后來(lái)當上場(chǎng)長(cháng), 農場(chǎng)上上下下都對他十分信服, 只要是向北下的命令, 每個(gè)人都會(huì )認真執行。周林虎、汪曉溪都是發(fā)自?xún)刃牡爻绨菖c認可向北, 即使向北現在離開(kāi)農場(chǎng)，依然只要一句話(huà)就能調動(dòng)所有資源。

    直到向北在江城辦批發(fā)部、開(kāi)煙廠(chǎng)，院后村的村長(cháng)、書(shū)記都對向北言聽(tīng)計從，陳志路還沒(méi)畢業(yè)已經(jīng)成為向北最得力的銷(xiāo)售經(jīng)理。向北退居幕后，煙廠(chǎng)照樣運行，該他的收益一分錢(qián)也不會(huì )少。

    想到這里，陶南風(fēng)內心忽然就歡喜起來(lái)。以前在農場(chǎng)的時(shí)候，向北是她領(lǐng)導，她不需要cao心那些與上層打交道的事情，只要管好基建質(zhì)量、進(jìn)度就好，那個(gè)時(shí)候干起活來(lái)輕松、自在。

    現在她開(kāi)設計與工程咨詢(xún)公司，如果向北也能將管理工作接過(guò)去，那她只cao心專(zhuān)業(yè)就好。

    向北對上陶南風(fēng)那雙充滿(mǎn)期待的眼眸，心中一片柔軟。仿佛只要有他在，所有的負擔就不是事兒，所有的壓力就不再存在。

    他抬手輕輕按住陶南風(fēng)的肩膀，仿佛要將自己的力量全都傳遞給她：“是，我有辦法。你們先去開(kāi)會(huì )，我擬個(gè)章程出來(lái)?！?/br>
    陶南風(fēng)燦然一笑：“好！”

    向北說(shuō)有辦法，那就肯定有辦法，這一點(diǎn)陶南風(fēng)比誰(shuí)都相信他。心頭陰云散去，陶南風(fēng)又有了精神，拉著(zhù)范雅君一起上二樓開(kāi)會(huì )，將體育館項目的基本情況交代給新加入的團隊成員。

    等到陶南風(fēng)開(kāi)完會(huì )出來(lái)，向北將一份寫(xiě)好的人員管理細則遞給她：“你看看？”

    陶南風(fēng)接過(guò)來(lái)逐條看下去。

    1、基本工資分為五檔：總工150元/月，高工120元/月，工程師100元/月，助工80/月，雜務(wù)60元/月。

    2、項目提成與參與項目經(jīng)費直接掛鉤，提取設計費的30%發(fā)放，具體分配比例由項目組長(cháng)根據工作量大小決定。另外，年底拿出公司利潤的10%對表現突出的員工進(jìn)行獎勵。

    3、提供員工宿舍，不需要宿舍的可提供每個(gè)月10元的交通補貼。

    ……

    看到這里，陶南風(fēng)一拍桌子：“豪氣！”

    從來(lái)沒(méi)有哪家公司肯在高薪聘請的同時(shí)，把員工的收益與設計費、公司利潤掛鉤，但是向北想到了。

    將大家的利益捆綁在一起，就能激發(fā)出員工的工作積極性。

    “你這個(gè)主意好，就按照這個(gè)來(lái)?！狈凑蹅兗椰F在不差錢(qián)，這棟辦公樓也是買(mǎi)的，設計院最大開(kāi)銷(xiāo)是智力成本，只要有源源不斷的項目進(jìn)來(lái)，公司、員工就能一起賺大錢(qián)。

    看到這份管理細則，剛剛一起開(kāi)會(huì )的幾個(gè)人都興奮地跳了起來(lái)。

    范至誠第一個(gè)表態(tài)：“我從學(xué)校辭職，直接來(lái)公司上班，應聘個(gè)助工應該沒(méi)問(wèn)題吧？學(xué)?，F在助教一個(gè)月只有42塊錢(qián)工資，一年后50，每個(gè)學(xué)期末幾十塊錢(qián)獎金。咱們公司每個(gè)月80塊錢(qián)的基本工資，還有獎金和提成，收入高多了！”

