，不會(huì )不了解你能給公司創(chuàng )造的價(jià)值?！?/br>
“謝謝你，蒂芙尼，不麻煩你牽線(xiàn)了，請給我瓊斯女士的聯(lián)系方式，我直接跟她溝通?！?/br>
☆、第三十九章外圍包抄

下午，瓊斯孤殘兒童救助中心，主任辦公室。

愛(ài)娜正在向斯蒂文介紹中心的運作方式：“我中心成立于兩年前，股東是艾莫