說(shuō)，“明知道自己這菜雞酒量還猛喝,你讓人家影帝怎么想你？”



    “哎，我說(shuō)，應酬而已，干嘛喝那么多？”



    容藍不說(shuō)話(huà)了，閉著(zhù)眼睛揉著(zhù)太陽(yáng)xue,只覺(jué)得頭更疼了。



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    公司給她配了一部車(chē)，她打扮妥當,下樓上班。



    第一次露面,榮藍選了一條黑白色拼接高腰連衣裙，簡(jiǎn)潔知性，她希望讓員工看到自己職業(yè)的一面，不希望他們過(guò)分注意自己的外表。



    但是新老板的到來(lái)還是影響了榮享各部門(mén)員工這天上午的工作效率,在大家還在感嘆公司女藝人加起來(lái)的顏值都不及老板一人時(shí)，榮藍很快讓他們感受到了她雷厲風(fēng)行的工作風(fēng)格。



    第一個(gè)星期，她要求除了已經(jīng)開(kāi)始運作的電影電視劇以及各類(lèi)，其他上報的所有項目全部暫停，公司的所有大小項目甚至項目經(jīng)費必須經(jīng)過(guò)她同意才可運作。



    第二個(gè)星期，她一口氣砍掉了好幾個(gè)亢余部門(mén)，人力資源部的HR開(kāi)始一一找員工談話(huà)，“裁員40%”的消息在榮享內部流傳開(kāi)，有人從裁員名單里發(fā)現點(diǎn)門(mén)道：那就是裁員的中層有相當大一部分是上任CEO榮竹招進(jìn)來(lái)的，也就是說(shuō)，被榮氏并購后進(jìn)入榮享的員工，裁員風(fēng)險更大一些。



    這擺明了就是要洗掉榮竹留下來(lái)的內鬼，把放出去的權利收攏，省得這些人將來(lái)給她使絆子穿小鞋。



    對員工強勢的同時(shí)，榮藍對旗下藝人也不手軟。公司成立評估小組，合同到期卻并沒(méi)有為公司帶來(lái)太高價(jià)值的藝人一概不續約，部分要求解約的藝人，一律按照合同要求支付高額違約金。至于公司如丁青和這樣的一線(xiàn)藝人，則由她親自出馬洽談續約再合作。



    失業(yè)的危機如病毒彌漫在格子間，大家私下紛紛喊榮藍“榮女王”。



    而在底層員工人心惶惶時(shí)，榮藍正在會(huì )議室里給公司所有中高層開(kāi)會(huì )，宣布榮享開(kāi)始戰略轉型。



    “公司電影業(yè)務(wù)必須大幅度縮減產(chǎn)量，我不想觀(guān)眾們以后想到榮享出品的電影，第一個(gè)念頭就是“爛片”?？傊?，電影這一塊我們未來(lái)只做內容精品，同樣的錢(qián)做十部爛片，我寧可把這錢(qián)花在做一部爆款上?！?/br>


    底下有人不服氣：“榮總，我們之前做的電影也是以精品的標準在做的?！?/br>


    “如果你們所謂的精品是做出一部有一部口碑票房都撲街的電影，那我要不客氣地說(shuō)，你們是在侮辱‘精品’這兩個(gè)字?！睒s藍說(shuō)話(huà)毫不留情，她凌厲的眸光掃視全場(chǎng)，“不檢討自己的問(wèn)題，才是你們一直做爛片的原因。如果管不好自己的團隊，抓不準內容做不出爆款，我會(huì )請真正有能力的人來(lái)做。把這句話(huà)帶給你們的手下，如果達不到我的要求，我不介意給榮享電影換一次血?！?/br>


    會(huì )議室里鴉雀無(wú)聲，涉及到自己的飯碗，每個(gè)人的表情都是異常凝重。



    接下來(lái)開(kāi)刀的是電視綜藝部門(mén)。



    “停掉所有籌備的綜藝項目，籌建一個(gè)練習生選拔部門(mén)，選出來(lái)的練習生去韓國培訓半年，未來(lái)我們要聯(lián)合視頻平臺做一檔讓練習生出道的偶像綜藝，我們要模仿韓國娛樂(lè )工業(yè)模式，把選出來(lái)的男團女團打造成爆款，把這些新人打造成國內年輕人的頭號偶像?！?/br>


    最后是藝人管理。



    “誰(shuí)不管好自己底下的藝人，讓他們的私人生活被大眾抓住小辮子，小心我問(wèn)責。榮享還沒(méi)倒呢，這些藝人就在各種場(chǎng)合傳播榮享不行的消息，管住這些藝人的嘴還有他們在社交媒體上的言論，警告他們，如果他們不知道和榮享是一榮俱榮一損俱損的共生關(guān)系，那么到時(shí)若是他們出事了，公司也絕不會(huì )保他們?！?/br>