    范雅君瞪大了眼睛：“這么多的嗎？我們設計院的高工只有76塊，再加少部分獎金，大家都吃大鍋飯，多勞不多得?，F在南風(fēng)公司這樣的搞法，多勞多得、上不封頂，這要是傳出去恐怕會(huì )擠破頭！”

    向北微笑道：“范總是總工級別，每個(gè)月150塊?！?/br>
    范雅君一聽(tīng)，立馬表態(tài)：“結構組的人我來(lái)幫你們挖！周斌家里條件差，需要用錢(qián)的地方多，如果這個(gè)薪酬制度能夠真正落地，他肯定能來(lái)。其余幾個(gè)設計院我有不少認得的朋友，你們缺哪方面的人才，我去跑?！?/br>
    向北微一沉吟，在管理細則上再寫(xiě)下一條。

    10、特設人才引進(jìn)獎，如果引薦的人才順利入職，發(fā)放50元人才引進(jìn)獎。

    這條一寫(xiě)，所有人的眼睛都亮了起來(lái)。

    熊和平、蔣思嶺一起表態(tài)：“水電、暖通這一塊我倒是有不少同學(xué)，可以幫你們問(wèn)一問(wèn)?！?/br>
    向北交代一聲：“這件事，要快、要穩。一對一地挖人，不能過(guò)分宣傳，免得傳開(kāi)來(lái)招人嫉妒。熊老師、蔣老師如果不想辭職也沒(méi)有關(guān)系，我們鼓勵兼職。兼職者沒(méi)有基本工資，但是提成與年底獎金一樣不會(huì )少?！?/br>
    提成，是向北在做香煙銷(xiāo)售時(shí)用到的。每個(gè)香煙推銷(xiāo)員的收入與數量成正比，以此激勵他們盡心盡力工作。

    計劃經(jīng)濟時(shí)代，工人們吃的是大鍋飯，長(cháng)期以往導致工作積極性受挫，混日子現象普遍。

    其實(shí)只要打破大鍋飯的分配制度，就能激發(fā)熱情、提高效率。

    熊和平、蔣思嶺一聽(tīng)向北的話(huà)，大喜過(guò)望，握著(zhù)向北的手晃了晃：“好好好！這事兒我們只對內部人說(shuō)，絕不對外透露半分?！?/br>
    開(kāi)玩笑，如果透露出去，那些沒(méi)有加入南風(fēng)公司設計團隊的老師們恐怕要羨慕得發(fā)瘋。

    體育館項目一萬(wàn)五千塊錢(qián)的設計費，30%就是四千五百塊，假如有十個(gè)人參加，簡(jiǎn)單平均每人就有450塊。

    450塊。奮斗十幾天就能拿到半年的工資，這是什么神仙收入！

    就算水電只是配套工種，設計圖紙不復雜，拿到的錢(qián)可能沒(méi)有這么多，但你要想想，任務(wù)輕松花的時(shí)間也短啊。熬幾天夜，到手一兩百，難道不香嗎？

    每個(gè)人都興奮莫名，只有陶守信表達出一絲擔憂(yōu)。

    “國家允許你們這樣搞嗎？從來(lái)沒(méi)有哪家設計院會(huì )有搞什么提成制度？你們這樣標新立異，萬(wàn)一有人舉報……說(shuō)我們復辟資本家那一套，怎么辦？”

