豐的肩膀上。

胡烈連續照顧了幾天陳渺渺，上下班作息正常得令羅岑瞠目結舌。

等到胡烈再恢復加班的那一天，羅岑就知道他渺渺姐的病應該好得差不多了。

羅岑給陳渺渺送去問(wèn)候：

【渺渺姐，多注意身體！我老板可心疼你了，他就是嘴上不說(shuō)！】

羅岑可不知道他老板現在有多能說(shuō)會(huì )道。

正發(fā)著(zhù)，胡烈有事叫他。

羅岑趕緊過(guò)去，胡烈說(shuō)：“我聽(tīng)說(shuō)今天老董來(lái)公司了?！?/br>
羅岑說(shuō)：“是的老板。你今天一整天都在客戶(hù)那邊，董總來(lái)和鄭總聊了一會(huì )兒，就走了。走前還給大家請了下午茶?！?/br>
胡烈說(shuō)：“哦?！?/br>
羅岑又說(shuō)：“彭總有事找你，說(shuō)等你有空了讓我把他排第一個(gè)來(lái)匯報工作?！?/br>
胡烈說(shuō)：“你叫他來(lái)吧?！?/br>
沒(méi)一會(huì )兒，彭甬聰就來(lái)了，手里還拿著(zhù)三明治。

胡烈說(shuō)：“才吃晚飯啊?！?/br>
彭甬聰說(shuō)：“啊。老板你要我給你掰一半嗎?！?/br>
胡烈表示不要。彭甬聰說(shuō)：“老板，今天辰蒼那邊的商務(wù)副總聯(lián)系我了?！?/br>
胡烈說(shuō)：“怎么。TASK服務(wù)他們出問(wèn)題了嗎?！?/br>
語(yǔ)氣很正常，似乎對這個(gè)消息一點(diǎn)都不驚訝。

彭甬聰說(shuō)：“老板，您英明??！”

胡烈說(shuō)：“已經(jīng)到要解約的階段了嗎？”

彭甬聰說(shuō)：“還沒(méi)那么快，他們也要先想好找哪家來(lái)接。當初辰蒼要不是看TASK拿下了AKS，也不可能會(huì )選擇他們?！?/br>
胡烈沒(méi)說(shuō)話(huà)。

彭甬聰說(shuō)：“老板您的意思呢?！?/br>
胡烈說(shuō)：“重新給他們做一份報價(jià)，整單把上次比稿的數字再壓下來(lái)10%?！?/br>
彭甬聰說(shuō)：“那行，那這一單的利潤損失算哪個(gè)團隊的啊老板?！?/br>
胡烈敲了敲桌子：“算我的。你行了嗎?！?/br>
彭甬聰見(jiàn)好就收，笑著(zhù)說(shuō)：“那我去了，老板您忙您的?！?/br>
要走出胡烈辦公室門(mén)了，彭甬聰又回頭，說(shuō)：“老板啊，AKS那邊您沒(méi)聽(tīng)到什么風(fēng)聲嗎?！?/br>
譬如枕邊消息什么的。

胡烈指了指他，說(shuō)：“干你的活兒去?！?/br>
劉亥辦公室里，AKS集團人力資源總監周晗坐在他的沙發(fā)會(huì )客區。

等劉亥看完報告，周晗說(shuō)：“說(shuō)實(shí)話(huà)，陳渺渺的領(lǐng)導力測評分值在直屬上級和跨部門(mén)平級之間的差異過(guò)大，我感到有些意外?！?/br>
劉亥說(shuō)：“是嗎。我感到不意外?！?/br>
周晗說(shuō)：“劉總。我們很少看到有總監級以上的員工會(huì )出現這樣的情況。您對陳渺渺的領(lǐng)導力高度認可，但與她合作過(guò)的平級部門(mén)負責人對她的認可度卻很低，這說(shuō)明了不少的問(wèn)題。其中很重要的一個(gè)就是，您是否對她的評估過(guò)高?！?/br>
劉亥說(shuō)：“為什么不是她的平級對她評估過(guò)低?！?/br>
周晗說(shuō)：“參與這份測評的平級部門(mén)負責人有六位，您覺(jué)得是這六位對她的評估都過(guò)低了嗎?！?/br>
劉亥說(shuō)：“集團人事的主張是什么?！?/br>
周晗說(shuō)：“劉總，對于這種異常結果，出于合規原則，人事希望您可以重新評估后提交，在重新評估過(guò)程中做到盡量客觀(guān)?！?/br>
劉亥說(shuō)：“你們想讓我調低分數?！?/br>
周晗說(shuō)：“您一定要這么理解的話(huà)，我也沒(méi)有辦法?！?/br>
劉亥說(shuō)：“我的重新評估結果現在就告訴你，沒(méi)有任何變化?！?/br>
周晗說(shuō)：“劉總，您應該考慮到這樣的行為有可能會(huì )對陳渺渺產(chǎn)生的負面影響。新崗位在內部的招聘過(guò)程和重要評估信息在后期都會(huì )做透明化和公開(kāi)化，這一點(diǎn)您很清楚?！?/br>
劉亥說(shuō)：“什么負面影響，你可以說(shuō)得更清楚一點(diǎn)?！?/br>
周晗笑了笑，表示沒(méi)其它問(wèn)題了，起身告辭。

