是個(gè)一言堂的地方?！?/br>
部門(mén)提案都要經(jīng)過(guò)大量的資料準備，甚至需要有人撰寫(xiě)大綱和示例劇本。假如項目一開(kāi)始就是個(gè)錯誤，那就會(huì )浪費很多時(shí)間和精力。楚苗過(guò)去跟旁人意見(jiàn)相沖時(shí)，她也不會(huì )逼其他人承認自己，而是默默做完工作，再拿出結果去比較。

李薇現在指使別人籌備內容，卻不容許其他聲音，未免太過(guò)獨斷專(zhuān)行。

楚苗就算給李薇準備好資料，到時(shí)候決策會(huì )沒(méi)通過(guò)方案，難保她不會(huì )甩鍋楚苗，說(shuō)是楚苗的資料弄得不夠好。

李薇跟楚苗算是徹底撕破臉，她冷笑一聲，“行，也不用你做了！我可請不動(dòng)你這尊祖宗！”

接下來(lái)的兩天，研發(fā)部眾人發(fā)現李薇和楚苗陷入冷戰，李薇甚至開(kāi)始逐漸架空楚苗，再也不讓楚苗參與任何新項目討論。

楚苗樂(lè )得清閑，她還不想浪費時(shí)間，為明擺著(zhù)會(huì )失敗的項目努力。既然李薇故意不給她安排工作，楚苗便繼續弄著(zhù)，順便偷偷寫(xiě)。

陳薔薇替楚苗打抱不平，憤憤道，“哪有她這樣做工作的，學(xué)校里的干事都不會(huì )這么不懂事！”

李薇最近搞小團體斗爭初見(jiàn)成效，她用新項目籠絡(luò )到幾個(gè)編劇，但陳薔薇等人跟楚苗關(guān)系更好，便對此頗為不屑。

陳薔薇提議道，“不然你跟我一起進(jìn)組？別在公司受她的夾板氣，讓她跌幾跤就知道項目不好做了?！?/br>
啟明星傳媒的決策會(huì )是出名的難通過(guò)，每個(gè)提案都會(huì )被從頭到腳挑一遍刺。李薇又是外來(lái)戶(hù)，肯定更不好開(kāi)展工作。

楚苗搖頭，第一次跟陳薔薇交底，“其實(shí)我最近考慮要不要離職……”

陳薔薇大驚，“為什么呀？你別因為她就走??？”

楚苗看她慌張失措，這才解釋緣由，將自己的計劃簡(jiǎn)單說(shuō)了說(shuō)。楚苗一直沒(méi)敢告訴陳薔薇，是因為她對老齊的離開(kāi)記憶猶新。陳薔薇整個(gè)人當時(shí)哭到崩潰，楚苗怕刺激到快進(jìn)組的陳薔薇。

陳薔薇這回得知消息，卻冷靜得多。她沒(méi)有當即紅了眼圈，反而嘀咕道，“不然我也跟著(zhù)你走算了……”

楚苗愕然，提醒道，“我現在經(jīng)濟來(lái)源都不穩定，你可別開(kāi)玩笑了?！?/br>
陳薔薇倒是心很大，“我有存款啊，混個(gè)一兩年，實(shí)在不行再找工作唄?，F在呆在公司里，也沒(méi)什么上升空間了?！?/br>
陳薔薇能夠寫(xiě)上劇本，其實(shí)是在復刻楚苗的道路。楚苗當初怎么跟著(zhù)老齊寫(xiě)劇本，她就手把手地傳授給陳薔薇。陳薔薇走的是成功過(guò)的路徑，本身資質(zhì)又不錯，才能慢慢往上走。

而且陳薔薇對楚苗有種莫名的信服感，覺(jué)得對方不會(huì )做沒(méi)打算的事。陳薔薇是個(gè)沒(méi)主意的人，簡(jiǎn)而言之就是聽(tīng)話(huà)。她的生活準則就是跟著(zhù)最有主意的人走，做個(gè)踏實(shí)的團隊執行者。

陳薔薇思考片刻，喜出望外，“那我是不是不用進(jìn)組了？”

陳薔薇覺(jué)得不用進(jìn)組吃苦，也是好事一樁。

楚苗淡淡道，“你醒醒，我沒(méi)那么快離職，你真是署名都不想要了？”

陳薔薇的署名還不太穩，她的貢獻度沒(méi)楚苗高，進(jìn)組就是為了署名做苦勞。她聞言，這才老實(shí)地閉嘴，畢竟離署名就一步之遙，丟掉確實(shí)可惜。

