之后，直接就批評起了這家公司的招聘方式，說(shuō)應該是最初郵件投交簡(jiǎn)歷，之后由公司最高層親自面談；說(shuō)你們這兒算什么，應聘小職員嗎？

好不容易看著(zhù)這位比招聘者還要硬氣的應聘者走出了門(mén)，撒世林聽(tīng)人說(shuō)話(huà)聽(tīng)得是頭腦發(fā)昏、發(fā)脹，而坐在他旁邊那幾位，有甚者已經(jīng)開(kāi)始打哈欠了。哈欠打完，把冒出來(lái)的眼淚擦一擦，喝口水，再強打起精神迎接下一位。

這一次，走進(jìn)來(lái)的是位年輕人。

他臉上帶著(zhù)恰到好處的微笑，笑容里卻隱含著(zhù)一絲勉強。

這個(gè)笑容可真令人印象深刻，撒世林這樣想著(zhù)，就微笑著(zhù)伸手接過(guò)了對方遞出的簡(jiǎn)歷。

當他低頭看簡(jiǎn)歷時(shí)，他似乎一下子忽然就明白了對方笑容里那一絲勉強的原因——這個(gè)西裝革履的年輕人的性別，是男性Omega。

Omega這種性別的人從基因上就不適合做為管理者和決策者。他們過(guò)于感性，又缺乏判斷力和果決，行事還很容易被他人所引導。

而且，幾位面試官面前的這位Omega，還是個(gè)應屆畢業(yè)生，沒(méi)有任何工作經(jīng)驗。

看見(jiàn)這份簡(jiǎn)歷，人事部主管立刻就火了。連同剛剛在前一位應聘者身上受得氣一起發(fā)xiele出去。

“出去！你走錯房間了！你不該來(lái)到這里！你應該在幼兒園里面帶孩子！”

撒世林觀(guān)察著(zhù)這位年輕的應聘者抿緊的雙唇，和那雙眼中顯而易見(jiàn)的不甘。他輕輕翻了翻辦公桌上的簡(jiǎn)歷，扭頭對身邊的幾位說(shuō)：“請冷靜一下，我知道你為剛才的事情感到很生氣。但請不要沖其他應聘者發(fā)火，好嗎？請先認真看一下他的簡(jiǎn)歷好嗎？”

人事部主管李彥懷疑地看了撒世林一眼，就將目光移到了簡(jiǎn)歷上，很快就驚訝出聲。

“瑪門(mén)商學(xué)院！”

那里可是世界級企業(yè)家的搖籃，全世界最優(yōu)秀的Alpha都聚集在那里。而世界一百強企業(yè)的創(chuàng )立者之中，有87%都是那所學(xué)院畢業(yè)的。

但，想進(jìn)這所學(xué)院的難度之大，可想而知。

雖然現在強調六性平權，可是Alpha、Beta、Omega，從小學(xué)三年級就被劃分開(kāi)了。以理解能力的強弱分為A/B/C三種班級，Alpha的理解力最強，老師講課進(jìn)度也最快，為A班，Beta次之，Omega則再次之。

當然，這不會(huì )是只依照性別就將孩子們分班。而更重要是依照二年級期末那場(chǎng)師生一對一的理解力評估測試。

那可以說(shuō)是一場(chǎng)決定人生命運的評估。而評估的對象，還是正處在懵懵懂懂年紀的7、8歲孩子。

如果被分到了C班，學(xué)習進(jìn)度將會(huì )比A班慢三分之二，就算等到小學(xué)升初中的再次評估，就算能從C班分出去，那些被拉下的學(xué)習進(jìn)度會(huì )讓那些孩子們的處境更加艱難，甚至有很大輟學(xué)的風(fēng)險。

所以，每一次的升學(xué)評估，不會(huì )有學(xué)生往上升，只會(huì )有大把大把的學(xué)生往下掉。到了高中，A班里很可能就只剩下寥寥無(wú)幾的幾個(gè)人了。

而瑪門(mén)商學(xué)院是個(gè)什么地方？是讓那些可憐兮兮所剩無(wú)幾的A班高中生經(jīng)歷人生中最后一次評估的地方。

只要報考了瑪門(mén)商學(xué)院，在大學(xué)里就不再有A/B/C分班制，一律同一節奏，只要能畢業(yè)，出去你就是領(lǐng)導。畢不了業(yè)，你就換學(xué)校重新讀大學(xué)。又或者從此高中畢業(yè)。