    向北笑道：“爸你放心，國家既然引進(jìn)招投標那一套，就說(shuō)明下定決心要搞活市場(chǎng)經(jīng)濟。咱們這個(gè)薪酬制度也算是改革，后期會(huì )不斷完善。這回去京都交圖紙的時(shí)候我去拜訪(fǎng)一下部里的領(lǐng)導，只要得到上面的支持，誰(shuí)舉報也不怕?！?/br>
    他停頓了一下，強調了一句：“不過(guò)……試行階段請各位一定注意行事低調，不要把事情鬧大，免得不好收拾?！?/br>
    范雅君、熊和平、蔣思嶺都是聰明人，一邊應承一邊思考應該挖哪些人過(guò)來(lái)，如何措辭，怎樣保密。

    范至誠舉起手提問(wèn)：“陶南風(fēng)，公司還需要助工嗎？我們研究生班的班長(cháng)蔡強，描得一手好圖，分配到了市政設計院，聽(tīng)他說(shuō)剛去有些受排擠，不太愉快?！?/br>
    陶南風(fēng)點(diǎn)頭：“可以的，只是你得先征求他的意見(jiàn)?！?/br>
    大家你一言我一語(yǔ)，熱火朝天地討論著(zhù)公司還需要些什么人才，通過(guò)哪些渠道去挖人，怎么安排住所……甚至連幾號發(fā)工資，都在這一天定了下來(lái)。

    一直到中午時(shí)分，眼看著(zhù)飯點(diǎn)就到，大家饑腸轆轆，忽然聞到一股淡淡的飯菜香味傳來(lái)。

    轉頭四望，原來(lái)是向北在國營(yíng)飯店叫了一桌飯菜，擺在三樓。

    南風(fēng)公司二樓是一個(gè)開(kāi)敞大間，十幾張繪圖桌、辦公桌整齊擺開(kāi)，平時(shí)繪圖、學(xué)習、討論都很方便。

    三樓則是住家的地方，大廳里有茶幾、沙發(fā)、飯桌，另設廚房、廁所、六間宿舍。如果設計院的員工沒(méi)有住房，可以居住在三樓。

    第一次來(lái)到三樓吃飯，眾人覺(jué)得很新鮮。

    坐在大圓桌旁，看著(zhù)裝修得干凈整潔的客廳、廚房，大家有一種過(guò)集體生活的快樂(lè )。七菜一湯有葷有素、咸香可口，八個(gè)人連聊邊吃，感情在吃飯中漸漸升溫。

    向北道：“明天我去請一個(gè)做飯、打掃衛生的阿姨過(guò)來(lái)，這樣大家就能安心做設計了?！?/br>
    范雅君再一次感受到了向北的好處。

    先前范雅君為陶南風(fēng)不值，覺(jué)得像南風(fēng)這么優(yōu)秀的女性，要學(xué)歷有學(xué)歷，要容貌有容貌，要家世有家世，要能力有能力，怎么就找了個(gè)當過(guò)兵的粗魯漢子？

    可是這次認真相處下來(lái)，范雅君慢慢看到向北真正的實(shí)力。

    向北對人才的重視、胸懷之寬廣、識人之精準，遠超旁人。

    高出平均水平50%的基本工資，與設計費直接掛鉤的提成，年底與公司利潤緊密相連的獎金，再加入細致入微的住宿、餐飲、交通……一項一項，將公平、激勵與尊重融入到每一個(gè)細節。

    如果說(shuō)陶南風(fēng)的專(zhuān)業(yè)水準讓人仰望，那向北的管理水準則令人佩服。

    跟著(zhù)這樣的領(lǐng)導干活，吃得舒心、住得舒適、收入高、待遇好，不用cao心瑣事，只需安心工作，誰(shuí)不愿意？

    第155章 打聽(tīng)

    第二天, 范雅君帶來(lái)了一個(gè)讓陶南風(fēng)意想不到的人。

    來(lái)人白發(fā)蒼蒼、體態(tài)瘦削，行動(dòng)間四肢略顯僵硬，但眼眸間卻有一股不肯服輸的堅韌。

    葉初攙扶著(zhù)老人, 范雅君向陶南風(fēng)介紹：“南風(fēng), 這是我老師，葉蔭桐?！?/br>
    葉蔭桐！這可是華國有名的結構力學(xué)專(zhuān)家。

