《人生路》里可以毫不夸張的說(shuō)，沒(méi)有一個(gè)演員拖后腿。

    雖然他們在出演這部劇前基本都沒(méi)什么名氣，甚至顏回還是投資人盛泉買(mǎi)煎餅的時(shí)候簽的，但每一個(gè)人都做到了最好。

    劇火后，萬(wàn)寶一下就有名了，可以想見(jiàn)，以后不會(huì )發(fā)生那種拍個(gè)投資不算很大的電視劇都會(huì )被撤資的情況了。

    看到成績(jì)后，他躲在被窩里自己偷摸哭了好久，也許是哭終于守得云開(kāi)見(jiàn)月明，也許是哭這段時(shí)間經(jīng)歷過(guò)的酸甜苦辣。

    讓他揚眉吐氣的是，之前撤資的投資人托了人過(guò)來(lái)賠禮道歉，言語(yǔ)間很有想合作下一部劇的意思，他收了禮物吃了飯，然后一口拒絕。

    爽??！

    爽爆了簡(jiǎn)直！

    要是盛小姐跟他說(shuō)想合作下一部劇，他不管有沒(méi)有別的投資人找，絕對屁顛屁顛立刻簽合同，至于這位？合作？下輩子吧。

    先不說(shuō)盛泉在他最需要的時(shí)候投資給他，只說(shuō)如果不是她，他哪里能早早發(fā)現自己身體出現問(wèn)題。

    萬(wàn)寶誰(shuí)也沒(méi)說(shuō)，但他心里覺(jué)得，盛泉就是他一輩子的貴人。

    不止導演，主演們的咖位也瞬間越了好幾級。

    林愛(ài)可已經(jīng)躋身小小花，周至王錚他們也是待遇瞬間提升。

    顏回靠著(zhù)精湛的演技和那一身長(cháng)相氣質(zhì)，瞬間圈粉無(wú)數，從無(wú)人知到天下知，事業(yè)度已經(jīng)一路漲到了四十三。

    劇組所有人都在贏(yíng)，但收獲最豐盛的還是盛泉。

    要知道，顏回和林愛(ài)可都是她們星芒娛樂(lè )的。

    這兩位現在已經(jīng)搖身一變成了搖錢(qián)樹(shù)，而他們也都很愿意甚至稱(chēng)得上是相當主動(dòng)積極的想為盛泉搖錢(qián)。

    而且她可是劇組最大投資人，《人生路》首播權就已經(jīng)賣(mài)出了一個(gè)很漂亮的價(jià)格，而首秀如此完美，剩下的二輪播放權競價(jià)自然越發(fā)激烈。

    估摸算下來(lái)，光是今年一年，她就能盈利一億以上。

    一億可能對比她的財產(chǎn)來(lái)說(shuō)不算多，但她的投資額可是只有一千萬(wàn)，前后也不過(guò)半年，一千萬(wàn)變成一個(gè)億，之后還會(huì )陸續有收入。

    那些原本還酸溜溜說(shuō)她“不就是有幾個(gè)臭錢(qián)，年輕人不懂行瞎鼓搗”的同行都熄火了。

    為了討好盛泉，所以投了點(diǎn)錢(qián)的王總已經(jīng)笑的牙不見(jiàn)眼，逢人就說(shuō)盛泉的好話(huà)，再說(shuō)說(shuō)自己的“慧眼識珠”。

    而盛泉本人還顧不上慶祝自己的“豐收”，而是正在公司處理公司事務(wù)。

    “老板追劇我追劇”是一場(chǎng)計劃外的營(yíng)銷(xiāo)。

    盛泉自己不是想不到這樣的推廣方式，只是在《人生路》已經(jīng)有了巨大熱度的情況下，加不加一把火關(guān)系并不大。

    但她還是帶著(zhù)一種高度贊賞的態(tài)度，給苗主任發(fā)了一筆豐厚無(wú)比的獎金。

    連帶著(zhù)配合苗主任的娛樂(lè )營(yíng)銷(xiāo)部，雖然沒(méi)有苗主任那么高的金額，但全員都有，也是一筆意外之財。

    “這是一個(gè)好現象?！?/br>
    盛泉跟顧兆討論起這件事如何處理的時(shí)候，還是相當高興的：

    “這證明員工對公司已經(jīng)有了歸屬感，愿意為公司考慮利益，冒著(zhù)跨部門(mén)可能會(huì )被斥責的風(fēng)險都要主動(dòng)向我提策?！?/br>
    老板是否能盈利也許跟員工的關(guān)系不算很大，但如果一家公司想要一步步往上走的話(huà)可就不一樣了。

    精英員工是數一天過(guò)一天的混日子，還是積極進(jìn)取主動(dòng)為公司考慮自然變得非常重要。

    就比如，苗主任是從一個(gè)比較老牌的公司跳槽來(lái)的，盛泉敢打賭，苗主任在以前的公司里絕對不會(huì )主動(dòng)跨部門(mén)提建議。

    不是來(lái)到星芒娛樂(lè )后苗主任腦子一下就變靈光了，或者盛泉身上有什么“穿書(shū)者光環(huán)”讓見(jiàn)到的每一個(gè)人都自動(dòng)投效。