沈貝手機上的微信工作群有上百個(gè)，其中有一個(gè)幾十人的大群，里面待的全是集團各部門(mén)總監的行政助理和業(yè)務(wù)助理。

這個(gè)群是沈貝了解集團內部最新消息和八卦的主要來(lái)源地之一，她每天都會(huì )早中晚各掃一遍。

吃午飯的時(shí)候，沈貝照常把群打開(kāi)。

今天的群格外熱鬧，又格外不同。

里面有各種各樣的聊天截屏，全是被各位助理從各部門(mén)的其它各種小群中截圖轉進(jìn)來(lái)的。

沸沸揚揚，討論的只有一件事：

AKS大消費品單元高級營(yíng)銷(xiāo)總監陳渺渺與集團COO劉亥之間到底是什么非正常關(guān)系。

31.<多么甜(大煙煙三歲半)｜PO18臉紅心跳

來(lái)源網(wǎng)址：

31.<多么甜(大煙煙三歲半)｜PO18臉紅心跳31.

31.

陳渺渺打電話(huà)給趙可，約劉亥的時(shí)間。

趙可說(shuō)：“渺總，劉總的時(shí)間一直到這周四都被約滿(mǎn)了。工作時(shí)間、午餐、晚餐，都被約了。周五他一早就要出差，我只能幫您排在下周的下半周了?！?/br>
陳渺渺說(shuō)：“小趙，我只需要半小時(shí)。一刻鐘也可以?！?/br>
趙可說(shuō)：“渺總，希望您能理解我的工作?！?/br>
陳渺渺說(shuō)：“Ok.”

掛了電話(huà)，陳渺渺又把她的360度領(lǐng)導力測評結果報告點(diǎn)開(kāi)看。

跨部門(mén)平級給她的評估分值低，陳渺渺一點(diǎn)都不驚訝。直屬下級和平級評估這兩項都是匿名提交，匿名評估的機制利弊都很明顯，一方面可以保護評估人，一方面也需要依賴(lài)評估人的自覺(jué)職業(yè)cao守來(lái)做到盡可能客觀(guān)公正的評價(jià)。陳渺渺回國的這一年多來(lái)因為工作風(fēng)格過(guò)于激進(jìn)和強硬而得罪了不少人，在這個(gè)機制下獲得這樣的平級評估分數，陳渺渺自問(wèn)沒(méi)什么可叫屈的。

真正令陳渺渺驚訝的是劉亥給她打出的高分。

而正是因為劉亥的這個(gè)高分，才導致了跨部門(mén)平級對她的評價(jià)顯得過(guò)于低、兩者差異過(guò)于大。

雖然直屬上級評估的維度和視角和平級不同，但陳渺渺十分清楚劉亥對她在平級管理這一點(diǎn)上一樣存在著(zhù)長(cháng)期質(zhì)疑和不滿(mǎn)，劉亥不可能想不到他這個(gè)高分會(huì )呈現出什么樣的結果，以及這個(gè)結果將會(huì )被大家如何解讀。

但是劉亥仍然打出了這個(gè)高分。

沈貝被群里面的消息氣到要原地爆炸了。她覺(jué)得這些人實(shí)在是太過(guò)分了，竟然完全不把同樣也在群里的她當做活人。沈貝很想狠狠地懟回去，但她還是忍住了，她覺(jué)得自己不應該再給這些人增添談資。

沈貝飯也不吃了，一邊把群里的消息截圖轉發(fā)給陳渺渺，一邊快步走回辦公區域找陳渺渺。

陳渺渺在辦公室里，正在看手機。

沈貝敲了敲本來(lái)就敞開(kāi)的門(mén)，說(shuō)：“渺渺姐！”

陳渺渺說(shuō)：“嗯，看到了?！?/br>
沈貝覺(jué)得自己都快要被氣哭了，就是那種因為情緒憤慨而無(wú)法控制的生理性沖動(dòng)，但是陳渺渺這個(gè)當事人居然看起來(lái)十分冷靜。

沈貝說(shuō)：“渺渺姐你不覺(jué)得委屈嗎。那些人說(shuō)話(huà)都好刻薄的?！?/br>
陳渺渺說(shuō)：“你是第一天出來(lái)工作嗎。出來(lái)工作誰(shuí)沒(méi)受過(guò)委屈。誰(shuí)沒(méi)背過(guò)黑鍋。誰(shuí)享受過(guò)絕對公平公正