周身空氣像在旋轉加壓向著(zhù)怒氣做轉換：“你就這么點(diǎn)志向嗎？成天得過(guò)且過(guò)的？”

放在以前，聽(tīng)到姚秉坤這樣訓斥自己，姚佳一定就開(kāi)頂了。

——讓您失望了不是，誰(shuí)叫我不是我姐呢。

但這次她壓制著(zhù)自己。她想著(zhù)孟星哲的話(huà)——父母天然比我們年紀大，父母還能陪我們多少年？

好,她先退讓?zhuān)豁敗?/br>
她告訴自己,她是為了做有效溝通來(lái)的,她一定不頂。

“我不是得過(guò)且過(guò),我只是還沒(méi)想好贏(yíng)了和您的打賭之后，我想干什么?！币哑叫撵o氣地說(shuō)。

甘羽有點(diǎn)意外地看向她，她意外這個(gè)一向叛逆的小女兒，這次居然沒(méi)有變成小炮仗，也沒(méi)有致力于去把她爸激發(fā)成大炮仗。他們家居然躲了一場(chǎng)爆炸。

她都在一旁準備好了要教育勸導小女兒的話(huà)：別總跟你爸這么說(shuō)話(huà)，他畢竟是你的長(cháng)輩，別一回來(lái)就和他吵架氣他。

但這回她居然沒(méi)用上這些準備好的話(huà)。

她心下高興，伸著(zhù)筷子給姚佳夾了一塊rou放進(jìn)碗里，轉頭就去對身旁姚秉坤說(shuō)：“姚佳說(shuō)得也對，你先讓她干滿(mǎn)三個(gè)月再說(shuō)。著(zhù)什么急？先吃飯、吃飯！”

姚秉坤的火氣就這么來(lái)得快消下去得也快。接下來(lái)三個(gè)人就真的和和氣氣地繼續吃起了飯。

姚佳覺(jué)得真是神奇，她收起叛逆不懟老姚，老姚好像也就沒(méi)她認知里那么狂暴了。

她覺(jué)得這一餐好像是她吃過(guò)的最和平和諧、最像一家三口氛圍的一頓飯。

吃完了飯，姚佳對姚秉坤說(shuō)：“爸，我想跟您聊一下，比較正式的那種，行嗎？”

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姚佳很少到姚秉坤的書(shū)房來(lái)，這里是大家長(cháng)的專(zhuān)屬領(lǐng)域，平時(shí)誰(shuí)也不允許輕易踏入。

姚佳提出想要“正式地聊一下”的要求后，姚秉坤稍作沉吟就把她帶到了書(shū)房。

……姚佳想，這確實(shí)很正式。

姚秉坤在他紅木大書(shū)桌前的大皮椅里坐下，很有威嚴地問(wèn)：“你有什么事要談？”

姚佳站在他桌子前，醞釀了一下，說(shuō)：“今天早上……”

“我看到你了?！币Ρご驍嗔怂?，“所以在公司大廈門(mén)口鬧事的人，是你們部門(mén)的？”

姚佳怔了下，隨后點(diǎn)點(diǎn)頭。

“人力部張希潤告訴我，已經(jīng)對這個(gè)人做了解雇處理?！币Ρぬ鹧?，眼神炯炯，不怒而威，問(wèn)著(zhù)，“你來(lái)跟我替她求情的？”

姚佳迎著(zhù)老父親極具威儀的眼神，覺(jué)得一陣壓力悄然而至。她第一次和姚秉坤面對面談公司的事，這一刻她感受到了姚秉坤身為掌舵者的威嚴。

她迎著(zhù)姚秉坤目光帶來(lái)的壓力，點(diǎn)點(diǎn)頭。

“你跟她關(guān)系很好嗎？”姚秉坤問(wèn)了句。

姚佳說(shuō)：“還行。但我今天來(lái)求情，與我和她關(guān)系好不好沒(méi)什么關(guān)系，我只是覺(jué)得因為隱瞞婚姻狀況而解雇女性員工，這個(gè)做法有點(diǎn)過(guò)分了?！?/br>
姚秉坤皺起眉。

姚佳在心里給自己打了個(gè)氣，然后一鼓作氣說(shuō)：“爸，我覺(jué)得公司制定的那條‘不招已婚女性員工’的制度是有問(wèn)題的，這是明擺著(zhù)的職場(chǎng)性別歧視！我自己就是女的，如果我出去找工作，被這么一條規定限制住，為了保住工作我只能一直不結婚，您覺(jué)得這樣行嗎？我一直光棍您和我媽就不著(zhù)急？您帶著(zhù)身為我家長(cháng)的同理心，不覺(jué)得限制了婚姻情況的公司制度很混蛋嗎？”

