“這里有兩份表，你可以先看看，一份是自愿離職，另外一份是降等成為副理?！眹缹幍谋砬榉路鹩行┎簧岣锵??！拔移鋵?shí)并不希望你離開(kāi)，但考績(jì)上的數字大家有目共睹，我不得不做出決定，說(shuō)實(shí)在以你目前的表現，必須得降至專(zhuān)員，但考量你是第一次業(yè)績(jì)未達標準，所以我與副總討論過(guò)，決定先降到副理?！?/br>
隋心望著(zhù)嚴寧說(shuō)得一臉情深意切，仿佛是為了自己的去留盡了最大的努力，這嘴臉讓她不自覺(jué)的笑出聲。

“嚴總，冒昧詢(xún)問(wèn)一下?！彼f(shuō)?！澳茏⒅乜伎?jì)數字？”

“那是當然?！眹缹幋鸬淖匀?。

“可我認為，數字是死的，而員工是活的?！彼倘灰恍?，不卑不亢?！耙驗橐淮蔚臉I(yè)績(jì)未達標，在不考慮其他客觀(guān)因素下請我離開(kāi)？嚴總，您未免也有失公允了?！?/br>
此話(huà)一出，嚴寧的笑容微僵，而身后的杰瑞微微轉頭，手捏緊雜志。

“你的意思……”

“我沒(méi)有什么意思?！彼逍囊琅f微笑，仿佛聊天般聳聳肩?！爸皇悄挥X(jué)得我這番解釋很有情懷嗎？”

她說(shuō)完，就看到嚴寧的臉色變了，而她腦后也感覺(jué)到杰瑞冷颼颼的視線(xiàn)。

這時(shí)她胸口的郁悶感瞬間解放，甚至燃起快感，簡(jiǎn)直不吐不快啊。

數據死的？人是活的？情懷風(fēng)格？

她冷笑。

──我今天他.媽通通還給你。

作者有話(huà)要說(shuō)：　　10/11-我寫(xiě)到這里爽阿!!!!爛主管去死阿阿阿阿阿阿阿阿阿阿Q////Q

這些對話(huà)完全是我活人血淋淋的體驗XD

把設計師擰干，出的水就兩種:淚跟汗。

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明天就讓小心心懟上司!!!!!

PS:目前小福利有四張，期限內領(lǐng)取唷，超過(guò)時(shí)間就真得憑緣份給了QAQ。

☆、Chapter53

空氣瞬間凝結,一時(shí)間沒(méi)有任何人開(kāi)口說(shuō)話(huà)。

說(shuō)她不會(huì )舉一反三？她的回答恰恰成了最好的反諷。

“隋心，KPI這件事情跟設計是兩回事,我們今天要談的是你的工作能力,這些基準的量化數據，才能如實(shí)反應出你適不適合擔任這個(gè)職位?！眹缹幏闯５赜脺睾偷恼Z(yǔ)氣解釋。

她淡淡一笑：“KPI確實(shí)是一個(gè)有效的工作評量方式，但這只是結果論，并不在乎過(guò)程跟緣由，人是感性且需要被理解的動(dòng)物，如果嚴總沒(méi)有去理解達不到標的點(diǎn)，也就只能流于表面的數字起伏,當然我怎么表現都無(wú)法達到目標值?！?/br>
這句話(huà)堵的嚴寧臉色難看,視線(xiàn)飄去杰瑞那里。

杰瑞起身，走到嚴寧身旁,居高臨下的對隋心說(shuō)：“你不是最喜歡看大數據嗎？怎么用在你身上的數據顯示你表現不佳,你卻不認？”

“那您不是最喜歡說(shuō)人的情懷跟感受嗎？早上您告訴我覺(jué)得不合適的地方要改，我現在改了,我認為您說(shuō)的沒(méi)錯,量化的研究會(huì )少了感情,人性這種東西是無(wú)法用分數去客觀(guān)定義的?！?/br>
“標準的擬定有白紙黑字，低于目標5%是扣薪，超過(guò)5%就是降職或是解雇，這是公司規章，你也簽名過(guò)的?！苯苋鹨а?，照著(zhù)跟嚴寧套好的話(huà)來(lái)回應?！艾F在你卻跟我玩文字游戲？”

“公司規章確實(shí)有,但也有主管連坐的規定，我的直屬上司是你，我如果扣薪500，按照規定你就是兩倍，我若是降職或解雇，你也比照辦理?！彼卣f(shuō)?！皼r且這份文件，我并沒(méi)有簽名?！?/br>
“你怎么可能沒(méi)簽到？”林芳忍不住問(wèn)。