    而是因為盛泉在漸漸把星芒打造成一個(gè)可以讓員工的付出得到及時(shí)反饋的公司。

    對于這件事，一向表現的對一切都在掌控中的顧兆倒是有些意外：

    “我學(xué)習過(guò)的國內公司里，很少有只工作幾個(gè)月就能產(chǎn)生強烈歸屬感的員工，就算公司給員工再高的待遇，至少也需要一年的時(shí)間才能漸漸培養起員工對公司的忠心?！?/br>
    盛泉：“那是因為大家心里都清

    楚，自己之所以能有高待遇，是因為自己的能力值得這么多錢(qián)?！?/br>
    上輩子的打工狗對此很有經(jīng)驗：

    “你學(xué)習過(guò)的大公司都太大太老牌了，里面的環(huán)境已經(jīng)成熟，如果苗主任像在我們公司一樣在那些公司里提建議，只會(huì )被觸及到利益的其他人排擠?！?/br>
    好像華夏的孩子從小接受到的教育都是能力可以換來(lái)金錢(qián)，但實(shí)際上，真正步入職場(chǎng)后一切都不一樣了。

    除非能力突出到讓所有人都震撼的地步，不然光有能力還真混不出頭。

    得罪上司，上司就是壓著(zhù)不上報你的功勞，你能怎么辦？

    或者不得罪上司，上司搶奪你的功勞，你又能怎么辦？

    甚至不得罪上司他也不搶奪功勞，同事之間的勾心斗角爭搶功勞互相挖坑，你應付得來(lái)嗎？

    盛泉見(jiàn)過(guò)太多在學(xué)校時(shí)的天之驕子，出社會(huì )后要么適應融入，要么淪為平庸。

    在學(xué)校時(shí)，成績(jì)可以說(shuō)明一切，但到了社會(huì )上，不可能真的就有這樣一個(gè)地方，讓有能力的人無(wú)所顧忌的只需要發(fā)揮自己的能力。

    比如于向晚和袁子欣，甚至就連顧兆，不也都是有能力又曾被壓制嗎？

    盛泉自己也曾經(jīng)是被壓制的那個(gè)，在她剛步入社會(huì )的時(shí)候。

    那時(shí)候她也曾憤憤不平過(guò)，覺(jué)得自己明明能力比同事強出那么多，結果就因為不會(huì )拍馬屁，反而成了升職最慢的那個(gè)。

    她不喜歡參加那種一群人吹牛的酒局，不喜歡聽(tīng)上司下班后叫人開(kāi)會(huì )又說(shuō)一堆屁話(huà)。

    不喜歡被占用休息時(shí)間，不喜歡加班，不喜歡聽(tīng)惡心的黃·色笑話(huà)，不喜歡明明是老板靠自己盈利還要腆著(zhù)臉說(shuō)是給她工作機會(huì )。

    盛泉用了很長(cháng)的一段時(shí)間來(lái)調整心態(tài)，她后來(lái)歷練的比誰(shuí)都老道，能力也在“融入集體”后得到了充分的發(fā)揮，升職加薪買(mǎi)房買(mǎi)車(chē)，看上去風(fēng)光的不得了。

    但其實(shí)只有她自己心里清楚，她依舊不喜歡“工作看能力，升職看資歷”這一套。

    而現在，她成為了創(chuàng )造規則的人。

    最妙的是，星芒娛樂(lè )是一個(gè)新公司，又是一個(gè)年輕化的行業(yè)，即使如袁子欣這樣曾經(jīng)浸yin行業(yè)多年的‘老員工’，也照樣很有拼搏向上的勁頭。

    在一個(gè)全是新員工的公司里，作為最大老板，盛泉可以在沒(méi)有任何阻力的情況下建立好她想要的新規則。

    當然，打造“理想公司”也不是那么容易的，她現在要做的，就是維持好這個(gè)規則。

    盛泉對苗主任這種會(huì )主動(dòng)上進(jìn)的下屬，是早有預料的。

    甚至可以說(shuō)，是她在刻意的培養這種下屬：

    “雖然才入職幾個(gè)月，但員工們應該已經(jīng)摸明白了星芒娛樂(lè )的規則?！?/br>
    “這里不需要職場(chǎng)陋習，升職加薪以能力為先，把上升通道放在他們面前，他們自然就會(huì )向那個(gè)方向努力了?！?/br>
    要不怎么說(shuō)一個(gè)公司最好不要有多個(gè)老板呢，因為老板的喜好是會(huì )直接影響到整個(gè)公司的。