瑪門(mén)學(xué)院的學(xué)生從不復讀。但卻可以無(wú)限期休學(xué)，用休學(xué)的時(shí)間尋找企業(yè)項目來(lái)做。學(xué)校規定，瑪門(mén)商學(xué)院的學(xué)生們，在畢業(yè)前必須完成十個(gè)以上難度為中、難的企業(yè)項目。否則，就不能畢業(yè)。

而他們面前的這位Omega，正是瑪門(mén)商學(xué)院的畢業(yè)生。

撒世林和幾位面試官互相看了幾眼，瑪門(mén)商學(xué)院畢業(yè)的人，能力自然沒(méi)問(wèn)題?？伞狾mega作為一家企業(yè)的高管，這樣的成功案例，可真是少之又少。不是沒(méi)有，是非常、非常的罕見(jiàn)。

成功的案例一只手就能數的過(guò)來(lái)。那些公司里將Omega升職之后，Omega惹出大亂子的事情倒是層出不窮。

不管怎么樣，在坐的幾位面試官都對眼前的這位年輕人心懷敬佩。他克服了Omega在某些方面先天的不足。

一直沒(méi)有開(kāi)口的年輕應聘者開(kāi)口了。

“我半年前剛剛走出校門(mén)，雖然在校期間接了幾個(gè)企業(yè)項目，也啃啃巴巴完成了。但我依舊是經(jīng)驗不足。所以，我想從貴公司的基層銷(xiāo)售員做起。期望薪資3K?！?/br>
作者有話(huà)要說(shuō)：　　我開(kāi)始修文了——不大修就改改錯別字慢慢修不著(zhù)急一天修幾章

☆、第二章冷香

午餐時(shí)間，撒世林正悠閑的在員工自助餐廳內選餐，一個(gè)人就從另一邊也以同樣悠閑地姿態(tài)迎上了來(lái)。

撒世林揚起嘴角，將一塊兒羊排盛上盤(pán)，又放下夾子，就輕輕擺手打招呼：“嗨，耀。你看起來(lái)心情不錯？我已經(jīng)選好了，你也要來(lái)一塊兒小羊排嗎？挺不錯的?！?/br>
“你看出來(lái)了？我只是有件有趣的事想問(wèn)你?！倍∫矒P起嘴角，拿起撒世林剛剛放下的夾子也給自己夾了一塊兒小羊排，說(shuō)：“走吧。我們到那邊去坐。那邊不會(huì )有人來(lái)打擾我們的?！?/br>
順著(zhù)丁耀的目光，撒世林看到了餐廳飲品吧臺前的雙人桌位。因為是大中午，大家都很餓，所以沒(méi)有人到吧臺那邊去喝酒，或者別的什么。就是有，也是匆匆取了飲品或冰淇淋就又回到了三五成群的餐桌上。除了一位酒保站在那里，那邊連一對想享受私密時(shí)光的情侶都沒(méi)有。

公司業(yè)務(wù)上沒(méi)聽(tīng)說(shuō)出什么事。而看丁耀的表情和狀態(tài)，也不是要跟他談公事。所以，撒世林很好奇丁耀要跟他單獨談什么。

他們走去在雙人桌位上面對面坐下，撒世林向酒保要了一杯可樂(lè )，就主動(dòng)開(kāi)口了，“來(lái)，讓我聽(tīng)聽(tīng)吧？讓我聽(tīng)聽(tīng)你那件有趣的事?！?/br>
“呵呵……”丁耀笑著(zhù)搖頭，說(shuō)：“我覺(jué)得很有趣，世林或許就見(jiàn)怪不怪了?！?/br>
“哦？”撒世林預感到了什么，卻依舊故作好奇地試探著(zhù)問(wèn)：“那是什么事呢？”

“我從不知道——”丁耀切著(zhù)小羊排低垂著(zhù)雙眼，眼中小羊排被餐刀劃開(kāi)，然后溢出醬汁，說(shuō)：“他是Omega。我的職位竟然被Omega繼承了?！?/br>
撒世林知道丁耀口中的“他”是誰(shuí)，就微笑著(zhù)說(shuō)：“耀，人人平等。你知道的，我討厭性別歧視。他的職位，是他靠能力拼來(lái)的。那是他應得的?！焙攘艘豢诳蓸?lè )，他不會(huì )告訴對方米程現在的職位，早在八年前就該是他的。就因為那該死的性別歧視，讓對方受到了不公的待遇，讓對方那么優(yōu)秀的決策者，去做底層銷(xiāo)售員，滿(mǎn)大街跑了兩年。

“我知道、我知道?！倍?/br>