她說(shuō)了個(gè)程度比較重的詞，做好了姚秉坤會(huì )暴的準備。

但姚秉坤居然克制住了，只是把眉頭皺得更緊了一點(diǎn)而已，他居然沒(méi)有拍桌也沒(méi)有說(shuō)住口，還示意她繼續說(shuō)下去。

姚佳無(wú)聲吸口氣，繼續說(shuō)：“因為我自己就是女人，以后不管我選擇做什么，我總歸是會(huì )成為一名職場(chǎng)女性，我不想因為性別問(wèn)題，在職場(chǎng)上被框定在不平等待遇的格子里?！?/br>
停了下，她加重了語(yǔ)氣：“而且，這樣的制度本身就有問(wèn)題！”她把孟星哲曾經(jīng)說(shuō)過(guò)的話(huà)講給姚秉坤聽(tīng)，“它涉及到了性別歧視，如果有人去勞動(dòng)行政部門(mén)舉報我們，公司是會(huì )受到處罰的。如果坤羽因為這條規定解雇女性員工，這些人萬(wàn)一聯(lián)合起來(lái)一起起訴公司，對公司的影響會(huì )非常惡劣，萬(wàn)一經(jīng)過(guò)媒體鬧大了，說(shuō)不定公司產(chǎn)品都會(huì )被人抵制，而且形成的訴訟對坤羽上市也會(huì )有非常大的不良影響！”

姚秉坤看著(zhù)姚佳，沉著(zhù)聲說(shuō)：“我當然知道這條規定帶來(lái)的風(fēng)險，但你知道如果沒(méi)有這條規定，公司的隱形成本會(huì )有多大嗎？公司不是要歧視女性員工，是婚孕女性員工有時(shí)實(shí)在拖了經(jīng)營(yíng)的后腿?！?/br>
頓了頓，姚秉坤居然很有耐心地解釋給姚佳聽(tīng)：“一個(gè)女性員工要請多少假你計算過(guò)嗎？婚假，一胎孕檢、一胎產(chǎn)假，二胎孕檢、二胎產(chǎn)假；有了孩子之后被家里拖著(zhù)，三天兩頭不斷地大假、小假，今天孩子在幼兒園打架了要請假，明天孩子在幼兒園吃錯東西了，又要請假。公司花著(zhù)請一個(gè)人的成本，結果這個(gè)人做了不到半個(gè)人的事，很多工作由于她行成滯積，帶慢整條工作流程后面各個(gè)工作節點(diǎn)的進(jìn)程。那么你說(shuō)，這種情況又該怎么避免？”

姚秉坤看著(zhù)姚佳，目光如炬：“不要只會(huì )提現象、提不滿(mǎn)，要提，你就直接一并給我一個(gè)解決方案?！?/br>
姚佳站在姚秉坤的瞪視下，不由自主吞了口口水。

這一刻她好像忘記了他們是父女，只記得他們是公司的上下級關(guān)系。

“我其實(shí)是有個(gè)還不太成熟的解決方案的?！币寻汛乖谏眢w兩側的手悄悄握成了拳頭又松開(kāi)，又握成拳，消解著(zhù)一股莫名的緊張。那種不知道自己等下說(shuō)得好不好、會(huì )得到鼓勵還是貶斥的緊張。

“說(shuō)不成熟是因為目前我只有一個(gè)理論的想法，理論上我覺(jué)得它是可行的，至于實(shí)踐起來(lái)什么樣，這還得看您?！?/br>
姚秉坤示意她說(shuō)下去。

姚佳說(shuō)：“現在公司和女性員工的主要矛盾集中在女性員工的產(chǎn)假、哺乳假上。公司得在員工休假期間重新招人來(lái)頂她的工作，但新招人很麻煩不說(shuō)，新員工對業(yè)務(wù)崗位、工作流程熟悉起來(lái)也總需要一個(gè)過(guò)程，這就很費事。

“而就休假員工方面來(lái)講，她們休產(chǎn)假也不是沒(méi)有心理負擔的，她們擔心生完孩子自己的崗位就沒(méi)了，就徹底被其他人頂了，等她再回到公司時(shí)只能做個(gè)邊緣人，后面勞動(dòng)合同到期了也就意味著(zhù)她正式失業(yè)，因為公司絕大可能不會(huì )和一個(gè)邊緣職員繼續簽約?！?/br>
姚佳說(shuō)到這，從隨身包包里拿出手機，“這其實(shí)是一個(gè)對公司、對女性員工兩敗俱傷的情況。所以前陣子我就想，有沒(méi)有什么有效的人力方案，能同時(shí)解決公司和員工兩方面的窘?jīng)r呢？然后我就找到了這個(gè)?！?/br>
她把手機劃開(kāi)，點(diǎn)出一個(gè)文件，遞