    就比如星芒娛樂(lè )，顧兆這個(gè)總裁在盛泉面前刻意的退避，這就導致公司沒(méi)有分權派系一說(shuō)，全都由盛泉說(shuō)了算。

    盛泉的喜好影響了管理層，管理層再影響到員工，盛泉雖然不常直接處理公司事務(wù)，但幾次出面，大家也都看明白了這位董事長(cháng)的行事風(fēng)格。

    公私分明，不喜歡職場(chǎng)潛規則那一套，甚至稱(chēng)得上是十分厭惡。

    自然而然的，管理層都跟著(zhù)學(xué)起來(lái)，哪怕是在來(lái)到星芒前還是“浸yin職場(chǎng)多年熟練各種潛規則”的，都不會(huì )在公司露出一點(diǎn)半點(diǎn)。

    ——因為露出來(lái)的都被開(kāi)了。

    盛泉現在之所以在顧兆這，就是正在和他討論這件事。

    雖然才建立不到半年，但星芒娛樂(lè )并不是一直欣欣向榮，也不可能沒(méi)有一點(diǎn)爭端波瀾。

    管理層不會(huì )只有顧兆一個(gè)人，也沒(méi)可能新手直接提拔，都是帶著(zhù)過(guò)往資歷通過(guò)層層選拔才入駐的星芒。

    人總有私心，一些人在以前的公司習慣了各種老規則，也不怎么愿意改。

    哪怕是星芒娛樂(lè )明顯不是這種畫(huà)風(fēng)，他們也會(huì )抱著(zhù)“還不都是一樣，只是新公司才會(huì )顯得特殊一些”的想法行事。

    而盛泉絕不容忍這種想法在星芒出現。

    她看似沒(méi)有怎么管星芒，但實(shí)際上，星芒發(fā)生的各類(lèi)大事件都在她的掌控中，甚至一些事還是她授意顧兆去做的。

    開(kāi)除這個(gè)習慣了老規則的管理層，就是盛泉的授意。

    這家伙估計是在上個(gè)公司習慣了把下屬當私人保姆用。

    不光要求秘書(shū)給自己端茶遞水買(mǎi)咖啡打掃辦公室，還要求對方幫自己接小孩放學(xué)，在休息日打電話(huà)要求秘書(shū)幫忙帶小孩。

    話(huà)倒是說(shuō)的挺客氣，但一毛錢(qián)辛苦費沒(méi)給，而且還是在短短一個(gè)月內讓秘書(shū)做職務(wù)外工作八次以上。

    這個(gè)叫葛清明的管理層是沒(méi)認為自己做了多大錯事的。

    對，星芒娛樂(lè )有舉報通道，但那有怎么樣？哪個(gè)公司還沒(méi)有了，可哪里真會(huì )有員工寫(xiě)舉報信。

    誒！星芒娛樂(lè )的員工就會(huì )！

    在被舉報后，經(jīng)過(guò)核實(shí)，剛入職一個(gè)月的葛清明迅速達成了“管理層最快被開(kāi)除”挑戰。

    直到被開(kāi)除前，他還覺(jué)得最多被降職降薪，開(kāi)除后直接傻眼，還試圖越過(guò)顧兆直接聯(lián)系盛泉跟她求情。

    他說(shuō)的那叫一個(gè)委屈，那叫一個(gè)老實(shí)巴巴。

    說(shuō)他上一個(gè)公司大家都是這么干的，這就是職場(chǎng)正常人情，只是偶爾叫下屬幫幫忙而已，這也是一種聯(lián)絡(luò )感情的方式。

    盛泉看完葛清明以前的檔案后，倒是也見(jiàn)了他，但卻不是聽(tīng)他訴說(shuō)自己的冤屈，而是直接來(lái)了個(gè)三連問(wèn)：

    “你說(shuō)你冤枉，公司規定是不是明確說(shuō)明不允許這樣做？”

    “我是不是跟你們強調過(guò)不要把以前公司的那一套帶到星芒來(lái)？”

    “你自己說(shuō)，拿了我的高薪使喚我的員工，違反公司規定敗壞公司風(fēng)氣，我是不是該開(kāi)除你？”

    葛清明啞口無(wú)言。

    公司高層開(kāi)會(huì )的時(shí)候確實(shí)幾次提到風(fēng)氣問(wèn)題，但是他一直都覺(jué)得這只是因為新公司加董事長(cháng)太年輕太理想化而已。

    哪個(gè)公司不是這樣？管理層有特權才會(huì )更想往上爬，上面不是應該睜一只眼閉一只眼嗎？

    但年輕的董事長(cháng)壓根不聽(tīng)他這些辯解：

    “特權？葛叔，咱們說(shuō)良心話(huà)，先不說(shuō)以后的薪資待遇，只說(shuō)現在?！?/br>
    “我給你的薪資是你在其他公司能拿到的將近一倍半，更別提公司福利和年終獎加起來(lái)，這些多出來(lái)的錢(qián)夠你請五六個(gè)保姆圍著(zhù)你照顧。

    您呢，偏要拿了我的高薪還把我的員工當保姆，你說(shuō)，我要是容你繼續在公司待，以后我在公司說(shuō)話(huà)還好不好使？還會(huì )不會(huì )有人遵守公司的規定？”

    聽(tīng)到這，葛清明心里最后一絲希望也沒(méi)了。

    葛叔都叫了，這是徹底沒(méi)戲了。