楚苗的規劃是等到上線(xiàn)后，她再提出離職申請，沒(méi)想到計劃趕不上變化。李薇又告了楚苗一狀，說(shuō)她工作懈怠，不參與新項目討論，而且在上班時(shí)間做其他劇本工作。

楚苗確實(shí)偷偷寫(xiě)過(guò)，但她不知道李薇如何發(fā)現的。雖然公司不禁止編劇在外寫(xiě)東西，但這事還是楚苗沒(méi)理在先。

人力總監說(shuō)完，楚苗便痛快道，“對不起，這確實(shí)是我不好，我想申請離職?！?/br>
人力總監立刻懵了，趕緊安撫道，“不是，問(wèn)題沒(méi)有那么嚴重，你別緊張……”

楚苗最近也是被李薇煩得徹底，每天有人偷窺你在干什么，時(shí)刻準備打小報告，著(zhù)實(shí)讓人不舒服。楚苗坦白道，“我可能真得沒(méi)法適應新領(lǐng)導的工作方式，不太能繼續做下去了?！?/br>
人力總監不知楚苗的創(chuàng )業(yè)計劃，見(jiàn)她如此自暴自棄，一時(shí)也有點(diǎn)慌。楚苗過(guò)去多有韌性的小孩，這是被李薇磋磨成什么樣子了？

當初，向齊有意直接提拔楚苗上來(lái)，但礙于公司的正常體系，楚苗的工作資歷實(shí)在太短，便不得已先外招一個(gè)人進(jìn)來(lái)。

人力總監怕真把楚苗鬧走了，立刻道，“你不要著(zhù)急，我跟向總溝通一下，咱們肯定能把問(wèn)題解決好嗎？”

楚苗有點(diǎn)跟不上人力總監的思路，遲疑道，“其實(shí)沒(méi)什么需要解決的問(wèn)題……”

她跟李薇的矛盾就是點(diǎn)小事，她是真想離職。

“好了，你不用多說(shuō)，我肯定會(huì )給你一個(gè)滿(mǎn)意的答復?！比肆偙O充滿(mǎn)慈愛(ài)地盯著(zhù)楚苗，溫和道，“你回去也冷靜一下，不要沖動(dòng)好嗎？”

楚苗，“？？？”

她沒(méi)沖動(dòng)啊，她是真心實(shí)意想提離職的，到底是哪里的溝通出現偏差？

楚苗，“我是因為私人的……”

人力總監，“好的，我都懂，你別怕。公司也對李薇有一個(gè)觀(guān)察的過(guò)程，如果她跟我們的企業(yè)文化不太相符，肯定是不適合繼續做下去的?！?/br>
楚苗，“……”

人力總監和楚苗談完，火急火燎地跟向齊匯報這個(gè)消息，生怕耽誤事情。

第二天，研發(fā)部正好提交新方案，向齊拿到李薇的古裝劇提案及前三集劇本。他讀完后，沉默地思考良久，然后揉了揉額頭，詢(xún)問(wèn)道，“你們覺(jué)得呢？”

眾人面面相覷，一時(shí)猜不透大老板的心思，開(kāi)始模棱兩可地打太極，“古裝劇是公司沒(méi)試過(guò)的內容，可能還需要觀(guān)察一下……”

孫星仗著(zhù)資歷久，極為毒舌，“這需要觀(guān)察嗎？這本子爛透了?！?/br>
向齊深有同感地點(diǎn)頭，“我還以為公司的項目定位突然發(fā)生偏差，開(kāi)始做不上檔次的劇了。研發(fā)部最近不會(huì )浪費時(shí)間，就做出這么個(gè)爛東西？”

向齊才不關(guān)心部門(mén)斗爭，更不在乎人才資歷。誰(shuí)能給公司做項目賺錢(qián)，誰(shuí)就可以上位，他每天忙得要命，沒(méi)空管下屬們撕逼。向齊沒(méi)有精力看過(guò)程，他雇用員工，只要一個(gè)滿(mǎn)意的結果。

“垃圾一樣的東西，還有臉讓小孩們陪著(zhù)熬夜做？我不明白這提案怎么有資格進(jìn)決策會(huì )？”

第七十二章

大老板的話(huà)直接給事情定性,其他人只要跟風(fēng)附和一波就行。

有人立刻痛定思過(guò)，熱烈向老板表忠心,無(wú)外乎就是以后會(huì )更好地把關(guān)提案，再不讓這些濫竽充數的作品污染老板眼睛云云。

這件事說(shuō)大不大、說(shuō)小不小，直接影響是李薇沒(méi)通過(guò)試用期，連帶研發(fā)部當月的獎金受到波及。

楚苗倒不在乎那點(diǎn)錢(qián)，只是這種懲罰有些打擊研發(fā)