人的專(zhuān)業(yè)經(jīng)紀團隊，還包括一些頂奢代言時(shí)尚資源之類(lèi)。

    可是公司資源就那么多，預算有限，如果一直給你這些，其他后面加入公司的可能就享受不到這些，我不是說(shuō)你配不上這些，而是時(shí)間長(cháng)了，沒(méi)有降級機制跟晉升機制，你后面的其他人會(huì )很沒(méi)動(dòng)力，你也會(huì )慢慢出現懈怠，變得得過(guò)且過(guò)，這就會(huì )讓公司在整個(gè)行業(yè)中很沒(méi)有競爭力，所以需要進(jìn)行改革。

    而像熱巴你跟baby是A級合約，原本是不能隨意變動(dòng)的，但現在根據之前一年的表現，你們就可能是有了新的提升空間，是有拿到S級合約的可能，所以要不要加入這樣的晉升評級機制你們自己考慮?！?/br>
    迪麗熱巴：“baby，我覺(jué)得這條可以啊，這對我們很有利，憑什么我們來(lái)得晚就不能拿更高登記的合約，這不公平?！?/br>
    楊穎：“沒(méi)錯，我投贊同票?！?/br>
    “我也贊同?！?/br>
    “堅決支持?！?/br>
    李沁看了看，很多人都已經(jīng)舉起手來(lái)，立馬是一臉無(wú)語(yǔ)的吐槽道：“你們都上當了，這玩意絕對很坑，后面保證會(huì )有苦果子吃，為什么這就已經(jīng)通過(guò)了，反正我是投反對票，堅決不同意這個(gè)?！?/br>
    同樣是S約的超哥也是一樣持反對意見(jiàn)，并沒(méi)有同意，先不說(shuō)是不是臥底有身份的，這樣的改革明顯是他們這類(lèi)一哥一姐吃虧，為什么要答應，雖然是錄節目，但演要演的像一些。

    吳明軒這邊很快是又提出了幾條，都是利好一些人，會(huì )明顯損害一些人的利益，因為是有臥底帶節奏，所以基本上都是少數服從多數，全都順利通過(guò)，直到996跟無(wú)償加班一出，這才引起了所有人的反對。

    第一千一百三十五章跑男：創(chuàng )造營(yíng)特別篇2！

    “開(kāi)什么玩笑，996，還是無(wú)償的？瘋了還差不多，我肯定第一個(gè)拒絕?！?/br>
    齋藤飛鳥(niǎo)看到反對聲一片立馬是弱弱的舉手投票道：“我覺(jué)得996也不錯，做為新人，學(xué)習更多的東西，擁有更多的曝光率才是更重要的，累點(diǎn)辛苦點(diǎn)其實(shí)也沒(méi)什么。

    而且公司發(fā)展的好，經(jīng)營(yíng)健康，我們這些打工人自然也會(huì )跟著(zhù)一起分享到公司成長(cháng)的價(jià)值跟相應的福利，我們年輕人要有夢(mèng)想，要有奉獻精神，不能太過(guò)計較個(gè)人得失，所以我投支持票?！?/br>
    鄭愷直接是指著(zhù)滿(mǎn)臉紅暈，明顯是在睜著(zhù)眼睛說(shuō)瞎話(huà)的齋藤飛鳥(niǎo)道：“不用問(wèn)了，這絕對是老板派在我們身邊的臥底，在現如今這個(gè)社會(huì )只談夢(mèng)想不談錢(qián)，那就是耍流氓，要我們加班可以，讓我們奉獻也行，加班費股份，怎么也得占一頭，什么都不給，兩個(gè)字——免談?！?/br>
    超哥：“就是啊，我們也是有老婆孩子有家庭的人，要養家賺奶粉錢(qián)的，犧牲了我們大量的私人時(shí)間不說(shuō)，還沒(méi)什么好處，這太吃虧了，絕對不能同意?！?/br>
    諸葛大力這時(shí)候是直接對著(zhù)老板問(wèn)道：“這個(gè)加班是因為工作沒(méi)完成才需要這樣，還是說(shuō)無(wú)論有沒(méi)有做完都必須到點(diǎn)才能走？”

    “藝人的工作本身就是隨機性的，時(shí)間不確定，現在興許沒(méi)事，晚上八九點(diǎn)說(shuō)不定會(huì )有事，所以是固定時(shí)間，必須要這樣按這樣的時(shí)間上下班，所以你們的意見(jiàn)是？”

    李沁：“肯定不同意，這么坑，只有臥底跟傻子才會(huì )答應，拒絕無(wú)償加班，拒絕996?！?/br>
    諸葛大力這時(shí)候直接是拿出了一大堆的專(zhuān)業(yè)數據對著(zhù)所有人分析起來(lái)，簡(jiǎn)單的描述起了加班跟不加班各自的好處跟缺點(diǎn)，同時(shí)討論起了國內唱片行業(yè)跟音樂(lè )娛樂(lè )公司的經(jīng)營(yíng)情況。

    一群人直接聽(tīng)傻眼了，大姐，不就是錄個(gè)綜藝節目，就是玩？至于這么嚴謹專(zhuān)業(yè)嗎？你這劇本是量身定做的吧，這臺詞也太多了，我都聽(tīng)不懂你在說(shuō)些什么。

    吳明軒也是頗有些意外，因為這不在劇本安排以?xún)?，所以他不發(fā)表任何言論，就是看戲。

    楊超越其實(shí)也沒(méi)聽(tīng)太懂，她能聽(tīng)懂才怪，不過(guò)倒是很快反應過(guò)來(lái)，順著(zhù)大力的分析帶起了節奏道：“所以加班有助于提高員工的積極性跟士氣，方便企業(yè)管理跟運營(yíng)，可以有效提高企業(yè)的盈利能力，幫助企業(yè)更好的發(fā)展？”

    “就數據來(lái)說(shuō)，類(lèi)似騰訊阿里這樣的互聯(lián)網(wǎng)巨頭，都有在推行這樣的上班制度，效果確實(shí)很顯著(zhù)，對企業(yè)的良性發(fā)展幫助很大。

    畢竟一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)大企業(yè)的正式員工，實(shí)際的勞務(wù)支出是遠遠超過(guò)了他本身到手的數額，同時(shí)兩個(gè)人要能通過(guò)加班完成三個(gè)人的工作量，是遠遠超過(guò)了1 1等于3的效果，可以更有效率的完成工作，減少錯誤率，從而縮減成本開(kāi)支，提高企業(yè)的人工競爭力。

    不過(guò)相應的，這對員工的精神身體狀態(tài)影響也很大，所以在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中，一旦超過(guò)30歲，除了某些管理崗位外，基本上是不會(huì )招聘你的，超過(guò)35歲更是會(huì )徹底對你說(shuō)“NO”，因為你的身體已經(jīng)勝任不了這樣的高強度工作，非常容易過(guò)勞死，給企業(yè)增加額外支出跟不可預估的損失?！?/br>
    姜貞羽直接就聽(tīng)傻了，這么專(zhuān)業(yè)的嗎？那就是不能投票支持了？

    楊超越繼續帶節奏道：“那我還是投支持票吧，做為一名優(yōu)秀的打工人企業(yè)的發(fā)展才是最重要的，要是公司夸了，我好不容易才出道成功，這不成白幸苦了嗎？

    畢竟按大力的說(shuō)法，能成功存活2年以上的唱片公司僅為17.38%，十年以上的僅為3

    %，我現在才17歲，還年輕，可以犯錯浪費時(shí)間，所以我不怕，先讓公司熬過(guò)兩年再說(shuō)?！?/br>
    楊超越這樣