    陶南風(fēng)聽(tīng)說(shuō)過(guò)范雅君的故事，知道因為范雅君的年輕不更事，被書(shū)記利用把葉蔭桐下放到了西北農村。原以為歲月催人老，沒(méi)想到當自己需要結構專(zhuān)家時(shí), 葉老會(huì )第一時(shí)間過(guò)來(lái)支援。

    陶南風(fēng)伸出雙手與葉老相握，心中滿(mǎn)是感動(dòng)：“葉老先生, 久仰大名！我在研究生期間選修的《結構力學(xué)》教材, 前面還有您的序言呢?！?/br>
    葉蔭桐微微一笑，神態(tài)間少了一分傲氣、多了一分慈祥：“你們還在用那一套力學(xué)教材??？那都是二十年前的東西，該更新了?！?/br>
    不知道為什么, 從葉老的笑容里陶南風(fēng)讀出了許多深刻東西, 她連連點(diǎn)頭：“是的, 新時(shí)代、新氣象, 一切都會(huì )更新的?！?/br>
    葉蔭桐認真地看著(zhù)陶南風(fēng)：“南風(fēng), 聽(tīng)雅君說(shuō)你們公司需要結構設計人才, 我雖老矣, 卻依然想出來(lái)看看這個(gè)新世界。你看我……行嗎？”

    這還用問(wèn)嗎？求之不得！

    陶南風(fēng)大喜, 緊緊握著(zhù)葉蔭桐的手：“行！當然行, 您如果能來(lái)我們公司坐鎮, 那結構這一塊我就不怕了?！?/br>
    向北將葉蔭桐請進(jìn)辦公室沙發(fā)上坐好, 端上一杯溫熱的紅茶, 態(tài)度恭敬而熱情：“葉老你來(lái)當我們公司的總顧問(wèn), 不需要坐班，有空過(guò)來(lái)轉轉，您腿腳不方便那就在一樓辦公，我來(lái)安排?！?/br>
    西北農村冬天嚴寒、條件艱苦，葉蔭桐年紀大抵抗力差，得了關(guān)節炎，去年平反回到江城一直養病。今年勉強能夠走動(dòng)了，聽(tīng)到兒子、媳婦在商量辭職到南風(fēng)公司來(lái)，便多問(wèn)了幾句。

    這一問(wèn)，便動(dòng)了重出山門(mén)的念頭。

    葉蔭桐在年輕的時(shí)候也感慨過(guò)設計院管理思路陳舊——那個(gè)時(shí)候的設計院承接設計任務(wù)不興出去接活，在家等著(zhù)甲方找上門(mén)，費用按照國家統一標準收取，所有設計院工作人員根據工齡、級別發(fā)工資，多做少做全都是一個(gè)樣。一切都是公對公，沒(méi)有競爭、沒(méi)有市場(chǎng)。

    他曾提過(guò)建議，將收入與項目經(jīng)費掛鉤，給予項目組長(cháng)一定的分配權限，可惜被領(lǐng)導狠狠批評，說(shuō)他思想落后、有資產(chǎn)階級的苗頭。

    他記得當時(shí)領(lǐng)導語(yǔ)重心長(cháng)地教育：設計院是為人民、為建設祖國服務(wù)的，怎么能夠一天到晚談錢(qián)呢？難道不給錢(qián)就不工作、不奮斗了嗎？

    只可惜，漂亮的口號之下，大鍋飯養出一群懶人。

    把他推上批判臺的副院長(cháng)、書(shū)記，哪一個(gè)是真正為人民服務(wù)的人？他們以權謀私，公車(chē)私用、公房私用、吃穿住都報銷(xiāo)……不知道做了多少損公肥私的壞事?？墒悄切┱嬲ぞI(yè)業(yè)工作的人，卻只拿些死工資，日子過(guò)得苦哈哈的。