“據說(shuō)這份規章是在上次人事公告的時(shí)候發(fā)給所有人簽名的，卻唯獨我沒(méi)有第一時(shí)間收到，人事部后來(lái)補發(fā)給我的只有解雇的人員名單，并沒(méi)有規章，若嚴總手上有我簽過(guò)的證明，那么就一定是偽造文書(shū)了?！?/br>
林芳郁悶的閉上嘴，當初故意不第一時(shí)間告知她，就是怕她會(huì )跟嚴格里應外合，也擔心她從中作梗讓解雇員工不愿意簽自愿離職，到時(shí)公司要付上大筆資遣金……他們就是要趕走嚴格的人馬，哪可能再付錢(qián)給這些人??？

全部老員工里只留下隋心，就是要這些老人把怨念集中在隋心身上，無(wú)論是說(shuō)她趨炎附勢或是不念舊情，她的名聲多少在圈內會(huì )有影響，畢竟好事不出門(mén)，壞事傳千里，而這個(gè)離間也確實(shí)達到效果。

可沒(méi)想到這份本來(lái)為了針對她而增訂的條款，她卻是沒(méi)有簽名的漏網(wǎng)之魚(yú)。

“公司的規定本該就要無(wú)條件遵守，無(wú)論你有看到還是沒(méi)看到?！苯苋鹄湫??！澳闵頌楣竟芾?，自然沒(méi)有理由排除”

隋心微瞇起眼，現在是要耍無(wú)賴(lài)了。

“抱歉，我沒(méi)有白紙黑字簽到這個(gè)無(wú)條件遵守的規定，所以公司無(wú)權定義我遵守與否，相反的這份不合理的條約，我也能拿去勞工局檢舉或是交給媒體讓社會(huì )大眾公評?！彼裘?。

“你這是威脅？”嚴寧語(yǔ)氣加重?！拔椰F在馬上就能請你出去，你一分錢(qián)都拿不到?！?/br>
“我僅是針對副總提出的無(wú)條件遵守提出合理性，當然也是給嚴總提醒，多行不義必自斃?！彼朴迫??！澳惝敵鯚o(wú)預警解雇我部門(mén)的人，來(lái)達到對我的名聲破壞，我也能如法炮制?！?/br>
嚴寧的面色難看，冷笑：“你少跟我玩兒威脅，我還就不信你有能力玩什么套路?！?/br>
“您這么有格調的人，怎么能用鬧的呢？”她微笑譏諷?！疤茁肥撬赖?，人是活的，我們要用情懷跟感性來(lái)做事?！?/br>
“不，老子真想看你有什么能耐?！眹缹幰残﹂_(kāi)了?！皠e告訴我你的底氣是嚴格？我還真就笑你了?！?/br>
隋心也朝他微笑：“嚴寧，別把所有人都想得跟你一樣?！?/br>
她突然改口喊名字，嚴寧楞了幾秒。

“我從今天進(jìn)來(lái)就知道，你不會(huì )給我退路，我跟那些臨時(shí)接到通知的員工不一樣，你算計好我的工作考績(jì)，提前告知我解雇讓我準備，從各方面來(lái)說(shuō)我如果離職，我們算是勞資雙方合意，你沒(méi)有錯處?！彼龔娜萜鹕?。

嚴寧露出愉悅笑容：“你挺有概念?！?/br>
“我會(huì )如你所愿離開(kāi)，但我并非自愿離職，所以我只會(huì )簽一般離職單，聲明是你資遣我?！彼届o答道?！澳阋膊幌敫矣刑嗉m葛，我們各自盡到義務(wù)，好聚好散?！?/br>
若說(shuō)眼前這女人有一點(diǎn)軟弱或緊張，他們都很好下手，但她從頭到尾的情緒都很冷靜，這反而讓他們準備好的說(shuō)詞沒(méi)了開(kāi)口的機會(huì )。

林芳跟杰瑞看著(zhù)嚴寧，不曉得他會(huì )怎么回答。

“行，你也在這兒做了五年，給你點(diǎn)面子倒也沒(méi)什么?！眹缹幷f(shuō)?！澳愕穆毴蔽視?huì )讓林芳代替，等等你就下去把能交接的整理過(guò)來(lái)，你就做到今天吧?！?/br>
“沒(méi)問(wèn)題?！彼鸬乃?，