    “還有，把話(huà)帶出去，榮享雖然是困難時(shí)期，但是還沒(méi)有到資源項目枯竭的時(shí)候，誰(shuí)聽(tīng)話(huà)，資源就給誰(shuí)，就這么簡(jiǎn)單?！?/br>


    整場(chǎng)會(huì )議榮藍沒(méi)有說(shuō)過(guò)一句廢話(huà)，思路清晰，語(yǔ)調有力，強勢的工作作風(fēng)讓底下眾人收緊筋骨不敢再消極怠工，短短半個(gè)月，沒(méi)有人再敢私底下議論她是“花瓶老總”，她對公司的每一個(gè)調整都是公司急需解決的關(guān)鍵問(wèn)題，她就像一個(gè)危機處理專(zhuān)家，快刀斬亂麻一般地將榮享這架即將四分五裂的馬車(chē)拉回到一個(gè)明確的方向，每個(gè)人都明白了自己的職責，開(kāi)始為了飯碗奔波拼命。



    作為老板，榮藍每天帶頭工作十幾個(gè)小時(shí)，之前在榮竹底下松散慣了的員工們不得不習慣跟著(zhù)老板的節奏，開(kāi)始把加班當成家常便飯。



    時(shí)隔半個(gè)多月，丁青和再次見(jiàn)到自己的新老板，他私下聽(tīng)助理八卦，說(shuō)榮享的新BOSS每天最早來(lái)最晚走，并且已經(jīng)成功地把一位員工累到胃出血。



    丁青和打量榮藍，見(jiàn)她精神奕奕，身體并沒(méi)有因為高強度的工作而受影響。



    兩人聊到這個(gè)問(wèn)題，榮藍并不怎么驚訝地笑了：“在美國就是這個(gè)工作強度，美國社會(huì )嘛，有色人種必須要比白人努力好幾倍才能贏(yíng)得同樣的尊重，習慣了，每天再忙我都會(huì )抽出時(shí)間運動(dòng)，所以可以保持不錯的精力?！?/br>


    她開(kāi)誠布公談到合約，詢(xún)問(wèn)丁青和是否可以考慮續約。



    丁青和坦言有公司在跟他接觸，他自己還有其他打算，目前他還沒(méi)有做最后的決定。



    “是東林娛樂(lè )嗎？”榮藍直截了當地問(wèn)。



    “嗯?！倍∏嗪筒⒉淮蛩汶[瞞，并且說(shuō)，“他們很有誠意?！?/br>


    這結果在預料之中，榮藍并沒(méi)有開(kāi)口挽留，而是拿出一份丁青和的個(gè)人規劃書(shū)，要說(shuō)服人家續約，拿出誠意是必須的，兩部電影兩個(gè)品牌廣告代言人身份，是目前榮享能配給他的最好資源。



    “我考慮一下吧?！倍∏嗪鸵廊挥兴Ａ?。



    榮藍并不強迫，轉移話(huà)題道：“我酒量不好，上一次喝醉讓丁先生見(jiàn)笑了，總之謝謝你送我回家了?！?/br>


    丁青和面露詫異：“榮總誤會(huì )了，送你回家的不是我?！?/br>


    這回輪到榮藍傻眼，不由問(wèn)：“不是你，那送我回家的是誰(shuí)？”



    “你不知道嗎？”



    榮藍搖頭，越加困惑。



    “是林東佑林先生?！倍∏嗪兔媛丢q豫地道出實(shí)情，并且看他的神情，顯然還隱瞞了一些事情。



    聽(tīng)到這個(gè)名字，又令榮藍消失了半個(gè)多月的偏頭疼開(kāi)始有發(fā)作的跡象。



    在她的再三逼問(wèn)之下，丁青和總算支支吾吾吐露了一些當時(shí)的情況，從只字片語(yǔ)之中，榮藍漸漸拼湊出當晚的情形。



    她尷尬到差點(diǎn)失去語(yǔ)言功能。



    按照丁青和的描述，當晚她喝到爛醉，丁青和作為她的男伴不知道如何是好，又不知她家住哪里，正準備打電話(huà)給她的助理蘇吟，林東佑過(guò)來(lái)了，榮藍聽(tīng)到他的聲音便主動(dòng)投懷送抱，黏在他身上不肯下來(lái)。



    “您當時(shí)喊林先生，東佑，還有，怎么說(shuō)呢，喊了那兩個(gè)字，稱(chēng)謂上比較像居家夫