    葉蔭桐在西北農場(chǎng)的時(shí)候，看著(zhù)廣袤的田野陷入沉思——國家的建筑業(yè)應該何去何從。

    七十年代的華國什么都缺，缺人才、缺技術(shù)、缺資源，而其中最要緊的，是缺管理。如何整合有限的人才、技術(shù)與資源，發(fā)揮出最大的效能，這考驗的便是管理水平。

    從范雅君口中得知南風(fēng)公司首開(kāi)先河，不僅拿下全國第一個(gè)招投標項目，而且將企業(yè)管理的那一套引進(jìn)設計公司，制定出詳細的人力資源管理細則，葉蔭桐感覺(jué)自己看到了曙光。

    基本工資 提成 獎金的薪酬結構，公司收入透明化，周到細致關(guān)注員工需求，與員工共同成長(cháng)，這樣的設計公司不就是葉蔭桐年輕時(shí)候的理想嗎？

    葉蔭桐覺(jué)得自己必須支持。南風(fēng)公司目前還只是稚嫩的小幼苗，不能讓它被狂風(fēng)暴雨摧毀，應該不斷澆灌扶持，讓它不斷長(cháng)大，進(jìn)而推動(dòng)整個(gè)行業(yè)的變革！

    于是，本著(zhù)對后輩的提攜，葉蔭桐支撐著(zhù)病體來(lái)了。

    葉老是行業(yè)的標桿，留蘇專(zhuān)家能力強，性格謙遜寬厚，江城搞結構設計的人多多少少都受過(guò)他的恩惠。

    再加上向北這一次大刀闊斧的薪酬改革，那些專(zhuān)業(yè)技能突出的人過(guò)來(lái)之后都非常滿(mǎn)意。運動(dòng)期間知識分子被打成臭老九處處受排擠，沒(méi)想到南風(fēng)公司卻將知識、能力、努力程度與收入直接掛鉤，怎么能不讓人心動(dòng)呢？

    一呼百應。隨著(zhù)葉老的到來(lái)，一個(gè)又一個(gè)江城知名設計師來(lái)到南風(fēng)公司，不到兩天時(shí)間建筑類(lèi)專(zhuān)業(yè)全部配齊。

    陶守信、葉蔭桐掛帥建筑、結構組總顧問(wèn)；

    建筑組組長(cháng)范雅君，組員包括范至誠、蔡強；

    結構組組長(cháng)周斌，組員除了葉初之外，還包括邱實(shí)、肖琳這兩位從其他設計院挖來(lái)的結構工程師；

    水電、暖通組組長(cháng)彭康伯，組員包括熊和平、蔣思嶺這兩名機動(dòng)人員。彭康伯是熊和平的大學(xué)同班同學(xué)，在市政設計院干得很不開(kāi)心，一聽(tīng)說(shuō)南風(fēng)公司招人，立馬辭職過(guò)來(lái)。

    景觀(guān)組組長(cháng)鄒榮濤，組員只有一個(gè)，姚小桃。鄒榮濤是園林局的一名工程師，他科班出身，大學(xué)畢業(yè)多年卻一直不受單位重視，便辭掉鐵飯碗來(lái)南風(fēng)公司。姚小桃是學(xué)建筑學(xué)的，離畢業(yè)還有半年，被分配到景觀(guān)組配合鄒榮濤開(kāi)展工作，兼任曬圖員。

    人員組織到位之后，大家緊鑼密鼓地開(kāi)始體育館設計工作。

    二十天時(shí)間，從建筑施工圖繪制、結構計算、結構施工圖繪制一直到水、電、暖通工程施工圖設計，大家全都在二樓日夜奮戰。

    向北全力保證后勤，從早餐一直到宵夜，從清潔衛生到洗涮衣物、帶孩子，樣樣安排得周周到到。

    忙碌一周，建筑施工圖大功告成，陶南風(fēng)終于感覺(jué)輕松一點(diǎn)。

    九月的星期天，初秋，陽(yáng)光正好。